Продлевать ли отпуск в связи с коронавирусом - мой опыт

Нет. Согласно ст. 120 ТК РФ, отпуск продлевается, если выходит на нерабочие праздничные дни. Период с 30 марта по 03 апреля не являются таковыми.

А я сейчас на сайте нашла аналогичный вопрос: ответ-да, продлят.

да, вам обязаны предоставить очередной отпуск согласно графика отпусков. График отпусков обязателен для работника и работодателя согласно ТК РФ,

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ст.123 ТК). Непредоставление отпуска по графику - грубое нарушение работодателем трудового законодательства, да и непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд запрещено.

Вы вправе обратиться с жалобой на неправомерные действия работодателя в государственную инспекцию труда/прокуратуру.

Добрый день!

Нет, Ваш отпуск НЕ продлится, так как круг оснований для продления отпуска является ограниченным и в него входят: временной нетрудоспособности (нахождение на больничном листе) и исполнение работником государственных обязанностей (статья 124 Трудового кодекса).

Конечно Вашим трудовым договором или локальным актом организации могут быть предусмотрены еще дополнительные основания для продления отпуска, но на своей практике я такого не встречала.

Ваш отпуск может быть продлен, в случае продления режима самоизоляции установленное Правительством РФ на тот период, на который будет установлен данный режим, при условии, что ваше предприятие не будет работать в данные дни.

Здравствуйте, предоставленный отпуск не может быть продлен на количество дней карантина, поскольку объявленные выходные дни в связи карантином не являются нерабочими праздничными днями.

ТК РФ Статья 120. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.

Да. По согласовании с руководителем можете перенести очередной ежегодный отпуск на дату окончания отпуска по уходу за ребенком

Но работодатель мне может отказать?

Очередной отпуск у меня будет в 2015году. А я хочу его перенести на 2016год так как отпуск по уходу за ребенком заканчивается в 2016 году. И на какую статью ссылаться?

Очередной отпуск у меня в 2015 году ,а я хочу перенести его на 2016 год по окончании отпуска по уходу за ребенком. Работодатель вправе мне отказать в переносе отпуска?

Нет. Согласно ст. 120 ТК РФ, отпуск продлевается, если выходит на нерабочие праздничные дни. Период с 30 марта по 03 апреля не являются таковыми.

да, можете уйти в УО, но декретный отпуск придется прервать

Уважаемая Екатерина!

В соответствии со ст. 260 ТК РФ женщине по ее желанию должен быть предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск. Она может воспользоваться таким правом:

- перед отпуском по беременности и родам;

- непосредственно после окончания отпуска по беременности и родам;

- по окончании отпуска по уходу за ребенком.

На основании указанной нормы право на ежегодный оплачиваемый отпуск возникает у женщины независимо от стажа работы у данного работодателя.

Основанием для предоставления отпуска является заявление женщины, т.е. ее желание.

Таким образом, если женщина напишет заявление с просьбой предоставить отпуск, у работодателя нет законных оснований отказать ей.

Здравствуйте, я поняла что перед декретом обязаны предоставить очередной отпуск по желанию. НО я сейчас нахожусь в отпуске до 6 сентября 2012г, а в декрет пойду 13 февраля 2013 г! Работодатель отказывает мне в очередном отпуске перед декретом (то есть в очередном отпуске с января 2013г) обосновывая свой отказ тем, что я свой отпуск отгуляло и до следующего должно пройти не меньше полу года. Прав ли мой работодатель? Работаю в гос.учреждении.

Если после очередного отпуска еще не прошло пол года, могут ли мне отказать в очередном отпуске перед декретом, если это будет уже в новом году?

Абакан

Ирина, согласно ст. 122 Трудового кодекса РФ отпуск за последующие годы (в Вашем случае - в 2006 году) предоставляется в любое время рабочего года в соответствии с очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной в данной организации.

Для решения Вашей проблемы Вам необходимо взять на своём предприятии график отпусков (обычно он находится в отделе кадров), в котором будет отражена информация о днях Вашего отпуска.

В статье 123 того же кодекса определено, что указанный график отпусков является обязательным как для работодателя, так и для работника.

К сожалению, отказаться от отпуска Вы не сможете и все споры по этому вопросу Вы можете решить только по согласованию с работодателем непосредственно.

Хотя вполне возможны в Вашем случае какие-то нарушения законодательства, но для этого надо досконально изучить Вашу проблему.

Удачи!!!

С уважением, Наталья Разуваева

mailto: advokat-garant@yandex.ru

тел.: 8-926-248-94-34

Уважаемая Лидия!

Мероприятия связанные с инфекцией никак не повлияют на Ваш отпуск. Продолжительность отпуска в связи с нерабочими днями не изменится.