Отпуск по трудовому кодексу

Краткое содержание:

Советы юристов

Перед Новым Годом заболел коронавирусом. Часть больничного выпала на очередной отпуск (одна неделя) и новогодние праздники. К врачу 11 января 2021 для закрытия б.л. Должны ли по Трудовому Кодексу продлить дни отдыха за эти дни? И, пожалуйста, укажите статьи Т.К. регулирующие эти вопросы.

Вам будет оплачен больничный в то время как выходные дни оплачены бы не были. Выходные на дни больничного не продлеваются.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

Работаю на крайнем Севере. Устроился 01.09.2017. Сейчас возник вопрос об очередном отпуске. В 2021 году у меня очередной отпуск по графику с 22 марта. Работодатель предоставляет отпуск только 26 дней вместо 52. Мотивируя тем, что у меня отработано всего 6 месяцев за рабочий период 01.09.20-01.09 21.. Но ведь это нарушение. В трудовом кодексе не где не сказано, что очередной отпуск может быть уменьшен. Я прав?

Да, работодатель не прав. У вас 28 дней основного отпуска и 24 дополнительного, - за работу в КС. Можете писать жалобу в трудовую инспекцию. Согласно ст. 122 ТК РФ, Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя. Согласно ст. 120 ТК РФ Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

У меня отпуск по графику с 01 Илья 2020 года по 14 июля 2020 года. У меня в этом году оплачиваемая дорога. Мы с семьей планируем выехать на своей машине В Липецкую область, мы из Мурманска. Я написала заявление на дорожные дни с 15 июля в кол-ве 6 дней. Затем я беру пенсионные дни 14 дней. Мы планируем выехать раньше 28 июня 2020 г. На работе сказали, что не оплатят дорогу, т.к отпуск с 01 июля 2020 г. , а Вы выезжаете раньше 28 июня 2020 г. Скажите как правильно по Трудовому Кодексу?

vip
Здравствуйте, Вера Васильевна! Согласно ст.325 Трудового кодекса РФ право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации. В этом случае могут не оплатить дорогу. Кроме того, оплата стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска работника федерального государственного органа, государственного внебюджетного фонда Российской Федерации или федерального государственного учреждения и членов его семьи и обратно производится по заявлению работника не позднее чем за три рабочих дня до отъезда в отпуск исходя из примерной стоимости проезда. Так что раньше наступления отпуска лучше не уезжать. Как-то так...
Статья 325. Компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно Лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации. Федеральные государственные органы, государственные внебюджетные фонды Российской Федерации, федеральные государственные учреждения оплачивают работнику стоимость проезда в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно любым видом транспорта (за исключением такси), в том числе личным, стоимость провоза багажа весом до 30 килограммов, а также стоимость проезда и провоза багажа к месту использования отпуска работника и обратно неработающим членам его семьи (мужу, жене, несовершеннолетним детям, фактически проживающим с работником) независимо от времени использования отпуска. Оплата стоимости проезда работника и членов его семьи личным транспортом к месту использования отпуска и обратно производится по наименьшей стоимости проезда кратчайшим путем. Оплата стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска работника федерального государственного органа, государственного внебюджетного фонда Российской Федерации или федерального государственного учреждения и членов его семьи и обратно производится по заявлению работника не позднее чем за три рабочих дня до отъезда в отпуск исходя из примерной стоимости проезда. Окончательный расчет производится по возвращении из отпуска на основании предоставленных билетов или других документов. Порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в федеральных государственных органах, государственных внебюджетных фондах Российской Федерации, федеральных государственных учреждениях, и членов их семей устанавливается нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации. Выплаты, предусмотренные настоящей статьей, являются целевыми и не суммируются в случае, когда работник и члены его семьи своевременно не воспользовались правом на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно. Гарантии и компенсации, предусмотренные настоящей статьей, предоставляются работнику федерального государственного органа, государственного внебюджетного фонда Российской Федерации или федерального государственного учреждения и членам его семьи только по основному месту работы работника. Размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в государственных органах субъектов Российской Федерации, территориальных фондах обязательного медицинского страхования, государственных учреждениях субъектов Российской Федерации, устанавливаются нормативными правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации, в органах местного самоуправления, муниципальных учреждениях, - нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, у других работодателей, - коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций, трудовыми договорами.
(текст отредактирован 31.05.2020, 12:03)
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Вера Васильевна, если Вы работаете в коммерческой организации, размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда к месту отпуска и обратно определяются коллективным договором, локальным актом или трудовым договором, ч. 8 ст. 325 ТК РФ. То есть если в одном из этих документов установили, что для оплаты нужно выехать в отпуск не раньше дня его начала, то действия работодателя законны. Для работников федеральных госорганов и федеральных госучреждения действуют другие правила:
Оплата стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска работника федерального государственного органа, государственного внебюджетного фонда Российской Федерации или федерального государственного учреждения и членов его семьи и обратно производится по заявлению работника не позднее чем за три рабочих дня до отъезда в отпуск исходя из примерной стоимости проезда. Окончательный расчет производится по возвращении из отпуска на основании предоставленных билетов или других документов.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Это лучший ответ (выбран автоматически)
Здравствуйте Вера Васильевна Все верно вам сказали. Вы заявление можете подать за 3 дня до выезда, следовательно не в день подачи заявления вам оплачивают. Оплата должна быть с 1 июля 2020 г. Согласно ст.325 ТК
Оплата производится по заявлению работника не позднее чем за три рабочих дня до отъезда в отпуск
Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации. Федеральные государственные органы, государственные внебюджетные фонды Российской Федерации, федеральные государственные учреждения оплачивают работнику стоимость проезда в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно любым видом транспорта (за исключением такси), в том числе личным, стоимость провоза багажа весом до 30 килограммов, а также стоимость проезда и провоза багажа к месту использования отпуска работника и обратно неработающим членам его семьи (мужу, жене, несовершеннолетним детям, фактически проживающим с работником) независимо от времени использования отпуска. Оплата стоимости проезда работника и членов его семьи личным транспортом к месту использования отпуска и обратно производится по наименьшей стоимости проезда кратчайшим путем. Оплата стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска работника федерального государственного органа, государственного внебюджетного фонда Российской Федерации или федерального государственного учреждения и членов его семьи и обратно производится по заявлению работника не позднее чем за три рабочих дня до отъезда в отпуск исходя из примерной стоимости проезда. Окончательный расчет производится по возвращении из отпуска на основании предоставленных билетов или других документов.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

Я работаю младшим воспитателем в Красногорском районе. Наш садик закрывается на лето. И сотрудникам предлагают уйти в отпуск за свой счет. Или работу на другой должности, и соответственно с другой оплатой труда, намного меньшей, без приказа и соглашения. А разве по трудовому кодексу по производственной необходимости, за мной не сохраняется заработная плата?

В случае простоя 2/3 оклада (157 ТК РФ)
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

Ольга:

Здравствуйте, мама собирается увольняться с работы. Сначала идёт в отпуск, а потом увольняется. Имеет ли право работодатель обязать её отработать две недели, если заявление на увольнение будет подано вместе с заявлением на отпуск и, если да, то где это право зафиксировано? (авто в трудовом кодексе ничего не нашла по этому вопросу)

Добрый день. Если у неё отпуск по согласованному графику, то может. Если нет, работодатель может не согласовать отпуск. Трудовым кодексом уход в отпуск с последующим увольнением прям не предусмотрен, однако и запрета нет. Поэтому может смело писать заявление об увольнении и зарегистрировать его в отделе кадров.
(текст отредактирован 23.12.2019, 12:50)
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

Я военнослужащий на Камчатке, у меня жена и четверо детей; могу ли я использовать пролет к месту проведения отпуска по Трудовому кодексу, полагающийся лицам, работающим в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям раз в два года на меня и на ВСЕХ членов моей семьи.

Здравствуйте, разъясняю, что в соответствии с п. 9 ст. 2 Федерального закона N 76-ФЗ от 27.05.1998 "О статусе военнослужащих" военнослужащие, граждане, уволенные с военной службы, и члены их семей, имеющие право на льготы, гарантии и компенсации в соответствии с настоящим Федеральным законом, пользуются льготами, гарантиями и компенсациями, установленными для граждан федеральными конституционными законами, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, а также нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. Если указанные лица одновременно имеют право на получение одной и той же льготы, гарантии и компенсации по нескольким основаниям, то им предоставляются по их выбору льгота, гарантия и компенсация по одному основанию за исключением случаев, особо предусмотренных федеральными конституционными законами, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Из изложенного следует, что Вы и члены Вашей семьи не вправе использовать одну и ту же гарантию дважды. Вместе с тем, как вариант, если у Вашей супруги возникло право на безвозмездный проезд, то Вы и ребенок можете за счет МО РФ воспользоваться правом на безвозмездный поезд в отпуск, а супруга может реализовать за счёт работодателя право на проезд к месту использования отпуска на себя и остальных детей.
(текст отредактирован 17.11.2019, 14:08)
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

Работаю в сфере здравоохранения более 10 лет, отдел кадров заставляет нас делить отпуск ссылаясь что 53 дня это очень много. В этом году я взял одну часть отпуска (23 дня) и теперь, когда пришла пора для второй части отпуска, это еще 20 дней, отдел кадров заявляет, что по Трудовому кодексу если отпуск делишь то отнимается 2 дня. Такой статьи в ТК я не нашел.

Нет это неверное толкование Трудового кодекса РФ.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

По трудовому кодексу. Я получаю "серую" зарплату (небольшой официальный оклад + наличка). Можно ли заставить работодателя оплатить отпуск исходя из полного дохода, а не из расчета официальной зарплаты?

Можно, но путем обращения за защитой своих прав в суд.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

Планирую взять неоплачиваемые отпуск в связи с бракосочетанием. Насколько знаю, по трудовому кодексу работодатель обязан предоставить отпуск до 5 дней. Но трудовым договором предусмотрен отпуск продолжительностью в 3 дня. Что в данном случае имеет большую силу, условия трудового договора или статьи трудового кодекса? Заранее спасибо!

Статьей 128 действительно предусмотрен отпуск за свой счет в случае бракосочетания до 5 дней. Это не означает, что работодатель должен предоставить именно 5 дней. Поэтому, если у Вас в договоре указано-3 дня, то работодатель обязан предоставить отпуск в соответствии с условиями трудового договора. Свыше трех дней-это уже по договоренности сторон.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

На какой дополнительный отпуск имеют право сотрудники нейрохирургического отделения по трудовому кодексу?

Здравствуйте, Людмила! Вот конкретно для сотрудников нейрохирургии такой нормы в ТК РФ нет. Однако если установлен фактор вредности (2, 3 или 4 степени) и (или) опасности в Вашем отделении (проведена СОСУТ), Вам положен отпуск не менее 7 дней (ст.117 ТК РФ).
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Здравствуйте! Кроме того, удлиненный отпуск может предоставляться медикам как категориям работников, относящихся к работающих в условиях ненормированного рабочего дня, а также во вредных для здоровья условиях. Минимальная продолжительность дополнительного отпуска за вредность составляет не менее 7 дней по ст.117 ТК РФ. Существуют категории медицинских специалистов, которые вправе претендовать на большую продолжительность очередного отпуска (Постановление Правительства РФ №482 от 06.06.2013): медработники психиатрической помощи — от 14 до 35 дополнительных дней (наибольшая продолжительность у лечащих врачей и медсестер, участвующих непосредственно в уходе за больными, 28 дней — у главной медсестры, 21 — у лаборантов, 14 — у прочего персонала данной сферы); медики противотуберкулезной помощи — от 14 до 21 дополнительных дня (21 день положен врачу фтизиатру, работающему с рентген установкой, 14 — все прочие медработники данной сферы, в том числе средний, младший медицинский персонал и лечащие врачи); специалисты по работе с ВИЧ-инфицированными — 14 дополнительных дней к ежегодному отпуску (на данную продолжительность могут рассчитывать все специалисты данной сферы: врачи, медсестры, лаборанты и прочие медработники). Также на более длительный период отдыха могут рассчитывать медики инфекционных и противогрибковых медицинских учреждений, физиотерапевтических отделений, продолжительность их дополнительного отпуска составляет 12 дней. Медработники станций скорой помощи также могут рассчитывать на 12 дополнительных отпускных дней. Чтобы получить дополнительные отпускные дни за вредные и опасные условия работы, нужно установить соответствующий класс опасности и вредности для рабочего места. С этой целью проводится спецоценка, по итогам которой присваивается класс вредности, позволяющий повысить продолжительность ежегодного отпуска работников. Согласно этого и сделайте вывод.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение