Работодатель заставил писать соглашение на работу в начале апреля.
Работодатель заставил писать соглашение на работу в начале апреля.
Доброго времени суток!
Не имеет право заставить. Напомните ему, что крепостное право отменили в 1861 году.
Все должно быть по обоюдному согласию, иначе он нарушает ваши трудовые права.
С уважением.
СпроситьСуть вопроса: Подрядная организация выполняет строительно-монтажные работы согласно дополнительного соглашения к рамочному договору, дополнительное соглашение от 31 марта. В нем указана дата начала проведения работ от 01.05, по сложившимся обстоятельствам, подрядчик начал работу в апреле и закрывает выполненные работы апрелем. Правомерно ли это? Может бухгалтерия проводить эти работы в апреле?
Можно составить дополнительное соглашение, которым перенести срок выполнения работ на апрель, либо протокол разногласий к заключенному дополнительному соглашению, которым также изменен срок выполнения работ.
СпроситьМеня работодатель заставил подписать увольнение по соглашению сторон. Само соглашение утверждено официально 23.11.2018. Меня заставили подписать его 22.11.2018.
При этом я открыл больничный с 23.11.2018 и в этот день на работе меня не было. Имеют ли право меня уволить 23.11.2018?
Пока соглашение не оспорено и не доказано, что соглашение подписано по принуждению, то считается, что Вы добровольно его подписали, и оно имеет силу.
Спросить
Работодатель заставил подписать заявление на увольнение ПО СОГЛАШЕНИЮ СТОРОН, 12.07 нужно прийти подписать соглашение и забрать трудовую книжку. Могу ли я до момента подписания соглашения на увольнение ПО СОГЛАШЕНИЮ СТОРОН написать отзыв на увольнение?
Здравствуйте. Да, конечно можете написать отзыв на увольнение, если на ваше место никто не принят.
Спросить
Забирайте свое заявление спокойно, написав на имя работодателя соответствующий отзыв.
Спросить
Сотрудник имеет полное право аннулировать свое заявление на увольнение до окончания (24-00 ч) того для, который он указал в нем в качестве последнего рабочего (ч. 4 ст. 80 ТК РФ, определение Верховного Суда РФ от 10.08.2012 № 78-КГ 12-10).
Спросить
Здравствуйте.
Я Вам ещё раз повторю, что заявление в этом случае не пишется. Если Вы писали какое то заявление, то нужно понимать, что именно в нем Вы указали. Возможно, фактически это увольнение по собственному желанию. Тогда заявление Вы вправе отозвать в любое время до окончания срока отработки (наступления дня увольнения) в соответствии со ст.80 ТК РФ.
СпроситьРаботодатель предложил всем сотрудникам подписать доп соглашения единого образца, полностью отменяя данным соглашением редакцию Трудового договора, заключенного ранее. При этом, условия Договора не меняются, просто есть несколько доп соглашений к Договору, а работодатель решил свести все доп соглашения в единый документ, тем самым предлагая работникам (в преамбуле к новому доп соглашению) "Редакцию трудового договора со всеми дополнениями считать недействительной с момента подписания данного доп соглашения".Часть работников отказалась подписывать данное доп соглашение. Должны ли эти работники писать служебную записку с указанием причин отказа в подписании доп соглашения, как требует Работодатель?
Нет, не должны. Это право, не обязанность сотрудников. Если не меняются условия тогда в чем смысл доп. соглашения. Удачи Вам и всего хорошего.
СпроситьМеня уволили по соглашению сторон, соглашение было отсканировано и отправлено в структурное подразделение по электронной почте, после этого я изменила свое решения и оригинал соглашения отказалась передать работодателю, и вышла на работу, но работодатель издал приказ и меня уволил.
Ольга, оспорить соглашение сторон можно посредством подачи искового заявления в суд, НО, обращаю внимание, что Вам необходимо будет доказать, что Вас принудили, заставили уволиться, "прикрывшись" соглашением сторон. Т.е. действия работодателя были незаконными. В противном случае оспорить соглашение практически невозможно.
Спросить
Отказ работников в подписании дополнительного соглашения - необходимость написания служебной записки
Работодатель предложил всем сотрудникам подписать доп соглашения единого образца, полностью отменяя данным соглашением редакцию Трудового договора, заключенного ранее. Часть работников отказалась подписывать данное доп соглашение. Должны ли эти работники писать служебную записку с указанием причин отказа в подписании доп соглашения, как требует Работодатель?
Доброго времени суток, уважаемый посетитель!
Безусловно можно не писать никакой расписки или пояснения
Удачи Вам в решении Вашего вопроса.
Спросить
Здравствуйте. Проблема в следующем. Был трудовой договор, который был подписан сторонами, то есть он устраивал обе стороны. Сейчас работодатель меняет условия и предлагает их Вам - Вы вправе согласиться с ними, подписать соглашение и работать дальше по новым условиям. Или же не соглааться - не подписывать, что влечет расторжение договора, то есть не нравится - увольняйтесь. То, что Вы не подписываете - Вы обязаны указать причину, поскольку простое неподписание только ухудшет ситуацию.
Спросить
Условия Договора не меняются, просто есть несколько доп соглашений к Договору, а работодатель решил свести все доп соглашения в единый документ, тем самым предлагая работникам "Редакцию трудового договора со всеми дополнениями считать недействительной с момента подписания данного доп соглашения".
СпроситьИнтересно) Дело в том, что при признании редакции трудового договора недействительной, дополнительное соглашение тогда будет к чему привязано?))) Оно же дополнительное. Что оно тогда дополняет?) В таком случае не нужно недействительной редакцию самого ТК признавать, а составить ОДНо большое дополнительное соглашение к основному ТК, указывая, что все другие предыдущие дополнения утрачивают действие с даты подписания этого ДОПа. А раз условия не меняются - в чем проблема тогда подписать доп? Ну кроме вот этой несуразицы про недействительной редакции ТК
СпроситьСтолкнулся с такой ситуацией: организация дополнительным соглашением к договору уменьшает оклад. Дополнительное соглашение датировано месяцем ранее, чем заключен трудовой договор. Но в самом соглашении есть дата начала его действия. Могли бы сказать, имеет ли это доп соглашение силу?
Возможно сумбурно объяснил. Если предметно, то доп. соглашение датировано январем, устроился на работу в феврале, действие договора начинается в апреле.
Здравствуйте Виктор. Дополнительное соглашение недействительно, так как в январе не было трудового договора. Должны выплачивать ту заработную плату, которая прописана в самом договоре. Вообще не понятно как они составляли доп. соглашение к несуществующему договору и на сотрудника, который еще не трудоустроен
СпроситьБыла на больничном с ковидом месяц, выписали на работу. Работодатель заставил сдать анализ на антитела M и G. Оба показателя положительные. Из за превышающего норму М работодатель не допускает до работы и заставляет писать заявление за свой счет до получения отрицательного результата М. Законно ли требование работодателя?
Здравствуйте! Незаконно конечно. И обязать сдавать анализы он вас не имеет права. У вас есть закрытый больничный, который является основанием выхода на работу. Я бы вам не советовала писать за свой счёт и написать жалобу в трудовую инспекцию, предварительно только подав работодателю по почте или с отметкой о вручении претензию о недопуске на работу, чтобы у вас были доказательства, что у вас не прогулы.
СпроситьЗдравствуйте.
Нет, конечно. Не пишите никаких заявлений. У Вас закрытый больничный лист. Значит, Вы уже должны выходить на работу. А все мед. осмотры проводятся за счёт работодателя, ст.213 ТК РФ. Этот тест фактически он должен Вам оплатить. Оснований для отстранения Вас от работы нет, а отпуск за свой счёт - это только по Вашему согласию.
С уважением.
СпроситьЕсли работодатель не выплатит компенсации, указанные в Соглашении о расторжении трудового договора по соглашению сторон после его подписания, можно ли взыскать эти выплаты в судебном порядке? Насколько это будет сложно?
Стоит ли в Соглашении указывать неустойку за просрочку или аннулирование Соглашения в случае нарушения условий Соглашения со стороны работодателя? Или такие формулировки, наоборот, спровоцируют работодателя не выполнять условия соглашения? Ведь при подписании такого Соглашения работодатель защищён от различных санкций по ТК РФ.
Какие ещё условия или формулировки необходимы, чтобы работник был защищён при увольнении по соглашению сторон?
Неустойку указывать не стоит... если что она и так будет по закону... Да, можно будет взыскать в судебном порядке... О сложности судить трудно... кто там знает, что придумают юристы... однако трудовые споры относятся к сложной категории дел... Я так понимаю, вам предложили написать заявление по-собственному за компенсацию..., которую заплатят не сразу? Если бы я был вашим юристом. То сказал, что не надо этого делать без 100% оплаты компенсации в момент подачи заявления... Более подробно в личном сообщении...
Спросить
А что, можно так потребовать, чтобы сначала произвели выплату и только потом увольнение?
Спросить
Добрый день, Марина
Для начала не ясно почему при расторжении трудового договора Вы составляете расторжение с какими то условиями.
Необходимо понять какой трудовой договор с Вами был заключен:
- Срочный трудовой договор;
-Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы;
- Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника;
- Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ;
- Трудовой договор заключенный на неопределенный срок.
В зависимости от того, какой договор заключался и в связи с чем решили расторгнуть и необходимо исходить.
Любое соглашение дает право прописать ответственность за неисполнения взятых на себя обязательств одной из Сторон и в этом случае можно урегулировать вопрос мирно, можно на стадии досудебного урегулирования, если такое не произошло, то можно подать в суд.
И даже если соглашением не прописана неустойка за неисполнения обязательств, всегда можно по ГК РФ взыскать процент за пользования чужими денежными средствами.
СпроситьЗдравствуйте, Марина.
Если работодатель не выполнил обязательства по соглашению сторон - можете обращаться в Государственную инспекцию труда и взыскать в суд порядке выплаты.
Работодатель не защищен от не выполнения обязательств. Это двухстороннее соглашение - и за не выполнение обязательств можно привлечь к ответственности.
Плюсы: можно поставить условия и не придерживаться сроков подачи заявления.
Минусы: решение об увольнении нельзя отменить.
Можете в условия добавить 3 месячных оклада. Соглашение защищает от невыплат.
СпроситьДата подписания соглашения 1 февраля, уволить по соглашению сторон должны 10 февраля. Сказали, можно не ходить на работу. Не составят ли акт отсутствия на работе и в последствии уволить за прогулы, при подписанном соглашении?
Ольга!
Соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон не является основанием для невыхода на работу по день увольнения . Поэтому расторжение трудового договора с работником за прогул, совершённый в эти дни, будет правомерным при условии соблюдения порядка применения взыскания в виде увольнения.
Спросить
