Многодетный отец и ветеран боевых действий отправляются на простой в аэропорту Пулково - справедливо ли это?

Если карантин вводится работодателем, то согласно Трудовому кодексу РФ (ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ) данный период является простоем. Время простоя работника по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя (ч. 2 ст. 157 ТК РФ).

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, значит ваша профессия не относится к тем, которые необходимы присутствовать на рабочем месте. Не пишите заявление. Пусть производят оплату как за простой, по причине независящей от сторон трудового договора. См.

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 16.12.2019)

ТК РФ Статья 157. Оплата времени простоя

Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

(см. текст в предыдущей редакции)

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Нас 170 человек по профессии оператор из них 70 отправляют в простой, а 100 оставляют я многодетный могут ли они отправить в простой в первую очередь хотя если я не ошибаюсь должны в последнюю.