Директор строительной компании вынуждает работников работать без приказа - кто несет ответственность за нарушение указа президента?

Какая ответственность АО за невыполнение Указа президента РФ от 25 марта 2020 года об объявлении в Российской федерации нерабочих дней.

Как правильно оформить приказ.

У нас в организации один и тот-же человек является главным редактором двух изданий, при этом почему-то два года назад, когда его оформляли на работу в приказе написано: "Назначить на должность гл. редактора такого-то издания" , про второе издание ничего не написано, в трудовой так же запись о принятии на работу гл. редактором одного издания.

Проверяющие организации потребовали документ (приказ) о назначении гл. редактора во второе издание. Как поступить, такого приказа нет, могу оформить приказ задним числом (т.к. регистрация приказов до недавнего времени вообще не велась), но как его правильно оформить? Или, может быть, это делается как-то по другому?

Заранее спасибо за ответ.

Последний вопрос от коллектива.

Бригада рабочих трудилась на федеральном казенном предприятии, без издания приказа о зачислении, трудовых книжек. Работали по нарядам предприятия, получая вознаграждение за каждый смонтированный объект.

Могут ли рабочие через 11 месяцев (вся работу закончили) потребовать у директора выдать выходное пособие и компенсацию за неиспользованный отпуск.

Администрация говорит что рабочие работали по подряду, в штате не состояли.

Спасибо.

Александр.

Если написано заявление на увольнение с 15 марта 2012 года, начальник участка написал не возражаю, без отработки и директор предприятия подписал тоже этим же днем, а приказ не издан, могу я выйти 16 марта на работу и продалжать её (если приказа так и не будет)

Какая запись должна быть сделана в трудовой книжке директора предприятия при приёме на работу и при увольнении? В графе основание пишут № приказа или № протокола собрания акционеров (учредителей)? Если № приказа, то кто отдаёт этот приказ? Директор сам на себя, или кто то другой? И как было раньше, при старом КЗОТЕ (если предприятие частное)?

Очень прошу помочь.

Работаю на предприятии в отрасли бытового обслуживания. Вопрос по поводу определения стажа за выслугу лет в отрасли ЖКХ и Быт. обсл. В Кол. договоре предприятия отмечено: "Исчисление стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет - Время работы в отрасли ЖКХ и БО". Чем же все таки руководствоваться в работе для определения стажа в отрасли ЖКХ и БО? Если изучить трудовую книжку работника, то Организация или предприятие в своем наименовании не указывает на отрасль ЖКХ и БО. Неужели необходимо запрашивать дополнительные справки? Или есть какой-то документ, где прописаны услуги или принадлежность к отрасли ЖКХ и БО.

Решением Арбитражного суда Ямало-Ненецкого автономного округа Предприятие признано банкротом 09 марта 2016 г.. и утвержден временный управляющий.

1.17 марта генеральный директор нашей организации издал Приказ и сокращении численности работников, при этом не было предложено новой организационно-штатной структуры. В Приказе практически перечислены все работники аппарата управления, кроме главного бухгалтера и заместителей Генерального директора. Правомочно ли такое действие генерального директора, если уже утвержден внешний управляющий.

2.На момент издания Приказа у Работодателя имеется задолженность перед работниками по выплате заработной платы с ноября месяца 2015 г. (т.е. - 4 месяца). Обязан ли Работодатель сначала погасить задолженность, а только потом применять меры по сокращению штатов, разработав сначала новую организационную структуру предприятия.

Если человек работает в частной фирме, и директор заставляет работать вопреки указа президента куда надо обратиться? Можно ли не выходить на работу?