Моя супруга работала в ОООМедСервис фармацевт в аптеке 6 месяцев по договору по графику 4 через 4 её напарница уволилась и моя супруга начиная с 26.03.2012 по 5.05.2012 работала без выходных 41день из них 36 дней с 9:00 до 20:00 и 5 дней с 9:00 до 17:00 (5 воскресений) 1 мая ближе к вечеру пришел пациент на приём к дерматологу в этот центр её (пациенту) направили купить лекарство КАЛЬЦИЙ ГЛЮКОНАТ (уколы этого лекарства вводятся внутримышечно и внутривенно) пациентка пришла в аптеку в этом же здании подала направление моей супруге, соответственно это был конец рабочего дня и 37 день работы без выходных человек не робот и естественно устаёт, моя супруга продала не то лекарство КАЛЬЦИЙ ХЛОРИД (уколы этого лекарства вводятся только внутривенно) пациентка взяла лекарство и пошла в процедурный кабинет делать укол в этом же здании. Процедурная медсестра не читая направления ввела лекарство внутримышечно ЧТО НЕЛЬЗЯ БЫЛО ДЕЛАТЬ НИ В КОЕМ СЛУЧАЕ !!! итог получился такой аптеку закрыл хозяин но не по этой причине а за отсутствие прибыли, пациентка кинулась во все инстанции моя супруга осталась вообще без зарплаты не говоря о процедурной медсестре которую поставили перед фактом либо 3 месяца работает без выходных и зарплаты либо увольнение. Так же пострадавшая пациентка посещает лечебные платные процедуры в другом городе и предоставляет чеки с затратами начальству. Уважаемые юристы скажите своё мнение по сложившейся ситуации. 1)по поводу переработки нарушены ли права моей супруги и на какие статьи можно опираться? 2) может ли она потребовать копию договора о приёме её на работу и чеки с затратами которые возит потерпевшая? и вообще стоит при такой ситуации моей супруге обращаться в прокуратуру за переработку и лишения зарплаты?????
