Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Работодатель требует работать без оплаты в выходные дни – как защитить свои права?

26.03.2020, 18:12
• г. Йошкар-Ола

Работодатель принуждает выходить в субботу и воскресенье и следующую неделю брать за свой счёт, ссылаясь на то, что нет денег! Что нам коллективу делать?

Читать ответы (2)
Работодатель принуждает
Ответы на вопрос (2):

Писать жалобу в трудовую инспекцию и в Прокуратуру.

Спросить

Писать жалобу в прокуратуру.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России
Ирина
02.06.2006, 16:37

Работодатель аргументирует свои действия тем, что в договоре у нас 6-дневная рабочая неделя.

В договоре написано: "Еженедальная рабочая неделя составляет 40 часов в неделю, которое распределяется на 6-дневную рабочую неделю, с понедельника по воскресенье, а также на праздничные дни." Работаем 5 дней в неделю (40 часов). Суббота и воскресенье - выходные. Приходиться выходить иногда также и в субботу. Но она оплачивается как обычный рабочий день, не в двойном размере. Законно ли это? Ведь получается 48 часов в неделю. Работодатель аргументирует свои действия тем, что в договоре у нас 6-дневная рабочая неделя.
Читать ответы (1)
Ольга
13.11.2018, 23:15

Вопрос о законности работы 29 и 30 декабря вместо 31 декабря при сменном графике и рабочих субботах

Может ли работодатель обязать работать 29 и 30 декабря за 31 декабря, ссылаясь на то, что у нас сменный график и рабочие субботы, 40 часов в неделю, выходные либо суббота и воскресенье либо воскресенье и понедельник.
Читать ответы (1)
Марина
19.07.2019, 17:04

Узнав об увольнении из-за низкой выручки, наш коллектив столкнулся с недоинформированностью работодателя.

Наш коллектив узнал об увольнении, причина увольнения коллектива маленькая выручка работадателю. Работать осталось неделю, работадатель не известил нас об увольнении. Что делать?
Читать ответы (1)
Елена
20.10.2015, 12:18

Противоречия в трудовом договоре - выходной или рабочий день - суббота?

Помогите разобраться. Никак не можем добиться объяснения у наших бухгалтеров и юристов, суббота - у нас все-таки выходной или рабочий день? Как бы вы прокомментировали выдержку из трудового договора? Нет ли здесь противоречий? Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолж-ю 36 часов в неделю, с двумя выходными днями, один из которых - суббота, если рабочая смена выпадает на субботу, то предоставляется один выходной день в другой рабочий день на следующей рабочей неделе после отработанной субботы, второй выходной день - воскресенье. С учетом суммированного рабочего времени устанавливается работа в субботу с 10 до 14 в соотв-ии с графиком рабочего времени в порядке очередности с предоставлением выходного дня в другой рабочий день на след. Рабочей неделе после отработанной субботы, либо выпавший выходной разбивается по часам на следующую неделю.
Читать ответы (2)
Антонина
19.03.2019, 17:27

Можно сформулировать заголовок - Изменение графика работы без дополнительного соглашения - правомерность действий работодателя

Нужна помощь. По трудовому договору прописано пятидневная 40-часовая рабочая неделя. Субботу, воскресенье всегда отдыхали, а теперь принуждают работать на выбор в один из выходных дней, а посреди недели брать выходной. Если я не согласна, и нет на эту тему доп. соглашения, имеет ли право работодатель принудить к таким изменениям в графике?
Читать ответы (1)
Юрий анатольевич
11.06.2014, 11:38

Нарушение прав работника - отказ в оплате выходных после изменения графика работы

Я работал пятидневную неделю и выходной был суббота. Воскресенье. По приказу выходил работать в субботу, и выходные потом оплачивались. 4 месяца назад работодатель сделал приказ о сменном графике, где суббота попадает под обычный рабочий день, чтобы не оплачивать выходные. С приказом никто не ознакомил. Отработанных суббот оказалось 20 дней. Оплачивать не хотят ссылаясь на сменный график и что в табели проставленны эти же дни и что есть приказ.. Правомерно ли это?
Читать ответы (1)
Василий
04.12.2015, 11:44

Работодатель требует работника работать в выходной день субботу - кто прав в данной ситуации?

Работодатель уверяет меня, что работник обязан выходить в выходной день субботу, руководствующийся ст. 113. Я не согласен и отказываюсь выходить! Работодатель грозит поставить прогул за не выход в связи с производственной необходимостью. Как быть в данной ситуации? Кто прав, а кто нет? В трудовом договоре указана пятидневная рабочая неделя, суббота и воскресение выходные дни.
Читать ответы (1)
Попова Людмила
06.06.2012, 23:21

Работаю водителем трамвая, график посменный суббота, воскресенье выходной

Работаю водителем трамвая, график посменный суббота, воскресенье выходной, все остальные дни недели рабочие в независимости праздничный день или будни, в связи с переносом праздничных дней в субботу заставляют отрабатывать, хотя с понедельника начинается рабочая неделя и никто 3 дня гулять нам не позволит, подскажите должна ли я выходить на отработку в свой выходной день?
Читать ответы (1)
Инна Вадимовна
29.04.2014, 19:42

Муж работает в магазине администратором и ему назначен только один выходной, законно ли это?

Муж работает в магазине администратором. Его выходные - пятница и суббота. На днях объявили, что заведущий магазином будет отдыхать в субботу, воскресенье и понедельник. Следовательно администор выходит в свой выходной в субботу. Получается один выходной. Законно ли это?
Читать ответы (1)