Что происходит с отпуском работника во время не рабочей недели - продление или нет?

если договор был срочный на период декрета, то договор прекращается с выходом основного работника, а временному делается расчет с компенсацией не использованного отпуска

Издать приказ об увольнении временного сотрудника, последним днем его работы будет являться последний день отпуска.

да вы должны уведомить работника в отпуске что выходит основной работник и через три дня уволить его приказом

А абзац третий статьи 127 ТК РФ имеет место?

Нет. Согласно ст. 120 ТК РФ, отпуск продлевается, если выходит на нерабочие праздничные дни. Период с 30 марта по 03 апреля не являются таковыми.

Добрый день!

Нет, Ваш отпуск НЕ продлится, так как круг оснований для продления отпуска является ограниченным и в него входят: временной нетрудоспособности (нахождение на больничном листе) и исполнение работником государственных обязанностей (статья 124 Трудового кодекса).

Конечно Вашим трудовым договором или локальным актом организации могут быть предусмотрены еще дополнительные основания для продления отпуска, но на своей практике я такого не встречала.

Ваш отпуск может быть продлен, в случае продления режима самоизоляции установленное Правительством РФ на тот период, на который будет установлен данный режим, при условии, что ваше предприятие не будет работать в данные дни.

Вы неверно пишите. Нерабочие дни объявлены Президентом с 30 марта, а не с 28-го. Отпуск окончился 29-го марта.

Согласно Указу Президента РФ от 25.03.2020 N 206 "Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней" были установлены с 30 марта по 3 апреля 2020 г. нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы.

В свою очередь, Министерство труда и социальной защиты РФ в письме от 26 марта 2020 г. N 14-4/10/П-2696 о Рекомендациях работникам и работодателям в связи с Указом Президента РФ от 25 марта 2020 г. N 206 "Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней" с целью разъяснения порядка работы в период с 30 марта по 3 апреля 2020 г. П. 2 и п. 3 указало, что нерабочий день не относится к выходным или нерабочим праздничным дням. Если работник находится в отпуске, то нерабочие дни с 30 марта по 3 апреля 2020 года в число дней отпуска не включаются и отпуск на эти дни не продлевается.

Следовательно, во-первых, период нерабочих дней был объявлен с 30 марта.

Во-вторых, на основании Рекомендаций Минтруда можно сделать вывод о том, что очередной отпуск в связи с наступлением нерабочих дней, объявленных согласно Указу Президента РФ №206 не подлежит продлению.

С уважением,

консультант юридической клиники Института Юстиции Уральского государственного юридического университета

Никитина София.

Если после выхода из отпуска по уходу за ребенком отработано полгода, тогда отпуск положен, не полный, но за полгода. А вот оплата проезда возможна один раз в два года. Если до ухода в отпуск по беременности и родам отпуск предоставлялся с оплатой проезда, тогда сейчас можно предоставить отпуск, но проезд не оплачивать. Надо подсчитать, сколько отработано времени работницей до декретного отпуска и после. А уж после и решить, какой отпуск предоставить: с оплатой проезда или без.

Разве не влияет то что работник и так не работает, все время находится дома.

1. Может. Часть 4 ст. 261 ТК РФ (ув. По п.5 ч.1 ст. 81 возможно).

2. Может. Больничный выдается на общих основаниях

3. Работник пишет заявление с просьбой освободить от исполнения обязанностей в режиме неполного рабочего времени в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком

1.возможно и законно ли увольнение работника (госслужащего) за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей, если он находится в отпуске по уходу за ребенком и при этом трудится на условиях неполной рабочей недели? да возможно

ТК РФ, Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

""Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

2. может ли работник находится на больничном во время отпуска по уходу за ребенком , если он трудится на условиях неполной рабочей недели? законен ли такой больничный? да, как любой работник имеет право

3. в случае если работник хочет уйти с неполной рабочей недели опять в отпуск по уходу, как он должен поступить какие заявления писать и писать ли вообще, ведь как таковой отпуск по уходу не прекращается?-да нужно написать заявление об отпуске, иначе могут уволить за прогул

Добрый день. После отпуска в первый рабочий день.

Сформулируйте свой вопрос более конкретно, чтоб юристы смогли вам компетентно на него ответить.

С согласия работника вы можете отозвать из отпуска тогда, когда считаете нужным. Но согласие обязательно.С момента отзыва из отпуска, работнику платится заработная плата, а сумма отпускных пересчитывается

Уважаемый Гость!

Работника отозвать теоретически из отпуска можно, но для этого должны быть веские причины, которые излагаются в соответствующем приказе. "Все уволились, работать некому" - это не повод отозвать работника из отпуска.

Если работник отзывается из отпуска, то ему нужно сделать перерасчет отпускных, т.к. отпускной день всегда, как правило, дешевле рабочего.

Можно ли не возвращать отпускные в счёт будущих отгулов?

Можно ли не возвращать отпускные в счёт будущих отгулов? Или обязательно возвращать отпускные? А потом когда работник возьмет отгулы - это считается продолжением отпуска и нужно платить ему как отпускные или как зарплату?