Объявлена не рабочая неделя, а детские сады в Смоленске работают.
Должны ли работать детские сады, и обязательно должны быть дежурные группы?
Здравствуйте. Нет, указ президента обязателен для исполнения на территории всей РФ, он носит не рекомендательный, с обязательный порядок. Дежурная группа, только если она у Вас функционирует постоянно. В случае нарушения Ваших прав, можете обратиться в прокуратуру с жалобой.
Спросить
В детских садах в эти нерабочие праздничные дни которые объявил презедент, должен работать детский сад полным педагогический составом и весь обслуживающий персонал, они должны будут мыть группы красить малые формы или только работники на дежурных группах?
Не должны. Кстати, а с чего вы там красите и моете? Это написано в ваших трудовых договорах?
СпроситьРаботаю в саду логопедом, имею ребёнка (6 лет). В условиях самоизоляции хотела работать дома, дистанционно. Своего ребёнка не хочу водить в сад. Но заведующая дала указание работать ежедневно, отрабатывая свои 4 часа в стенах детского сада. Правомерно ли её детсвия? В саду в данное время работает 2 дежурных группы.
Детские сады закрыты, но в некоторых д/садах работают дежурные группы. Вопрос: как оплачивать сотрудникам, согласившихся работать на таких группах, в период эпидемии.
Оплачивать также, т.к. режим ЧС не вводился. Соответственно оплата такая же как и в другие месяцы, если сотрудник работает тоже количество часов.
СпроситьЗаконно ли не организовывать дежурные группы в детском саду в г. Ульяновск на основании указа президента номер 239? Губернатор области издал указ о том, что детские сады с 06.04.2020 по 30.04.2020 не работают, но могут быть организованы дежурные группы. Не хотелось бы подвергать свою жизнь и здоровье в сложившейся ситуации.
Здравствуйте! Если родители не требуют и не жалуются, то организовывать и не нужно. Если у родителей нет возможности оставить ребёнка дома в период карантина, то муниципалитет обязан решить этот вопрос в силу п. 13 ч. 1 ст. 16 Федерального закона от 6 октября 2003 г. № 131-ФЗ. Т.е. создать дежурную группу придётся.
СпроситьЕсть Указ президента от 25 марта 2020 года №206. Но есть и официальное выступление - МОСКВА, 26 мар – РИА Новости. Школы, детские сады и средние профессиональные учебные заведения не будут работать в объявленную выходной неделю с 30 марта, заявил замминистра просвещения Дмитрий Глушко. "Так как объявлены для всех нерабочие дни, то образовательные организации также будут в соответствии с этим указом не работать", - рассказал он информационному центру по мониторингу ситуации с коронавирусом. Ссылка на источник - Подробнее ➤.
Спросить
Указ Президента от 26 марта 2020 года № 206.Спросить1. Установить с 30 марта по 3 апреля 2020 г. нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы.
2. Настоящий Указ не распространяется на работников:
а) непрерывно действующих организаций;
б) медицинских и аптечных организаций;
в) организаций, обеспечивающих население продуктами питания и товарами первой необходимости;
г) организаций, выполняющих неотложные работы в условиях чрезвычайных обстоятельств, в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия населения;
д) организаций, осуществляющих неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы.
Мой ребенок-инвалид (аутизм). Посещаем детский сад коррекционную группу. В нашем саду их две. В каждой группе по 12 человек. Работает на две этих группы один дефектолог. На две ставки. Скажите пожалуйста, сколько она должна работать по времени, уделяя время занятиям?
Для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю (ч. 1 ст. 333 ТК РФ).
СпроситьВ нашем детском саду работают дежурные группы. В обязательном порядке дезинфекция проводится каждый день во всех задействованных помещениях. Можем ли мы (детский сад и его работники, которым нужны СИЗ ЕЖЕДНЕВНО) расчитывать на субсидии на дезсредства? Спасибо.
Ваш вопрос относится к категории тех вопросов на которые нет однозначного ответа Будут или не будут выделены субсидии решают ваши местные власти Юристам же не известно какое решение на этот счет они примут.
СпроситьРебёнок посещает новый детский сад. Всё входы с улицы в детский сад осуществляются через пластиковые двери остекленные полностью. Правильно ли это? Вопрос возник в связи участившимися случаями нападений на детские сады.
Так же нет в саду охраны, только вахтерша на одной двери, а остальные 2 двери свободны. Должна ли быть в саду охрана?
Ситуация следующая. Детский сад, ходит маленькое количество детей, и методист грозить закрыть группу, а сотрудников этой группы уволить. Правомерно ли это? В то время как очередь в детские сады огромная.
Я Воспитатель детского сада. Буду работать в дежурной группе с 30.03 по 3.04. Сады закрыты, работают только дежурные группы. Как будут оплачивать эти дни? Ведь остальные коллеги будут сидеть дома во время короновируса и получат зарплату без изменений, а я буду работать. Как мне оплатят эти дни?
Так как дни выходные - минимум в рамках этой нормы.
Статья 153 ТК РФ.
Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дниСпроситьРабота в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
