Предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск / Трудовое право - 493 советов адвокатов и юристов

Я являюсь осуждённым к принудительным работам, по прошествии более чем 6 месяцев с момента трудоустройства, я заранее за 14 дней подал администрации учреждения заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 18 дней начиная с 10.01.2023. Сегодня 09.01.23, меня вызывает администрация и сообщает, что не может предоставить мне отпуск, так как мы не можем Вам завтра выплатить отпускные деньги потому что сегодня первый рабочий день. Хотя лично я помню случаи когда другие осуждённые уходили в отпуск а отпускные получали позже находясь в отпуске. Скажите пожалуйста правы ли они, какие нормы нарушают и как бороться.

С 1 февраля повышаются пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Я ушла 16 ноября 2023 г., в отпуск по уходу за ребёнком по максимальной ставке и она у меня не индексируется с 1 февраля так как фиксированная сумма уже.

У меня вопрос: я могу взять оплачиваемый ежегодный отпуск, который у меня есть неиспользованный (32 дня) для того чтобы прервать отпуск по уходу до 1,5, сходить в очередной и после очередного отпуска сразу уйти обратно в отпуск по уходу за ребёнком, с целью индексации пособия. Работодатель не может сказать, что мне не могут предоставить очередной отпуск и что надо выходить на работу? На работу я не хочу выходить даже на один. И если удастся уйти в отпуск по данной схеме не будет ли какие-то подозрения со стороны фсс (что отпуск взят специально для перерасчёта отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет) и не могут они потребовать вернуть деньги?

С 17.12.22 года работодателем мне был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск на 28 календарных дней. Для оплаты отпуска в расчёт были взяты периоды с 17.12.22 г. по 31.12.22 г. и с 10.01.23 г. по 22.01.22 г., так как с 01.01.23 по 09.01.23 были праздничные дни. Оплата отпуска произведена в полном объёме.

С 01.01.23 по 09.01.23 я был на больничном. Вопрос: должен ли быть продлён мой отпуск в этой ситуации?

Как действовать, если руковолство отказывает мне в ежегодном оплачиваемом удлиненном отпуске. Я муз. руководитель в ДОУ, работаю в логопедической группе компенсирующего вида (дети с ТНР) Какую документацию я обязана предоставить (адаптационная программа и т. д), ссылками на какие постановления и законы я могу аргументировать свои требования?

Супруги, работающие в организации, расположенной в районе Крайнего Севера, обратились к работодателю с просьбой предоставить им вне очереди ежегодный оплачиваемый отпуск с 1 августа для сопровождения двух детей в возрасте 16 и 17 лет, поступающих в образовательные учреждения среднего и профессионального образования в г. Санкт-Петербурге. Работодатель в полном объеме просьбу не удовлетворил и предоставил часть ежегодного оплачиваемого отпуска (14 календарных дней) только одному их родителей. Законно ли решение руководителя организации? Каков порядок предоставления и соединения ежегодных оплачиваемых отпусков лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях?

Т.е. мне выходить из отпуска по уходу за ребенком в апреле, я хочу воспользоваться статьей 260 и пойти в ежегодный оплачиваемый отпуск на 14 дней в июле, плюс у меня двое детей до 7 лет и я хочу к этому отпуску приплюсовать еще 14 дней за свой счет. Имею ли я на это право и имеет ли право работодатель отказать? Либо предоставить мне отпуск, но в неудобное для меня время?

В рамках частичной мобилизации граждане призываются обычно на весь срок мобилизации. Такое положение устанавливают в контрактах, заключаемых с мобилизованными, — говорит член ассоциации юристов России Мария Спиридонова. — Ежегодный оплачиваемый отпуск мобилизованному в первый раз может быть предоставлен по истечении шести месяцев после заключения контракта. Могут ли отказать в предоставлении отпуска.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

Имею ли я право на отпуст для сопровождения ребёнка для поступления в вуз. Согласно ч. 5 ст. 322 Трудового кодекса. Работодатель обязан предоставить ему ежегодный оплачиваемый отпуск или его часть (не менее 14 календарных дней) для сопровождения ребенка в возрасте до 18 лет, НО моему ребёнку в Феврале исполнится 18.л.Как быть в этом случае? Спасибо.

Является ли отказ работодателя в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска на 14 дней законным? График очерёдности отпусков сотрудников был отправлен и утверждён отделом кадров в декабре 2022 года. Я написала заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск с 13 февраля 2023 года (согласно графику отпусков) сроком на 14 дней и у меня его приняли в отделе кадров 27 января 2023 года. 3 февраля звонит мне сотрудник отдела кадров и говорит, что они не могут мне предоставить 14 дней отпуска - только 7 дней, так как не прошёл какой-то период после выхода из декрета. В декрете я находилась 1,5 года и вышла на работу 22 ноября 2019 года. У нас в организации много таких случаев в этом году, одному мужчине тоже отказали в отпуске на 14 дней. Какая то новая у них там программа и она не даёт им отпуск оформить. Законны ли действия работодателя?

У меня такой вопрос, мне предоставлен ежегодный оплачиваемый отпус, но выпадает он на период сессии, принёс на работу справку вызов, мне сказали что не оплаты, не переноса основного отпуска, не продления не предусмотрено, как быть?

Работаю в государственном учреждении со 2 ноября 2018 года. Первый раз ушел в отпуск на 16 дней в начале августа 2019 года, оставшуюся часть отпуска использовал в ноябре 2019 года. В 2022 году планировал уйти в полный отпуск за 2022 рабочий год на 28 календарных дней с 18.07.2022, но мне в отделе кадров сообщили "что я полный отпуск еще не заработал" и предоставили только 19 календарных дней, сказав что эти дни прибавятся к отпуску за 2023 рабочий год и я смогу уйти на полный отпуск 28 календарных дней в августе 2023 года... Вопросы: 1. На основании какой статьи ТК РФ или иного нормативно-правового акта я должен заработать дни отпуска, чтобы мог его полностью использовать к примеру летом, а не в ноябре... 2. Если в 2022 году я не использовал полностью свой ежегодный оплачиваемый отпуск, (осталось 9 дней) могу ли я в 2023 году пойти на полный отпуск 28 календарных дней в августе и на 9 дней к примеру в октябре или ноябре 2023?

Я обучаюсь заочно и работаю. Работодатель говорит, что не может предоставить мне оплачиваемый учебный отпуск заявляя "у нас такого нет". И предлагает брать 2 недели ежегодного + 2 недели без содержания.

Прав ли? И куда обращаться и как это решить?

Я собираюсь брать справку-вызов. Но она им судя по всему не нужна будет, раз отправляют так.

Работаю в доме-интернате для граждан, имеющих психическими растройствами. Мед. Братом на 1 ставку+ 0.25 ставки по внутреннему совмещению. В 2020 году мне по графику отпусков пологался ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск и 05.09.2022 г. По графику отпусков мне должны были предоставить ежегодный отпуск и не предоставили. С апреля 2021 г. по апрель 2022 г. Отработал 2418 часов хотя должен отработать 2210.8 часов и получается что на 207.2 часа отработал больше чем положено а ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск 35 календарных дней не получил. Прилогаю расчетный листок за июль я отработал 240 часов, норма на ставку 151.2 час=21 дней, а в расчетном листе 151.2 часа = 13 дней это правельно. Пожалуста дайте правовое обоснование. И посмотрите правильно оплачиют по расчетному лиску.?

Работодатель отказывается предоставить часть ежегодного оплачиваемого отпуска согласно графику отпусков (14 дней) и настаивает на разделении отпуска на части (7+7) по заявлению работника. Поскольку работник не соглашается разделять отпуск, работодатель намеревается начислить дни за фактически отработанное время, а оставшуюся часть отпуска перенести на более поздний срок (7+7). В случае не выхода на работу через семь дней будут составляться акты о не выходе на работу без уважительной причины, после чего последует увольнение. Для ознакомления будет представлен приказ на 7 дней. Может ли подписание работником такого приказа быть расценено как его согласие с разделением отпуска на части и какие могут быть правовые последствия для работника, если он явится на рабочее место не через 7 дней, а через 14?

Работника уведомили за 14 к.д. о предстоящем ежегодном оплачиваемом отпуске с 12.08.2022. Перед составлением графика отпусков работник оформила заявление "Прошу предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск ориентировочно 12.08.2022 и с возможностью корректировать в 2022 году". В графике отпусков поставили дату начала отпуска 12.08.2022. Теперь работник не соглашается подписывать уведомление, т.к. цитирую слова: "Ведущие слова в моем заявлении об очередном оплачиваемом отпуске в 2022 году: ориентировочно и с возможностью корректировать в 2022 году!".

Кто прав, помогите разобраться в этом вопросе.

Такая ситуация: работник принес три справки, каждой по две штуки о сдачи крови в течении года в ноябре 2021, феврале 2022, мае 2022 написал заявление о предоставлении 6 дней отдыха с сохранением заработка, просит присоединить их к ежегодному оплачиваемому отпуску. Работодатель за каждый день сдачи по два дня доп. выходных должен предоставить, либо по одному дню. Спасибо?

Моя дочь (17 лет), отработав непрерывно в организации три месяца, подала заявление о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска с 1 июня 2022 г. Администрация не удовлетворила её просьбу, заявив, что отпуск ей будет предоставлен только после шести месяцев непрерывной работы, т.е. с 1 сентября. Она хочет обратиться с жалобой в КТС. Какое решение будет принято?

Муж написал заявление на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за 2016 год - 3 дня и 2017 год-3 дня, согласно приказа ФСИН России от 26.12.2005 г. № 928, директор ему завизировал "предоставить компенсацию". Муж не согласен. Как правильно ему поступить?

Сотрудник преподаватель (отпуск 56 календарных дней) просит ему предоставить неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск за прошлый год. По внутреннему совместительству, административная должность (отпуск 28 календарных дней) неиспользованного ежегодного оплачиваемого отпуска НЕТ. Может ли сотрудник работать по внутреннему совместительству во время отпуска по основному месту работы в данной ситуации?

Использовала ежегодный оплачиваемый отпуск с 01.02 по 14.02.22 г. Взяла 5 дней за свой счёт на проезд к месту отдыха и обратно. 20.02.22 г. Должна была выйти на работу, но заболела. С 19.02. открыт больничный лист, закрыт 11.03. Понимала, что 19.02 мне больничный лист оплачивать не будут, т. к этот день я ещё использую за свой счёт, а с 20.02. будет происходить оплата. Но, работадатель отказывает мне в оплате полностью, ссылаясь на п. 1 часть 1 ст. 9 федерального закона от 29.12.2006 г. номер 255. И на пункт 29. В ФСС больничный лист работадатель также не предоставил. Правомерны ли действия работадателя?

По трудовому спору, в суд ответчиком предоставлены подделанный директором ИП приказ о предоставлении мне ежегодного оплачиваемого отпуска, с подделанной моей подписью, мои действия?

Был отстранён от работы с 16 ноября 2021 в связи с отказом от вакцинации без сохранения зарабтка до предоставления документов о перенесённом заболевании ковидом или документов о противопоказаниях к вакцинации, 22 ноября заболел ОРВИ, 25 ноября получил положительный ПЦР о ковиде, сообщил на работу. На больничном находился по 10.01.2022. С 03.12.2021 по 30.01.2021 у меня был ежегодный оплачиваемый отпуск. Вопрос: должны ли мне оплатить боллист и за какой период и можно ли считать что я предоставил медотвод от вакцинации 25.12.2021 когда сообщил о ковиде на работу (положительный ПЦР) что согласно разъяснениям Минздрава является противопоказанием к вакцинации.

Здравствуйте! По ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск работника должен составлять не менее 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ). Соответственно, отпуск после 6 отработанных месяцев должен быть предоставлен на 14 календарных дней. Но ничего не мешает работодателю дать отпуск и на более длительный срок, но данный вопрос решается по согласованию между работником и работодателем. Предоставить более длительный отпуск работодатель может, но не обязан. Я узнать хотел, я 6 месяца работаю, мне сколько день будет отпуск? Скажите пожалуйста.

Работнику по соглашению сторон работодатель предоставил отпуск до истечения 6 месяцев (ст.122 ТК РФ), имеет ли этот работник право на компенсацию расходов на оплату проезда (крайний север-по 325 ТК РФ)? (Если право на компенсацию по 325 возникает с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска)

Я с 1.01.2021 по 1.02.2021 была в ежегодно оплачиваемом отпуске. До конца отпуска узнала что беременна а так как условия труда вредные и работодатель мне не смог предоставить безвредную работу я сразу осталась сидеть дома до отпуска по беременности и родам с сохранением средней заработной платы. Сегодня была годовая премия за фактически отработанные часы. Бухгалтерия ответила мне что мне годовая премия не пологается так как отработанных часов нет. Хотя 7 месяцев я считалось что работаю и получала зп. И в законе прописано мол что даже в таком случае (получая среднюю зп) мне не пологается. Премия. Так ли это? Что за закон такой? Мне же зп они считали не от фонаря а на ставку, а ставка это часы.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение