Может ли работодатель не выплатить 2/3 за время карантина при почасовой оплате труда?
Имеет ли право работодатель не выплачивать 2/3 (в связи с карантином) аргументируя это тем, что у меня почасовая ставка а не фиксированный оклад?
Здравствуйте, Роструд разъяснил порядок оплаты рабочих дней с 30 марта по 3 апреля 2020 года, объявленных Президентом РФ нерабочими в связи с коронавирусом Рекомендации работникам и работодателям в связи с Указом Президента Российской Федерации от 25 марта 2020 года N 206 "Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней" Сообщается, в частности, что наличие в календарном месяце (март, апрель 2020 года) нерабочих дней не является основанием для снижения заработной платы работникам. Работникам, оплачиваемым сдельно, за указанные нерабочие дни выплачивается соответствующее вознаграждение, определяемое локальным нормативным актом работодателя. Суммы расходов на эти цели относятся к расходам на оплату труда в полном размере. Если работник находится в отпуске, то нерабочие дни с 30 марта по 3 апреля 2020 года в число дней отпуска не включаются и отпуск на эти дни не продлевается. Нерабочий день не относится к выходным или нерабочим праздничным дням, поэтому оплата производится в обычном, а не повышенном размере. Вопросы, связанные с прекращением работы работников, работающих вахтовым методом, решаются по соглашению сторон трудовых отношений. Кроме того, Роструд напоминает, на работников каких организаций не распространяется введение указанных нерабочих дней.
Спросить
У меня почасовая оплата труда, мой работодатель говорит, что если не потвержу свою категорию, то могут понизить почасовую оплату? Насколько я знаю, оклад понизить нельзя, а почасовая оплата чем-то отличиается от оклада? Законны ли будут действия моего работадателя, если понизит почасовую оплата? Работодатель говорит, что оклад и почасовая оплата труда-это две разные вещи и понизить почасовую оплату труда можно. Заранее спасибо.
Все можно и понизить и повысить по инициативе работодателя. Изменение условий труда , том числе изменение системы оплаты труда и как следствие , снижение месячных и часовых тарифных ставок , должностных окладов , по инициативе работодателя регулируется статьей 74 ТК РФ. Существуют определенные условия для введения таких изменений и определенный регламент действий работодателя .
Статья 74 ТК РФ.
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
СпроситьРуководство нашей компании собирается получаемый на сегодняшний день оклад уменьшить на половину, вторую часть оклада сделать ввиде 100% премии к окладу.
На сколько законно обоснованны действия работодателя?
Имеет ли право работодатель уменьшить оклад работникам?
Ст.73 ТК РФ связывает изменение существенных условий трудового договора с:
организационными или технологическими изменениями.
Размер и порядок оплаты труда являеются существенными условиями трудового договора. Сушественные условия могут быть изменены по инициативе работодателя с предварительным письменным уведомлением работника не менее, чем за 2 месяца о предстоящем изменении. В том случае, если работник не согласен на новые условия, работодатель обязан предложить другую работу(если таковая имеется) и если работник не согласен на новую работу, то работодатель увольняет работника по 7.ст.77 ТК РФ(отказ работника от выполнения работы всвязи с изменением существенных условий труда).
СпроситьИмеет ли право работодатель перевести меня на 05 ставки, мотивируя это тем, что я обучаюсь в ВУЗе, при этом взять на полную ставку другого человека.
Здравствуйте. Без Вашего согласия нет. Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию.
СпроситьРаботая охранником в ЧОП, мне, в устной форме, директором была назначена почасовая тарифная ставка, по которой и оплачивались все мои дежурства. Однако, в трудовом договоре был записан фиксированный оклад в 2000 рублей, и ничего не сказано о почасовой ставке.
Прошу дать консультацию:
1. Может ли быть в трудовом договоре записан оклад, который ниже прожиточного минимума?
2. Правомерно ли в договоре записать фиксированный оклад, но ничего не сказать о фактической оплате моего труда, т.е., почасовой тарифной ставке?
Сергей, уверен, что фактически условия труд.договора не имеют ничего общего с реальными условиями работы, поэтому в соотв. с гл. 21. ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА
Статья 133. Установление минимального размера оплаты труда
Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.,т.е.наст.время не ниже 4330 руб.
В вашем случае должны быть оговорены доплаты зав сверхурочную роботу, совместительство и пр.Обжалуйте действия работодателя в прокуратуру, ГИТ, за нарушение норм труд.законодательства для работодателя предусмотрена адм.отвественность, довольно жесткая, ст.5.27 КоАП
СпроситьИмеет ли право работодатель понизить меня в должности и уменьшить часовую ставку пока я нахожусь в декретном отпуске до 3-х лет? На днях, вызвали на работу, подписать доп. соглашение, в связи с изменением штатной расстановки кадров, в котором была указана должность на ранг ниже и соответственно расчетная почасовая ставка. До отпуска я работала также по ставке, но выше в 1,5 раза, чем предложено сейчас. Спасибо, Зоя.
Здравствуйте! На время отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется рабочее место (должность). Можете не подписывать доп. соглашение, при выходе на работу требовать предоставления своего рабочего места (должности).
Спросить
Ваш работодатель не имеет права вас уволить, понизить в должности, пока вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Ст. 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Другими словами, если Вы возвращаетесь на работу после декретного отпуска, то администрация предприятия обязана принять Вас на ту же должность, с тем же окладом, что и до отпуска. Однако работодатель имеет возможность, установленную трудовым законодательством, принять на время отсутствия основного работника другого, заключив с ним срочный трудовой договор, но это не ущемляет ваших прав, т.к. срок трудового договора с работником, который вас замещает, истекает с выходом вас на работу из декретного отпуска.
Спросить
По своей инициативе и без Вашего согласия работодатель не вправе этого делать. Но если Вы подписали соглашение, значит согласились и действия работодателя законны. Если Вы не подписывали соглашение, то принудить Вас не вправе.
СпроситьУ нас почасова оплата труда. Бывший работодатель опласивал 13 процентов сам. Новый работодатель заявил что согласно федеральному закону от 1 января 2017 года этот налог теперь выплачивается на усмотрение работодателя и этот налог теперь должны выплачивать мы сами и теперь наша часовая ставка уменьшается. ЧТО ЭТО ЗА закон Кто должен выплачивать этот налог и каким образом?
Здравствуйте Анна!
Организации, индивидуальные предприниматели от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы, обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога.
Спросить
Здравствуйте, Анастасия.
Тем самым работодатель нарушает ваши права. Вы имеете право обратится в ГИТ и прокуратуру с жалобами на незаконные действия работодателя.
СпроситьВ договоре прописано что трудоустроенна на полную ставку, но оплата почасовая. Имеет ли право работодатель сокращать рабочие часы?
Наталья, здравствуйте! Это разные вещи, почасовая оплата труда и ставка. Что Вы имеете ввиду?
Спросить
В зависимости от изменения ситуации.
Однако, такой договор содержит исключающие друг друга условия. Следует уточнить - для правильного исчисления зарплаты.
Спросить
Был на больничном. Получил бумажный вариант больничного. По требованию работодателя выслал ему по электронной почте скан больничного и по обычной почте оригинал в Москву. Сам работаю удаленно, в регионе России. В связи с карантином работодатель не может забрать с почты мой больничный и по этой причине не перечисляет мне ЗП. Вопросы: 1. Могу ли я сейчас обменять бумажный вариант больничного листа (который уже не у меня) на электронный и выслать работодателю на электронную почту? 2. Имеет ли право работодатель не выплачивать мне ЗП обосновывая это тем что оригинала больничного листа у него нет, хотя в данный момент больничный лист на почте в Москве и это уже проблема работодателя его оттуда забрать.
Официальная информация Почты России:
Если вам все же необходимо посетить отделение, 2 и 3 апреля мы работаем в штатном режиме
Электронный больничный не подразумевает некий аналог бумажному. Разница лишь в том, что все данные не вписаны от руки, а внесены в базу ФСС. Чтобы сформировать электронный больничный, придётся снова обратиться по месту выдачи бумажного. Но в этом случае Ваш работодатель (надеюсь, что это так) должен быть подключен к их системе, чтобы видеть Ваш электронный больничный (достаточно просто сообщить ему его номер).
Стоит также помнить, что работодатель оплачивает только первые три дня нетрудоспособности. Для оплаты остальных дней работодатель должен сформировать заявление (а Вы подписать) в ФСС.
СпроситьИмеет ли право работодатель выплачивать декретные не по МРОТ СПБ, а по МРОТ России.
Мой работодатель отказался, аргументируя это тем что его страховая внутренним распоряжением запретила возмещать выплаты по МРОТ СПБ, только по МРОТ РФ.
Здравствуйте!
Если страховой стаж работницы меньше шести месяцев, то величина пособия по беременности и родам не должна превышать минимальный размер оплаты труда в расчете на полный календарный месяц. По России стандартное значение в 2014 году –5554 рублей.
В ст.11 Федерального Закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" указано, что в тех местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности и максимальный размер пособия по беременности и родам определяются с учетом этих районных коэффициентов. В Санкт-Петербурге региональный МРОТ на 2014 год равен 8868 рублей, действует в отношении работников, работающих на территории Санкт-Петербурга, кроме работников бюджетных организаций.
Спросить
