Заявление написано 2.05.2012, в котором прошу уволить с 16.05.2012

ЗДравствуйте, 31 октября надлежит считать.

[quote]84 ТК РФ дата увольнения считается последним рабочим днем в организации. Исключение по нормам этой статьи составляют только те ситуации, при которых увольняемый человек отсутствовал на работе: болел или был в отпуске, но за ним сохранялось рабочее место. Однако формально и в этом случае ответить на вопрос «будет ли считаться день увольнения рабочим днем или нет?» можно положительно.

Николай, добрый день!

По общему правилу, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

(статья 80 Трудового кодекса РФ).

Таким образом, ответ на Ваш вопрос зависит от конкретных обстоятельств, которые в первоначальном вопросе Вами не приведены.

Добрый день. Именно 31 октября и будет являться последним рабочим днем. Для Вас крайне важно выйти на работу в этот день, поскольку в этот день Вам должны выдать на руки расчет, трудовую и другие документы по требованию.

Судя по этой фразе последний рабочий день - 18-е.

последний рабочий день является днем увольнения.

Здравствуйте. Если в заявлении с 18 , значит и должны уволить 18 числом.

Последним рабочим днем будет 14-й день после получения вашего заявления работодателем.

Ст. 80 ТК РФ.

Спорная ситуация. Специалисты рекомендуют не указывать предлог "с" в заявлении. В Вашем случае лучше договориться с работодателем какое число будет последним днем% 4-е или 5-е.

Вы абсолютно правы. Если написано "прошу уволить меня 25-го...", то последним рабочим днем и днем увольнения будет 25-е число.

С уважением,

Последний рабочий день- 1 июля

Добрый день!

В соответствии со статьей 80 ТК РФ Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Последний рабочий день 04 июля 2013 года, в этот день с Вами обязаны произвести окончательный расчет (зарплата, сверхурочные, совмещение, компенсация за отпуск...) и выдать все документы

Пожалуйста не забудьте оплатить консультацию (100 рублей) на сайте.

Добрый день!

В соответствии со статьей 80 ТК РФ Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении Последний рабочий день 04 июля 2013 года (30 - 20 = 10, 10 + 4 = 14), в этот день с Вами обязаны произвести окончательный расчет (зарплата, сверхурочные, совмещение, компенсация за отпуск ..) и выдать все документы

Пожалуйста не забудьте оплатить консультацию (100 рублей) на сайте.

И что с того, что он написал? Он ещё и подать это заявление должен.

Не на всякий бред работодатель обязан реагировать.

Если он так написал и подал 30.06.14, то следовательно он обращается к работодателю уволить его по соглашению сторон.

Работодатель имеет право просто отказать.

В этом случае никакого последнего дня работы быть не может.

Чтобы вас уволили ст 80 ТК РФ 10 февраля должно быть согласие вашего начальника на увольнение именно 10 февраля Если такое согласие имеется то 10 февраля является вашим последним днем работы-ст 84.1 ТК РФ Если же ваш начальник не согласен на увольнение 10 февраля, тогда вам придется отрабатывать 14 дней и увольнение будет 24 февраля в последний день работы.

Дата указанная в заявлении будет последним рабочим днём.

Ст. 84.1. ТК РФ Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

последний рабочий день 28 числа.

Здравствуйте! Если стоит фраза "с" ,должны уволить предшествующим днем. Писать предлог "с" не рекомендуется, чтобы не было путаницы в прочтении заявления.

Смотря по какому основанию увольняетесь - если по собственному желанию - то см. ст. 80 ТК - дата не указывается вообще

если по ст. 78 ТК - по соглашению - то 28 число будет последним рабочим днем.

Последний день работы должен быть 27 числа, если эта вписывается в 2-недельный срок отработки при увольнении по собственному желанию.

Вам необходимо расчитаь 14 дней отработки начиная со следующего дня после подачи заявления, последний день которого и будет днем увольнения. Удачи.