Как сохранить работу в условиях закрытия детского сада и выходных дней?
Следующаяя неделя выходная. Детский сад закрывают ребенка оставить не с кем, а работодатель заставляет работать. Могу ли я не выходить и не потерять работу. Работаю на заводе уже 20 лет.
Здравствуйте уважаемый посетитель сайта! Подавайте заявление на отпуск без содержания, и сидите с ребёнком дома.
С уважением, юрист Лигостаева А.В.
Спросить
Здравствуйте! Обращайтесь в прокуратуру на основании Федеральный закон "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации" от 02.05.2006 N 59-ФЗ (последняя редакция)
Статья 2. Право граждан на обращение
1. Граждане имеют право обращаться лично, а также направлять индивидуальные и коллективные обращения, включая обращения объединений граждан, в том числе юридических лиц, в государственные органы, органы местного самоуправления и их должностным лицам, в государственные и муниципальные учреждения и иные организации, на которые возложено осуществление публично значимых функций, и их должностным лицам.
(часть 1 в ред. Федерального закона от 07.05.2013 N 80-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
2. Граждане реализуют право на обращение свободно и добровольно. Осуществление гражданами права на обращение не должно нарушать права и свободы других лиц.
3. Рассмотрение обращений граждан осуществляется бесплатно.
"Конституция Российской Федерации" (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 N 6-ФКЗ, от 30.12.2008 N 7-ФКЗ, от 05.02.2014 N 2-ФКЗ, от 21.07.2014 N 11-ФКЗ)
Статья 17
1. В Российской Федерации признаются и гарантируются права и свободы человека и гражданина согласно общепризнанным принципам и нормам международного права и в соответствии с настоящей Конституцией.
2. Основные права и свободы человека неотчуждаемы и принадлежат каждому от рождения.
3. Осуществление прав и свобод человека и гражданина не должно нарушать права и свободы других лиц.
Статья 18
Права и свободы человека и гражданина являются непосредственно действующими. Они определяют смысл, содержание и применение законов, деятельность законодательной и исполнительной власти, местного самоуправления и обеспечиваются правосудием.
Статья 19
1. Все равны перед законом и судом.
2. Государство гарантирует равенство прав и свобод человека и гражданина независимо от пола, расы, национальности, языка, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также других обстоятельств. Запрещаются любые формы ограничения прав граждан по признакам социальной, расовой, национальной, языковой или религиозной принадлежности.
3. Мужчина и женщина имеют равные права и свободы и равные возможности для их реализации.
Статья 33
Граждане Российской Федерации имеют право обращаться лично, а также направлять индивидуальные и коллективные обращения в государственные органы и органы местного самоуправления.
Спросить
Следующая неделя объявлена выходными днями. Детский сад закрывают ребёнка оставить не с кем (Я - мать-одиночка), а работодатель сказал что мы будем работать. Что можно сделать в данной ситуации?
Здравствуйте уважаемый посетитель! В вашей ситуации вам обязаны на основании вашего заявления предоставить место в дежурной группе.
Спросить
Указ Президента от 26 марта 2020 года № 206. 1. Установить с 30 марта по 3 апреля 2020 г. нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы. 2. Настоящий Указ не распространяется на работников: а) непрерывно действующих организаций; б) медицинских и аптечных организаций; в) организаций, обеспечивающих население продуктами питания и товарами первой необходимости; г) организаций, выполняющих неотложные работы в условиях чрезвычайных обстоятельств, в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия населения; д) организаций, осуществляющих неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы.С одной стороны, если Вашей работы нет в перечне по п. 2 Указа, то можете просто не выходить на работу.
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" ... не является прогулом использование работником дней отдыха в случае, если работодатель в нарушение предусмотренной законом обязанности отказал в их предоставлении и время использования работником таких дней не зависело от усмотрения работодателяС другой стороны, Вы можете подать жалобу в трудовую инспекцию, прокуратуру...Спросить
Наш детский сад закрывают на ремонт на полгода работников отправляют работать в другие детские сады работодатель заставляет написать заявление по собственному желанию. Работники могут отказаться от написания заявления по собственному желанию?
Конечно, совершенно не обязаны это сделать. Пусть увольняет по сокращению с уведомление за два месяца.
Спросить
Здравствуйте.
Работодатель не имеет право требовать написать заявление по собственному желанию. Советую ничего не писать.
Обратитесь в инспекцию по труду с жалобой.
Спросить
Здравствуйте! Вас не могут заставить писать - не хотите не пишите пускай ищут вам работу, правда могут предложить в пределах района проживания в другом месте или пускай увольняют в соответствии с законом с извещением за 2 месяца-можете жалобу написать в ГИТ.
Спросить
Здравствуйте, Елена!
Да, можете отказаться. У работников же нет собственного желания увольняться. Если работники не согласны увольняться, работодатель должен применять специально предусмотренные ТК РФ процедуры увольнения, которые защищают интересы работников.
СпроситьСитуация следующая. Выхожу из декрета по уходу за ребёнком до трёх лет по трудовому договору я работаю пять дней, суббота воскресенье выходные, работодатель меня заставляют выходить и по субботам и по воскресеньям раз в месяц и рабочий день хотят продлить. Законно ли это. Ребёнка не с кем оставить, я работать в выходные не могу.
Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.
Спросить
• Здравствуйте,
Статья 113. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни[Трудовой кодекс РФ] [Глава 18] [Статья 113]
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:
1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле-и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, допускается в порядке, устанавливаемом коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.
В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
В нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ.
Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
Я написала заявление на увольнение по собственному желанию. С меня требует начальник отработку 2 недели. Детские сады не работают, ребёнку 2 года, оставить мне ребёнка не с кем Карантин у нас с апреля месяца, я выходила по возможности на выходных на работу. Это все по согласию с работодателем. Последние две недели, выходить не могу из-за ребенка (не с кем оставить, д/Сад закрыт), а директор теперь с меня ещё и будто за прогулы требует объяснительную, хотя у нас все обсуждалось о выходах на работу по возможности. Что мне делать? Сад не работает, оставить ребёнка не с кем, написала заявление на увольнение, а мне ультиматумы ставит и проблемы создает.
Здравствуйте. Если детский сад закрыт, от Вас не могут требовать выходить на работу. Обратитесь в государственную инспекцию труда в Вашем регионе.
Спросить
Вам пишут неправду.
Наличие малолетних детей не освобождает работника от исполнения требований ст. 80 ТК РФ.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели
Удачи.
СпроситьДетский сад закрывают на две недели на ремонтные работы, воспитателей и нянь заставляют делать эту работу, законно ли это? Спасибо!
Здравствуйте, Сергей.
С их согласия - законно будет, без их согласия - незаконно.
Удачи.
Спросить
Нет, в должностной инструкции и трудовом договоре нет наверняка таких положений. А раз нет, то это не ваша работа. С другой стороны - на это время у вас простой. Смотрите сами - ругаться или- нет
СпроситьРебенку 2,9 года, стоим в очереди в детский сад с 2-х месяцев в администрации, место не предоставляют, через 3 месяца выходить на работу, ребенка оставить не с кем. Уволиться с работы не могу, да и не хочу, платим ипотеку. Куда жаловаться?
Я работаю в детском саду. Сад закрывают на ремонт на месяц и всех сотрудников распускают за 2/3 от оклада. Руководство обязывает сотрудников 2 раза в неделю выходить на работу с 8 до 17.00 на дежурство. Обязаны ли мы выходить в это время на работу? Законно ли это, что работодатель заставляет нас выходить на дежурство? И это все за 2/3
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, берите отпуск без содержания. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Спросить
