Предлагают уволиться по соглашению сторон. Я один из первых руководителей. На какую денежную компенсацию я могу расчитывать?

Уважаемый Аркадий, понятие "один из первых руководителей" абсолютно не несет никакой информации. Есть категории руководителей к которым применяется особый порядок найма и увольнения в соответствии с ТК РФ и учредительными документами предприятия, трудовыми контрактами. А есть руководители к которым такой порядок не применяется и вопросы найма - увольнения регулируются в общем порядке.

Соглашение сторон - это именно достижение соглашения по условиям. Для того чтобы не ошибиться в совете необходимо знать какая именно у вас должность, условия вашего трудового договора, положения учредительных документов (если ими регулируется ваша должность). В противном случае ответ может быть таковым: могут быть компенсации, а могут и не быть. Т.е. вероятностный. Вряд ли это вас устроит.

Ни на какую рассчитывать не можете.

Но можете поставить условием подписания соглашения с Вашей стороны ту или иную сумму. В законе не указан ее размер.

Обычно (на практике) при определении суммы учитывают, что от предупреждения об увольнении по сокращению до окончания максимально возможных выплат выплачивается до 5 зарплат (2 мес. после предупреждения сама з.п. + компенсация + возможная компенсация за 2-3 мес.) и приравнивают выплату по соглашению к этим максимально возможным выплатам. Но в законе этого нигде не указано прямо.