Нарушают ли, руководители свои права?

В связи с указом президента, эта неделя объявлена выходным днем, дети на каникулах. Департамент образования ни каких приказов не пишет, только рекомендации. На основании указа президента д/сад наш закрыли. Школы и д/сады по району закрыты, а наша школа работает в штатном режиме. Правомерны ли действия нашего директора заставляя нас работать, аргументируя это тем что не было приказа ДО о выходных днях.

Можно ли мне взять отпуск на новогодние выходные, если я отработала полгода? Начальник говорит, что по закону категорически брать отпуск на новогодние выходные нельзя, хотя выходных у нас нет и работаем мы по обычному графику в штатном режиме.

Если почти три года назад была завышена зарплата по ндфл при получении кредита и работодатель знал о том что у сотрудника есть дополнительный доход и пошло на встречу кредит нужен был на лечение мамы клиенты исправно платил 2 года по кредиту потом доход уменьшился и пошли просрочки может ли клиент банка без последствий обанкротить и что может грозить при этом работодателю если клиент работает все в той же организации сменить работу пока не представляется возможным.

Я работаю на складе одежды, начальник сказал что карантина у нас не будет и будем работать в штатном режиме. Но по указу президента у нас тоже должны быть недельные каникулы.

Меня зовут Елена Владимировна, у меня такрй вопрос. В банке ренесанс брала кредит, в договоре есть такой пункт. Банк имеет право обрабатывать персональные данные клиента, содеращиеся в договоре, анкете и в любых иных документов предоставленных банку, обрабатывать любую информацию о клиенте полученную банком, в том числе передовать в обьеме и на условиях по усмотрению банка любым третьим лицам информацию и документы клиента о клиенте о кредите, задолжености по кредиту, операциях и счетах клиента, иную информацию для конфиденциального использования. По этому пункту имеет право банк передавать мои данные коллекторам? Ведь при подписании договора оперционист банка мне сказала что по этому пункту есле у меня появится долг по кредиту они могут передавать сведения в другие банки.

Скажите пожалуйста, в связи с последними событиями указом президента официальные выходные. В Новосибирске по указанию губернатора Травникова наш сад обязали работать в режиме дежурных групп, но так как родители массово пишут заявления что ходить их дети будут, то никаких дежурных групп не получается, и сад работает в обычном режиме. Должны ли в этом случае оплачивать в двойном размере работу?

Принята на работу по трудовому договору на неопределенный срок по 9 разряду. Упраздняется штатное расписание. В связи с упразднением штатного расписания сотрудников увольняют и принимают в связи с введением нового штатного расписания. По старому штатному расписанию (которое будет упразднено) принята на работу с 9 разрядом. В связи с упразднением старого штатного расписания, увольняют и предлагают должность по новому штатному расписанию не по 9 разряду, а по 7 (зарплата на 7 разряде ниже, чем на 9 разряде). Является ли это ухудшением условий труда? Должны ли при переходе через увольнение, на новое штатное расписание, предлагать иные вакансии, если в старом штатном работал по 9 разряду, а в новом штатном предусмотрен для данной должности 7 (более низкий разряд с низкой оплатой)? Как действовать работнику, если в новом штатном не предусмотрено свободных вакансий вообще, а работодатель настаивает подписать трудовой договор по моей должности в новом штатном не по 9 разряду (как было в старом штатном), а по 7 (более низкому разряду)? Работодатель аргументирует, что якобы в новом штатном моя должность идет не по 9 разряду, а по 7-му разряду. Один из вариантов работатодатель предлагает компенсировать разницу между 9-м разрядом (как получал по старому штатному и 7 разрядом как буду получать по новому штатному) в конверте. Причем получение этой разницы в конверте не гарантировано и нигде не прописано. С уважением, Ирина.

В трудовом договоре указан гибкий график, при этом режим работы сменный. Ранее график всегда с работником согласовывался под роспись. Но внезапно работодатель изменил график выходных - совместил выходные (а нужно разорванные - так как легче работать в связи с хроническим заболеванием). Что делать в такой ситуации?

Если в в трудовом договоре указана работа по штатному расписанию, что это означает? Должен ли работодатель ознакомить сотрудника с штатным расписанием? Если сотрудник не был ознакомлен с штатным расписанием? Если в штатном расписании указаны функции не отвечающие специальности и квалификации работника? Что делать? Можно ли оспорить штатное расписание если работник его никогда не видел и не был ознакомлен? Спасибо, Игорь.

При оформление кредита было указано, что клиент работает, банк одобрил кредит, а на самом деле клиент безработный и получает пособие по безработице (платить по кредиту не отказывается). Какие последствия могут быть? Законно ли так брать кредит?