Могут ли ИП, торгующие автозапчастями в Оренбургской области, работать в период с 28.03.2020 по 05.04.2020 согласно указу губернатора №112 УК?

Можете применять общую систему налогообложения с уплатой налога на добавленную стоимость и налога на прибыль. Возможно применение упрощенной системы налогообложения. Это зависит от видов масел, которыми торгуете.

Ответ отключен модератором

Ответ на Ваш вопрос описан в Законе Иркутской области о ветеранах

Подробнее ➤.

Уважаемый посетитель сайта! Магазин работает, поэтому у вас выбор: выйти на работу, или уйти в оплачиваемый (неоплачиваемый) отпуск (с согласия работодателя), или уволиться.

Уточнение: у меня двое детей 2 и 6 лет, которых не с кем оставить, детсады не работают.

Такого специального разрешения на торговлю - не существует. Скорее всего, имеете в виду эту ситуацию, достаточно подробно рассмотренную, например, здесь: https://faq.pravo.ru/view/2656/

Можете, Если Ваш работодатель это предусмотрел и закрепил в локальном акте или коллективном договоре вашей организации.

Поэтому если инициатива исходит от работодателя, последний должен решить вопрос об оплате этих выходных дней. Поскольку механизм оплаты таких дней Трудовым кодексом не установлен, в приказе следует предусмотреть, что они подлежат оплате в размере среднего заработка. Дополнительные выходные дни устанавливаются для всех работников.

В соответствии с ч. 2 ст. 116 ТК РФ работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

В случае, если работник не воспользуется указанным отпуском, он может быть перенесен на другой год, либо за него может быть выплачена денежная компенсация (ст. 126 ТК РФ), либо при увольнении он будет предоставлен в натуре или за него будет выплачена денежная компенсация при увольнении (ст. 127 ТК РФ).

Обратите внимание, что в соответствии с ч. 9 ст. 136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. Поскольку в этой норме речь идет о любом отпуске, указанный срок выплаты отпускных обязательно соблюдать и при предоставлении дополнительных отпусков.

Если у вас отпуск согласно графику отпусков ст 123 ТК РФ в мае, когда Указом губернатора Магаданской области от 28.03.2022 № 63-у "О признании утратившим силу указа губернатора Магаданской области от 11 июня 2021 г. № 114-у "О мерах по созданию условий для проведения вакцинации против новой коронавирусной инфекции (COVID-19)" утратили силу старые указы, на основании которых у вас было право на дополнительные дни к отпуску, то право на эти дни к отпуску у вас должно быть сохранено, потому что вы вакцинировались до издания этого Указа. Нормативные акты не имеют обратной силы.. Упомянутый Указ распространяется только на работников, прошедших вакцинацию после вступления этого Указа в силу.

Здравствуйте!

По согласованию с вашим работодателем вы можете получить дни к отпуску из вашего вопроса.

Обратитесь к работодателю с официальным заявлением по вашему вопросу.

Сошлитесь на ч. 2 ст. 116 ТК РФ.

Возможно, ваш вопрос решат положительно.

Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Здравствуйте Светлана

Если вы настоите на предоставление дней прохождения вакцинации к отпуску, то работодатель не должен отказать, в противном случаи у вас возникнет право направить жалобу в инспекцию труда

В соответствии со ст. 106 ТК РФ время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Роструд по данному вопросу в своем письме от 20 октября 2021 года N ПГ/30835-6-1, разъяснил, что Трудовым кодексом РФ не установлена обязанность для работодателя по освобождению работников от работы или по предоставлению им дополнительного выходного дня для прохождения вакцинации, а также дополнительного дня отдыха после прохождения вакцинации.

Вместе с тем согласно статье 5 Трудового кодекса РФ регулирование трудовых отношений осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда) и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, в том числе локальными нормативными актами работодателя. Трудовым законодательством работодателю предоставлены широкие возможности для самостоятельного регулирования вопросов организации труда работников.

Исходя из положений статей 8, 22, 41 Трудового кодекса РФ повышенные или дополнительные гарантии и компенсации, в том числе по предоставлению дополнительного времени отдыха работникам, проходящим вакцинацию от новой коронавирусной инфекции, могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом с учетом финансово-экономического положения работодателя.

Здравствуйте! При безналичном расчете необходимо оформить счет на оплату, накладную на отгрузку по форме ТОРГ-12.Возможно, что покупателю потребуется договор поставки.

Продажа юридическим лицам не является розничной торговлей.

Договора самые обычные, то ест договора купли продажи и счета фактуры с указанием НДС, если вы его вы имеете право выставлять.

А можно ссылку на нормативный акт, который запрещает реализацию товара юридическим лицам по договорам розничной купли-продажи? В НК РФ не нашла такой информации. Спасибо!

Спасибо за ответ! Правильно, они покупают товар для личных нужд, а не перепродажи. И ИП не обязан проверять как именно эти запчасти используются в последствии. Оказали услуги по ремонту и поставили свои запчасти - все. Мы же не реализуем им партией-тогда понятно, договор поставки. Их договор рознично купли-продажи устраивает. Или в не правильно что-то понимаю! Спасибо.

На основании ТК РФ статьи 121 В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:

- время фактической работы;

- время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (период временной нетрудоспособности работника (ст. 183 ТК РФ), коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;

т.е. право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск даёт право стаж который исчисляется в днях, месяцах и годах, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.

Если вы считаете, что указ губернатора противоречит указу президента (в чем я сомневаюсь, т.к. губернаторам дана определенная самостоятельность) то вы можете попробовать оспорить указ губернатора в суде... - другого не дано...

Это всего лишь рекомендация, а не закон, в тексте так и написано - рекомендовано. Каждый работодатель может исполнять или не исполнять рекомендации. Законодательно установлены праздничные дни и дни отдыха, их необходимо соблюдать. Если я полно ответил на ваш вопрос, рад вам помочь! Вы можете воспользоваться услугами юриста сайта для решения ваших проблем.

Если справка есть,торгуйте.Два раза в день за одно и тоже не оштрафуют