В отпуске с 23.03.2020 по 05.04.2020. с 30.03 по 05.04 выходные, должны ли продлить отпуск на эту "выходную" неделю?
В отпуске с 23.03.2020 по 05.04.2020. с 30.03 по 05.04 выходные, должны ли продлить отпуск на эту "выходную" неделю?
Ст. 120 тк рф. нет, отпуск вам не продлят, по указу президента это выходная неделя, а не праздничная.
СпроситьКак работодатель должен решить вопрос о попадании выходной оплачиваемой недели на отпуск сотрудника?
Я нахожусь в ежегодном оплачиваемом отпуске, И ВЫХОДНАЯ ОПЛАЧИВАЕМАЯ НЕДЕЛЯ ПОПАДАЕТ НА МОЙ ОТПУСК, ЧТО РАБОТОДАТЕЛЬ СО МНОЙ ДОЛЖЕН ДЕЛАТЬ - продлить ли мне отпуск, или предоставить мне эту выходную неделю позже?
Согласно ст. 120 ТК РФ, отпуск продлевается, если выходит на нерабочие праздничные дни. Период с 30 марта по 03 апреля не являются таковыми.
СпроситьЯ пошол в отпуск на неделю но заболел через 2 дня на сколько мне должны продлить отпуск на работе и входят выходные дни в продления отпуска?
Здравствуйте, Владимир
Продлять отпуск Вам не обязаны. Наоборот сделают перерасчет отпускных
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить---Здравствуйте, отпуск не имеют права предоставлять менее 14 дней. А если у вас отпуск без содержания никакой выплаты по больничному листку вы не получите. Удачи Вам, и всего хорошего.
СпроситьДобрый вечер!
Нет, такой обязанности у работодателя нет. Как правило, отпуск предоставляется в календарных днях (ч. 1 ст. 120 ТК РФ), в число которых включаются и выходные дни.
СпроситьНахожусь в отпуске 56 дней)я, учитель) с 19.02 по 15.04.20...С 16.04 начинается декретный отпуск. Сейчас неделя карантина.. Отпуск продлить не могу, там декретный, а могу ли оставить эту карантинную неделю как не использованную неделю отпуска.. Как лучше поступить? И не буду ли я должна организации, отпускные же заплатили?
Уважаемый посетитель сайта! Согласно разъяснениям Минимума на период этой недели отпуск не продлевается.
СпроситьВ данный момент я нахожусь в отпуске, отпускные получила, но меня отправляют на повышение квалификации во время отпуска, должны ли мне продлить отпуск и оплатить эти две недели учёбы?
У вас есть приказ о предоставлении отпуска.
Это раз.
Что руководитель отменил свой приказ об отпуске?
СпроситьПусть отзывают из отпуска. Иначе не соглашайтесь, т.к. Вы свой отпуск потратите на повышение квалификации
СпроситьЯ по беременности попала в больницу. Сама находилась на ежегодном отпуске. Вопрос: должны ли продлить отпуск всвязи с больничным во время отпуска?
Да Вам должны его продлить.
ТК РФ, Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
временной нетрудоспособности работника;
Всего хорошего.
СпроситьЗдравствуйте. Д, должны. Ст. 124 ТК РФ.
Всего Вам доброго.
P.S. - это общее предупреждение, а не кому-то конкретному. Не пишите мне бесплатные вопросы и уточнения на "Стене" и в личной почте. Моя бесплатная консультация и ответы на уточнения - только здесь, на сайте.
СпроситьДобрый день! После того как Вы предоставите работодателю закрытый листок временной нетрудоспособности (больничный лист), работодатель принимает решение:
- или продление отпуска на срок, равный количеству дней временной нетрудоспособности.
- или перенести его на какое-либо другое время на тот же срок, но с Вашего согласия.
СпроситьЯ работаю в организации 1 год и 1 месяц. В отпуск не ходила. С графиком отпусков работников не ознакомили. Работодатель настаивает, чтобы 2 недели отпуска я взяла летом и две недели осенью. Правомерно ли это? Могу ли я использовать полный отпуск летом?
Работаю в сменном графике (неделя через неделю). Работодатель настаивает на том, чтобы когда моя сменщица будет в отпуске, я работала без выходных. Это нормальная ситуация.
Согласно статье 125 Трудового кодекса РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Теоретически Вы можете требовать отгулять весь положенный отпуск сразу. Но когда это будет решает работодатель.
Согласно статье 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.
СпроситьСкажите пожалуйста, выход на работу 6 апреля, сейчас я в отпуске. Но с 28 марта Президент объявил выходную неделю, с сохранением заработной платы. Мне могут продлить отпуск на дни карантина? Просто получается, кто-то будем дома и получит зарплату, плюс потом пойдет в отпуск и получит отпускные, а я например, получу только отпускные, хотя эта выходная неделя форс-мажор, не зависящий от людей.
Нет. Согласно ст. 120 ТК РФ, отпуск продлевается, если выходит на нерабочие праздничные дни. Период с 30 марта по 03 апреля не являются таковыми.
Но Вы можете обсудить варианты с работодателем.
СпроситьЯ учитель и нахожусь в годичном отпуске. Во время этого отпуска была на больничном. Должны ли мне продлить отпуск на время больничного? Какими законодательные актами это регулируется?
Здравствуйте, Ольга! Согласно ст.335 Трудового кодекса РФ педагогические работники организации, осуществляющей образовательную деятельность, не реже чем через каждые 10 лет непрерывной педагогической работы имеют право на длительный отпуск сроком до одного года, порядок и условия предоставления которого определяются в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере высшего образования, по согласованию с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере общего образования.
Т.е. нужно смотреть Порядок предоставления педагогическим работникам организаций, осуществляющих образовательную деятельность, длительного отпуска сроком до одного года (утв. приказом Министерства образования и науки РФ от 31 мая 2016 г. N 644), согласно которому:
1. Порядок предоставления педагогическим работникам длительного отпуска сроком до одного года устанавливает правила и условия предоставления педагогическим работникам организаций, осуществляющих образовательную деятельность, длительного отпуска сроком до одного года (далее соответственно - длительный отпуск, организация, Порядок).2. Педагогические работники, замещающие должности, поименованные в разделе I номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций, утверждённой постановлением Правительства Российской Федерации от 8 августа 2013 г. N 678 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2013, N 33, ст. 4381) (далее соответственно - педагогические работники, Номенклатура), имеют право на длительный отпуск не реже чем через каждые десять лет непрерывной педагогической работы*.
3. Продолжительность непрерывной педагогической работы устанавливается организацией в соответствии с записями в трудовой книжке и (или) на основании основной информации о трудовой деятельности и трудовом стаже, формируемой работодателем в электронном виде в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации, других надлежащим образом оформленных документов, подтверждающих факт непрерывной педагогической работы.
4. При предоставлении длительного отпуска сроком до одного года учитывается:
4.1. Фактически проработанное время замещения должностей педагогических работников по трудовому договору. Периоды фактически проработанного времени замещения должностей педагогических работников по трудовому договору суммируются, если продолжительность перерыва между увольнением с педагогической работы и поступлением на педагогическую работу, либо после увольнения из федеральных органов исполнительной власти и органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, осуществляющих государственное управление в сфере образования, органов местного самоуправления, осуществляющих управление в сфере образования, при условии, что работе в указанных органах предшествовала педагогическая работа, составляет не более трех месяцев;
4.2. Время, когда педагогический работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность) (в том числе время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы, переводе на другую работу и последующем восстановлении на прежней работе, время, когда педагогический работник находился в отпуске по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет);
4.3. Время замещения должностей педагогических работников по трудовому договору в период прохождения производственной практики, если перерыв между днём окончания профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего образования и днём поступления на педагогическую работу не превысил одного месяца.
5. Продолжительность длительного отпуска, очерёдность его предоставления, разделение его на части, продление на основании листка нетрудоспособности в период нахождения в длительном отпуске, присоединение длительного отпуска к ежегодному основному оплачиваемому отпуску, предоставление длительного отпуска, работающим по совместительству, оплата за счёт средств, полученных организацией от приносящей доход деятельности, и другие вопросы, не предусмотренные настоящим Порядком, определяются коллективным договором.
6. Длительный отпуск предоставляется педагогическому работнику на основании его заявления и оформляется распорядительным актом организации.
7. За педагогическими работниками, находящимися в длительном отпуске, сохраняется место работы (должность).
За педагогическими работниками, находящимися в длительном отпуске, сохраняется объём учебной нагрузки при условии, что за этот период не уменьшилось количество часов по учебным планам, учебным графикам, образовательным программам или количество обучающихся, учебных групп (классов).
Во время длительного отпуска не допускается перевод педагогического работника на другую работу, а также увольнение его по инициативе работодателя, за исключением ликвидации организации.
Т.к. идет отсылка к коллективному договору, то нужно руководствоваться им. Если там предусмотрено продление отпуска, то должны продлить. В противном случае нет.
СпроситьПриказ Минобрнауки России от 31.05.2016 N 644 (ред. от 29.06.2020) "Об утверждении Порядка предоставления педагогическим работникам организаций, осуществляющих образовательную деятельность, длительного отпуска сроком до одного года" (Зарегистрировано в Минюсте России 15.06.2016 N 42532) регламентирует предоставление таких отпусков педагогам
В пункте 5 Порядка предоставления сказано следующее:5. Продолжительность длительного отпуска, очерёдность его предоставления, разделение его на части, продление на основании листка нетрудоспособности в период нахождения в длительном отпуске, присоединение длительного отпуска к ежегодному основному оплачиваемому отпуску, предоставление длительного отпуска работающим по совместительству, оплата за счёт средств, полученных организацией от приносящей доход деятельности, и другие вопросы, не предусмотренные настоящим Порядком, определяются коллективным договором.
Как видите данный Порядок предполагает продление на основании листка нетрудоспособности в период нахождения в длительном отпуске, поэтому Вам должны продлить ваш отпуск на период нахождения на больничном Возможность продления в обязательном порядке должна быть предусмотрена в коллективном договоре ст 40 ТК РФ вашей школы.
СпроситьЗдравствуйте Ольга!
Ваш вопрос регулируется Приказ Минобрнауки России от 31.05.2016 N 644 (ред. от 29.06.2020) "Об утверждении Порядка предоставления педагогическим работникам организаций, осуществляющих образовательную деятельность, длительного отпуска сроком до одного года" (Зарегистрировано в Минюсте России 15.06.2016 N 42532), ст. 8 ТК РФ.
Вам должны продлить отпуск на время которое вы находились на листе нетрудоспособности.
Предоставьте нанимателю лист нетрудоспособности, согласуте вопрос с работодателем.
Заодно напишите заявление о выплате пособия по листу нетрудоспособности с ФСС.
Можете так же сослаться на ст. 124 ТК РФ, часть 1.
Потому, что ежегодный оплачиваемый отпуск продлевается или переносится, если на лист нетрудоспособности уходит сам работник (ч. 1 ст. 124 ТК РФ).
Вам следует нанимателю подать Заявление работника о продлении ежегодного оплачиваемого отпуска в связи с временной нетрудоспособностью, наступившей в период нахождения в отпуске.
Образец заполнения вам должны дать на работе либо можете найти его тут:
© КонсультантПлюс, 1992-2021
Надеюсь мой ответ вам полезен!
СпроситьЯ написала заявление на отпуск, на 14 дней. Мне сказали, что буду сидеть дома месяц, т. к работаю неделя через неделю. Две недели отпуска и две недели мои выходные. Правы ли они? Компенсацию за отпуск тоже не дают, не положено говорят.
Здравствуйте.
Если у вас 14 дней отпуска, по графику они должны быть вам предоставлены и использованы. Приказ соответственно должен быть вам вручён для ознакомления, требуйте. Также в приказе долга быть указана сумма отпускных. Отказать вам в начислении отпускных работодатель не имеет право.
Если ваши права нарушаются, пишите жалобу в ГИТ и прокуратуру, обращение к работодателю с указанием о всех эпизодах нарушения ваших прав.
СпроситьВ отпуске я заболела, после чего продлила отпуск. При продлении отпуска заболела ОРВИ. Понимаю надо опять продлить отпуск или нет?
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях временной нетрудоспособности работника (ст. 124 ТК РФ) Да, нужно.
Спросить