В нашей организации сокращение штатов. Мне 40 лет, у меня 2 детей. Один из них несовершеннолетний,10 лет, а второй получает на дневной форме, бюджет. Кроме того, мой супруг не работает, соответственно, я являюсь единственным кормильцем в семье.
Выбор стоит между мной и женщиной предпенсионного возраста. У нее нет образования, но стаж работы больше, чем у меня.
Могут ли меня сократить?
ТК РФ - Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Что-то определенное по вашей ситуации сказать невозможно.
Обратите внимание на первый абзац статьи.
Прежде всего работодатель обязан смотреть на производительность, потом на квалификацию, а уже затем на всё остальное.
Спросить
