Предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск / Трудовое право - 27 советов адвокатов и юристов

Как действовать, если руковолство отказывает мне в ежегодном оплачиваемом удлиненном отпуске. Я муз. руководитель в ДОУ, работаю в логопедической группе компенсирующего вида (дети с ТНР) Какую документацию я обязана предоставить (адаптационная программа и т. д), ссылками на какие постановления и законы я могу аргументировать свои требования?

Работаю в компании с марта 2018 года, в сентябре мне предоставили ежегодно оплачиваемый отпуск на 14 календарных дней.

У меня вопрос могу я в этом 2018 году рассчитывать ещё на отпуск или денежную компенсацию за эти месяца (с сентября по конец декабря.)?

У меня такая ситуация. Я являюсь женой военнослужащего. Мне необходим ежегодный оплачиваемый отпуск. Мои коллеги не желают идти на уступки (отпустив меня в нужное время в отпуск). На период моего отпуска, в отпуск желает идти другая девушка, ссылаясь на то что у нее первый отпуск на данной работе (шесть месяцев работы у нее в феврале, а 11 в июле - в мой необходимый отпуск), а так как есть закон в ТК РФ о предоставлении отпуска не позднее 11 месяцев работы, выходит конфликт. Работодатель говорит о том что в отпуск мы можем идти вместе, но если Я найду замену. Что делать? Как решить этот вопрос? Помогите пожалуйста.

Помогите, пожалуйста, разобраться в ситуации. Есть женщина, которая отгуляв ежегодный оплачиыаемый отпуск ушла в декрет. По прошествии 1,5 лет она снова уходит в декрет, формально выходя из первого на 2 недели. Вопрос заключается в следующем: обязан ли работодатель предоставить ей после второго отпуска по уходу за ребёнком очередной ежегодный оплачиваемые отпуск и в какие сроки?

У меня такой вопрос работодатель не предоставляет мне ежегодный оплачиваемый отпуск с 2014 года. Задолженность составляет 70 календарных дней. И предоставить мне отпуск отказываются. Что мне делать?

Какие документы, кроме заявления, необходимо предоставить, чтобы меня отпустили в ежегодный оплачиваемый отпуск перед декретом, если по графику отпуск стоит на месяц позже. Нужна ли справка о беременности?

Какие правила получения ежегодного оплачиваемого отпуска?

Ситуация: 8 февраля 2014 г. Я устроилась на работу. Первый отпуск был декабрь - 2014 - январь-2015 - 28 календарных дней. Отпуск был за 2014 г. Итак, заканчивается 2015 г. И мне положен отпуск за 2015 г. Но мне его не дают, говорят не положено! Отпуск за 2015 г. Будет в 2016. Помогите разобраться. Спасибо.

Нахожусь в ежегодном оплачиваемом отпуске с 01.06.2015 по 20.08.2015 В это время с 09.08.2015 сел на больничный, находясь в другом регионе. Когда мне надо предоставить больничный лист работодателю?

Работодатель отказывается предоставить ежегодный основной оплачиваемый отпуск перед отпуском по БиР, а конкретно начальник отдела кадров. Я устроилась в эту организацию 3 сентября 2012 года. За период 03.09.2014-02.09.2015 отпуск я отгуливаю с 23.07.2015 - 31.07.2015 и с 24.08.2015 - 11.09.2015. С 28 сентября ухожу в отпуск по БиР на 140 дней (с 03.09.2015 по 15.02.2016). За этот период у меня набегает 12 дней отпуска, которые я и хочу взять перед отпуском по БиР, а точнее с 14.09.2015 по 25.09.2015. Начальник отдела кадров отказывает мне в праве на этот отпуск, ссылаясь на то, что не может давать два отпуска в год и тычет мне графиком предоставления отпусков и настаивает, что все отпуска рассчитываются в период с 01.01. по 31.12. Но ведь она не права, ведь я хочу взять этот отпуск исходя из того, что мой новый рабочий период начнется раньше, чем я возьму отпуск авансом, а доказать ей свою правоту ссылаясь на ст.122 и ст.260 ТК РФ я уже не в силах. Что мне делать?

У нас работает по внешнему совместительству сотрудница которая по основному месту работы находится в отпуске по уходу до 3-х лет. Сотрудница написала заявление на ежегодный основной оплачиваемый отпуск у нас. Имеем ли мы права ей его предоставить ведь по ТК РФ совместителю предоставляется отпуск одновременно с отпуском по основному месту работы, а по основному месту работы она в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет? получается сотрудница вроде как будет в двух отпусках одновременно? Не будет ли нарушения и дать ли сотруднице оплачиваемый отпуск?

Я нахожусь в ежегодном оплачиваемом отпуске, пролежала в стационаре, есть больничный лист, когда мне его надо отдать на работу? На следующий день после выписки или можно в течении отпуска занести?

Один из наших работников обратился к руководителю организации с заявлением о предоставлении ему ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью 10 календарных дней. Можем ли мы предоставить ему такой отпуск, не будет ли здесь нарушений?

Якушев подал заявление с просьбой предоставить ему с 16 июня 2012 года ежегодный оплачиваемый отпуск в связи с тем, что его жена находится в отпуске по беременности рождение ребенка ожидается в середине июня. Руководитель организации отказал Якушеву в предоставлении ежегодного отпуска, поскольку Якушев поступил на работу в марте 2012 года и право на ежегодный отпуск возникает у него пот истечении шести месяцев непрерывной работы в данной организации, то есть, в сентябре. Якушев обратился в комиссию по трудовым спорам.

Каким будет решение КТС?

, могут ли меня уволить, не заплатив отпускные, если мой стаж работы в организации 10 месяцев? Заранее благодарна.

Я отработал полгода у работодателя. Мне предоставили ежегодный оплачиваемый отпуск сроком на 14 дней. В отпуск я пошел с 12.09.2011 по 25.09.2011. Моя зарплата в месяц составляет 23000 руб. Перед отпуском мне выплатили отпускные в размере 10200 руб. Выплата зарплаты у нас 27 аванс и 5 зарплата. Положен ли мне аванс который выплачивается 27?

Работодатель отказывает предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск (30 дней) полностью. Отпускает только на 2 недели мотивируя большим количеством работ. Графика отпусков нет, я поступил на работу в апреле 2010 г. инвалид 3 гр. Скажите на сколько могут задержать отпуск.?

Работаю в организации с ноября 2008 года. В июне 2011 года ухожу в отпуск по беременности и родам. Хотела перед отпуском по беременности и родам получить Ежегодный оплачиваемый отпуск, который согласно ТК мне положен. Работодатель отказал, сославшись на то, что в текущем году мною заработано пока только 3 дня отпуска, оставшиеся он мне предоставить авансом не может, так как я ухожу в декрет и якобы их не отработаю. Правомерно ли это? Мне должны предоставить все 28 дней ежегодного оплачиваемого отпуска или только фактически заработанные в этом году? Помогите пожалуйста. Спасибо!

Я студентка последнего курса, 9 июля вышла на работу после учебного отпуска. По графику отпусков (только не знаю утвержден ли он директором), должна уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск в августе, однако работодатель отказывает мне в его предоставлении, мотивируя тем, что я только вышла из учебного отпуска, а осенью уйду в учебный отпуск на 4 месяца. Имеет ли право работодатель не предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск в летний период?

В ООО работаю с 05.12.08 г. Живу и работаю в районе Крайнего Севера (Мурманская обл.) Согласно графику отпусков ухожу в отпуск с 06.10.08 г. В приказе о предоставлении отпуска вижу: за период работы с 05.12.07 г. по 04.12.08 г. ежегодный оплачиваемый отпуск-23 календарных дня с 06.10.08 г. по 28.10.08 г. ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в районах Крайнего Севера-20 календарных дней с 29.10.08 г. по 18.11.08 г. ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных условиях-12 календарных дней с 19.11.08 г. по 30.11.08 г. всего отпуск-55 календарных дней с 06.10.08 г. по 30.11.08 г. Получается работодатель предоставил мне ежегодный и дополнительный оплачиваемые отпуска но за фактически отработанное время (10 месяцев). Прав ли работодатель? Имеет ли он право сокращать данные отпуска? По ТК они 28 и 24 дня.

, в связи с декретным отпуском моей жены (гражданский брак), если в 2006 году отпуск использован за период с апреля 2006 г. по апрель 2007 г. В нашей семье ещё двое малолетних детей.

Должны ли мне предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск по причине беременности, если стаж работы не достиг 6 месяцев?