Могу ли я отказаться от работы в нерабочую неделю без индивидуальных средств защиты, работая в МКД как консьерж?
Могу ли я отказаться от работы в нерабочую неделю, если я работаю 1/3 консьержем в МКД, ничего не подписывала. Еще даны устные распоряжения каждые 2 часа мыть холл, лифты, протирать ручки дверей, кнопки лифтов, но при этом нет индивидуальных средств защиты (перчатки, маски, салфетки и т.д.)
![](https://u.9111s.ru/uploads/202103/06/30x30/dd67f0e26a1873cef0e3b323f4d77407.png)
Здравствуйте. Будете работать - рискуете получить штраф.
Указ Президента РФ от 25.03.2020 N 206 "Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней" п. 2
Список, на кого Указ Президента не распространяется:
- непрерывно действующие организации;
- медицинские и аптечные организации;
- организации, обеспечивающие население продуктами питания и товарами первой необходимости;
- организации, выполняющие неотложные работы в условиях чрезвычайных обстоятельств и иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия населения;
- организации, осуществляющих неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы.
СпроситьЯ работаю консьержем в многоэтажном доме. В связи с сложившейся кризисной ситуацией, наше руководство заставляет нас, консьержей обрабатывать хлорным раствором перила и кнопки в лифтах (их в нашем доме 4) и ручки входных дверей (дверей у нас 7 шт. на 1 м этаже) каждые 2 часа, с 6-00 до 24-00. При этом никаких средств защиты нам не выдали, кроме резиновых перчаток, которые мы получаем для работы 1 раз в месяц. И никакого приказа директора на обработку нет. Правомерны ли действия нашего руководства? Имею ли я право отказаться от от таких обработок? Спасибо.
![](https://u.9111s.ru/uploads/202010/07/30x30/e886ba7a806ebd474dbb5eb062501899.jpg)
Лен. Область. Г. Пикалево. Работаю МБДОУ Кв 6 г. Пикалево. В праве ли я отказаться от выхода на работу если работодатель не обеспечивает средствами индивидуальной защиты (маски, ПЕРЧАТКИ). ПЕРСОНАЛ И МЕД. РАБОТНИКИ РАБОТАЮТ БЕЗ СРЕДСТВ БЕЗОПАСНОСТИ ПРИ ЭПИДЕМИИ.
![](https://u.9111s.ru/uploads/201911/28/30x30/5a53b252f40f9b1d40ed219a69a38e6e.jpg)
У нас нет официально ЧС и карантина. И пока не кому не запрещено работать без маски и выходить без нее на улицу. За это не штрафуют. Все это только носит рекомендательный характер.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/202011/04/30x30/f4252a3dbfbfac931ef56d612e6be4e6.jpg)
![](https://u.9111s.ru/uploads/202307/28/30x30/070bfd1ef95c0d34acb721d99845d8f2.webp)
![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/Ф.png)
Работаю участковой мед сестрой в амбулаторном психиатрическом диспансере, во время пандемии на первом этаже организовали фильтр для осмотра пациентов, измерений температуры, всех мед сестер отправляют в него работать по очереди по время рабочего дня по два часа, из средств защиты только одноразовая маска и перчатки, в моих трудовых обязанностях этого нет я отказываюсь работать на фильтре так как приказа от главного врача не было и я ничего не подписывала о переводе на другую работу или дополнительную работу, заведующая просит написать объяснительную. Имею ли я право отказаться от этой работы и как аргументировать в объяснительной?
![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/С.png)
Здравствуйте, Ольга! Да, имеете право отказаться, т.к. эта работа не обусловлена Вашим трудовым договором. А в одностороннем порядке изменить условия трудового договора работодатель не вправе. Это допускается по соглашению сторон. Согласно статье 72 Трудового кодекса РФ
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Если же согласно ст.72.2 Трудового кодекса РФ захотят временно на период до 1 месяца изменить условия, то должен быть соответствующий приказ.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/201305/23/30x30/43891.jpg)
Вообще согласно ст 60 ТК РФ ваш работодатель не праве требовать от Вас осуществления работы не предусмотренной трудовым договором. Статья 379 ТК РФ дает вам законное право отказаться от такой работы В этой статье сказано: В целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, а также отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. На время отказа от указанной работы за работником сохраняются все права, предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.
В объяснительной ссылайтесь на статью 379 ТК РФ где прямо сказано о Вашем праве как работника отказаться от работы не предусмотренной трудовым договором и к том же работы угрожающей вашей жизни и здоровью. Все же знают насколько коварен и опасен коронавирус.
Спросить![](https://u2.9111s.ru/uploads/202311/10/30x30/b09de2882525583da88b8e3920e8c06c.jpg)
Здравствуйте Ольга!
Имеете право отказаться, так как договором трудовым ст.57 ТК РФ и должностной инструкцией не обусловлена за вами на фильтре. И приказа нет. На работу " на фильтре" нужно ваше согласие ст.72 ТК РФ. Так как работа на фильтре не входит в ваши трудовые обязанности и является существенным изменением трудового договора.
В объяснительной можете написать на основании моего вам ответа. Что так как договором трудовым ст.57 ТК РФ и должностной инструкцией не обусловлена за вами на фильтре. И приказа нет. На работу " на фильтре" нужно ваше согласие ст.72 ТК РФ. Так как работа на фильтре не входит в ваши трудовые обязанности и является существенным изменением трудового договора.
Всего вам хорошего!
Ответ понятен.?
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/202010/07/30x30/e886ba7a806ebd474dbb5eb062501899.jpg)
Вы имеете право отказаться от работы. В объяснительной ссылайтесь на трудовой договор, должностную инструкцию, на положение ст. 72, 72.1, 72.2. Трудового договора. А именно:
- данный функционал не относится к Вашим трудовым обязанностям. Согласно ст. 60 ТК РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора.
- Вас заранее не предупредили о необходимости выполнения работы, не предусмотренной договором и не обосновали такую необходимость.
Спросить![](https://u2.9111s.ru/uploads/202309/25/30x30/4ca7dafb5f12d3f1a05828912caa7c33.jpg)
Здравствуйте, Ольга!
На самом деле, вас могут перевести на другую работу без всякого согласия Вашего на срок до 1 месяца.
Пандемия коронавируса - это эпидемия.
А согласно ст. 72.2 ТК РФ,
В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии [u][/u]или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.
Поэтому, напишите вы объяснительную или нет, в случае, если вы не будете работать, то вас могут привлечь к дисциплинарной ответственности.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/202101/21/30x30/8d037282bd6a4f4973bcaa1bda9b0258.jpg)
Уважаемая Ольга! Кроме должностных обязанностей, есть и иные нормативные документы в вашем диспансере. Читайте все документы (приказы по диспансеру, документы Минздрава, иное).
Вы вопрос задаёте в мае 2020.
До известных событий никто бы Вас не отправлял бы « по очереди дежурить».
В объяснительной лучше указать на недостаток средств защиты.
Руководствуясь только Должностными обязанностями, Вы можете неправильно принять решение о несоответствии Вашей работы должностным обязанностям по устной бесплатной консультации.
Надо изучать подзаконные нормативные акты на предмет соответствия их действующему законодательству.
В данном случае надо руководствоваться ст.21 ТК РФ, где прописаны не только права, но и обязанности работника.
Могут быть и последствия-увольнение. Недаром просят объяснительную.
И будете после обжаловать безработная без средств к существованию в трудовую инспекцию и прокуратуру. А это процесс небыстрый.
Спросить![](https://u2.9111s.ru/uploads/202312/09/30x30/2ccff50e7f83ee0b1c88d3dde401f640.png)
Ольга!
Работа медицинского персонала в период карантина регулируется совместным письмом Минздрава России N 16-3/И/2-5382, Минтруда России N 14-0/10/В-3191 от 24.04.2020 "Об оформлении трудовых отношений с медицинскими работниками, оказывающими медицинскую помощь пациентам с новой коронавирусной инфекцией COVID-19 в стационарных условиях".
П.5. Приложение N 10 к приказу Министерства здравоохранения
Российской Федерации от 19 марта 2020 г. N 198 н определено, что
на должности медицинских работников структурного подразделения медицинской организации для лечения COVID-19 назначаются медицинские работники, имеющие высшее образование, соответствующее квалификационным требованиям к медицинским и фармацевтическим работникам с высшим образованием, или среднее профессиональное образование, соответствующее квалификационным требованиям к медицинским и фармацевтическим работникам со средним медицинским и фармацевтическим образованием, допущенные к осуществлению медицинской деятельности в порядке, установленном законодательством Российской Федерации..
Вы можете аргументировать свой отказ имеющимися сопутствующими или хроническими заболеваниями, беременностью и наличием в семье малолетних детей и людей пожилого возраста.
Спросить![](https://u2.9111s.ru/uploads/202311/16/30x30/6ddb0353937d5232cad95a56fa4ce1fa.jpg)
Вы имеете полное право отказаться от исполнения данной обязанности, поскольку это не предусмотрено вашим трудовым договором (ст.57 ТК РФ). Более того, ваш работодатель (в случае, если это организовал главный врач), подлежит к административной ответственности за нарушение трудового законодательства по ст.5.27 КоАП РФ в случае, если на него будет подана жалоба от вашего имени или от имени других работников.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/202110/11/30x30/31f1415bd76d4a58404b026eb100db1f.jpg)
Если от Вас требуют выполнять иную работу (2 часа) во время своей работы, то это будет выполнение дополнительной работы в режиме совмещения профессий (должностей)
Согласно части третьей ст. 60.2 ТК РФ срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника. При этом размер доплаты за выполнение дополнительной работы устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом ее содержания и (или) объема (часть вторая ст. 151 ТК РФ).
Кроме того, поручить работнику выполнение дополнительной работы в режиме совмещения профессий (должностей) можно путем издания соответствующего распоряжения (приказа), поскольку в ст. 60.2 ТК РФ говорится лишь о необходимости получить согласие работника, отметку о котором можно сделать и на приказе.
Поскольку такого согласия Вы не давали, то действия работодателя являются незаконными. Укажите эти основания в объяснительной.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/200412/11/30x30/40777.jpg)
Так и аргументируйте в объяснительной, что ни в должностной инструкции, ни в трудовом договоре таких обязанностей у вас нет (ст. 60 ТК РФ).
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/201609/30/30x30/251314.jpg)
Уважаемая Людмила г. Омск!
Для допуска к работе продавца в первую очередь необходимо сдать тест на Коровариус.
Удачи вам Владимир Николаевич
г. Уфа 13.04.2020 г.
СпроситьВ нашем доме (не ТСЖ) есть служба консьержей. В обязанности консьержа не входит услуга по открыванию дверей при вызове с кнопки домофона (в подъезде два домофона, причем наружный без кода, либо открываешь своим магнитным ключом, либо звонишь и должен открыть консьерж). Насколько это правильно? И могу ли я отказаться в индивидуальном порядке от навязанной мне услуги консьержей? Оплату (400 р/мес.) производим налом, без квитанций. Управляющая компания в найме и доплатах консьержам не участвует. Спасибо!
![](https://u.9111s.ru/uploads/201703/26/30x30/299794.jpg)
Людмила, да, имеете право отказаться. Или попросите документ, на основании которого находится консьерж.
СпроситьПравомерность устных распоряжений. Можно ли лишить или не начислять премию если работник не выполнил устное распоряжение руководителя. Руководитель указывает причиной лишения премии не выполнение распоряжения. При этом не ставит в известность о не выплате премии. Распоряжение внутри предприятия есть. Но графы ознакомленя и соответсвенно подписи работника об ознакомлении нет.
![](https://u.9111s.ru/uploads/201808/10/30x30/521471.jpg)
Здравствуйте! Это надо смотреть в локальных актах предприятия и в условиях коллективного или трудового договора.
СпроситьСитуация такая: в данный момент в нашем доме происходит замена лифтов. Ранее в каждом подъезде работали по 2 лифта. В данный период при замене лифтов оставляют работающим по одному лифту в каждом подъезде, т.е. пока не заменят все лифты в доме в каждом подъезде будут работать только по одному лифту весь период замены лифтов.
Вопрос: в период замены лифтов при оплате квитанции ЖКУ за обслуживание лифтов собственники квартир в МКД должны или могут платить только за работающий лифт или за не работающий лифт тоже? Какая есть на это законодательная база? Буду благодарна за ответ. Ответ прошу выслать на эл.почту: ztv5656@mail.ru
![](https://u.9111s.ru/uploads/201806/07/30x30/504583.jpg)
Здравствуйте, Татьяна!
В данной ситуации Вы можете потребовать перерасчета за время, в течение которого пользоваться лифтом было фактически невозможно.
СпроситьП.9.4. С 12 мая 2020 г. использовать средства индивидуальной защиты органов дыхания (маски, респираторы) и рук (перчатки) при нахождении в транспорте общего пользования, легковом такси, транспортном средстве, осуществляющем перевозки пассажиров и багажа по заказу, при посещении объектов торговли, в отношении которых не принято решение о приостановлении посещения их гражданами, а также в случаях, предусмотренных в приложении 6 к настоящему указу.
Вопрос: а регламентировано где и какие средства (маски, перчатки) я должен носить? Рваные маски допускаются? Ношение маски на каком участке тела в указе написано я обязан носить? Должна ли маска полностью закрывать органы дыхания или можно ли носить на лбу к примеру? Перчатки можно носить рваные или с отрезанными "пальцами"?
![](https://u2.9111s.ru/uploads/202401/27/30x30/68f7d6da815bb721dd4e0d314e101960.jpg)
Здравствуйте! Ну если для вас разъяснения ВОЗ, СМИ,официального портала мэра москвы, сайта стопкоронавирус. Ру и иных официальных источников не авторитет, то пожалуйста, носите рваные, на лбу и т.д.
Спросить![](https://u2.9111s.ru/uploads/202311/16/30x30/6ddb0353937d5232cad95a56fa4ce1fa.jpg)
Указанные вами вопросы не регламентированы никак, поэтому обращаться за разъяснениями необходимо в мэрию во избежание недоразумений.
СпроситьПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА САНКТ-ПЕТЕРБУРГА от 13 марта 2020 года N 121, постановляет пунктом 2-5. Организациям и индивидуальным предпринимателям, на деятельность которых не распространяются запреты и ограничения, установленные постановлением: подпунктом 2-5.3. Обеспечить соблюдение между работниками, работником и посетителем дистанции не менее 1,5 метра, а также использование работниками и посетителями средств индивидуальной защиты органов дыхания: гигиенических, в том числе медицинских, масок (одноразовых, многоразовых), респираторов и иных их заменяющих текстильных изделий, обеспечивающих индивидуальную защиту органов дыхания человека, и средств индивидуальной защиты рук (одноразовые перчатки) (далее - средства индивидуальной защиты), за исключением случаев нахождения работника в обособленном помещении при отсутствии иных лиц.
Значит ли это, что организации должны выдавать маски и перчатки посетителям?
![](https://u.9111s.ru/uploads/202110/12/30x30/fc874e6ebb514dffd04c6302452d69d8.jpg)
Добрый день!
В конкретно данной формулировке ничего нет про обязанность выдачи средств индивидуальной защиты посетителям. Однако, отказать в доступе на свою территорию такая организация вправе, если у посетителя нет маски и перчаток.
Спросить![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/М.png)
Есть 417 постановление правительства РФ, где в 6 п четко прописано обеспечить граждан сиз и иными средствами защиты органов дыхания! Следовательно при входе в метро вам обязаны бесплатно предоставить маску! Для тех кто в танке ещё раз - 417 постановление оф главенственней чем 121 постановление самодурного еблова. При этом стоит отметить что 121 постановление не должно противоречить 417 постановлению согласно конституции!
СпроситьЗначение слова «обеспечить»
1. Предоставить достаточные материальные средства к жизни. [Жадов:] Не верю я вам. Не верю и тому, чтобы честным трудом не мог образованный человек обеспечить себя с семейством. А. Островский, Доходное место.
2. кем-чем. Снабдить кем-, чем-л. в достаточном количестве. Обеспечить промышленность специалистами высокой квалификации. □ Семен Иванович написал только одну картинку и, продав ее за полтораста рублей, считал себя обеспеченным деньгами надолго. Гаршин, Надежда Николаевна. — В позапрошлом году дали нашему совхозу план — обеспечить семенами персика того сорта, что я вывела, целую область. Павленко, Хлеб жизни.
3. Создать все необходимые условия для осуществления чего-л., гарантировать что-л. Обеспечить мир во всем мире. Обеспечить дальнейший подъем экономики. Обеспечить выполнение плана. □ Пришлось остаться, чтобы задобрить подполковника и обеспечить себе возможность уехать хотя бы на следующий день. Игнатьев, Пятьдесят лет в строю.
4. Устар. Оградить, защитить, предохранить. — Цель моя состоит в том, чтоб обеспечить свою репутацию. Л. Толстой, Анна Каренина. От сырости тюрьма совсем не обеспечена. Чехов, Остров Сахалин.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/202110/12/30x30/fc874e6ebb514dffd04c6302452d69d8.jpg)
Прочтите, пожалуйста, внимательно выдержку из постановления:
обеспечить ПРИМЕНЕНИЕ средств, а не обеспечить средствами.
СпроситьПРОЧИТАЛ ВНИМАТЕЛЬНО! 2-5.3. Обеспечить соблюдение между работниками, работником и посетителем дистанции не менее 1,5 метра, а также использование работниками и посетителями средств индивидуальной защиты органов дыхания: гигиенических, в том числе медицинских, масок (одноразовых, многоразовых), респираторов и иных их заменяющих текстильных изделий, обеспечивающих индивидуальную защиту органов дыхания человека, и средств индивидуальной защиты рук (одноразовые перчатки) (далее - средства индивидуальной защиты), за исключением случаев нахождения работника в обособленном помещении при отсутствии иных лиц.
(Пункт в редакции, введенной в действие с 12 мая 2020 года постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 9 мая 2020 года N 276. - См. предыдущую редакцию)
ЕЩЕ РАЗ:
2-5.3. Обеспечить (значение слова ОБЕСПЕЧИТЬ: кем-чем, снабдить в достаточном количестве; предоставить достаточные материальные средства к жизни; что, создать все необходимые условия для осуществления чего-либо; АНТОНИМЫ – лишить, разорить; ГИПЕРОНИМЫ (слова с более широким значением, выражающие общее, родовое понятие, название класса (множества) предметов (свойств, признаков) – снабдить, предоставить, гарантировать; СИНОНИМЫ - позволить, пожертвовать, дать, допустить, отдать) соблюдение между работниками, работником и посетителем дистанции не менее 1,5 метра, а также использование (значение слова ИСПОЛЬЗОВАНИЕ: действие по значению гл. использовать; применение чего-либо или кого-либо в определённых целях; СИНОНИМЫ - пользование (чем-либо), применение (чего-либо), употребить, найти применение, получить пользу от применения) работниками и посетителями средств индивидуальной защиты органов дыхания: гигиенических, в том числе медицинских, масок (одноразовых, многоразовых), респираторов и иных их заменяющих текстильных изделий, обеспечивающих индивидуальную защиту органов дыхания человека, и средств индивидуальной защиты рук (одноразовые перчатки) (далее - средства индивидуальной защиты), за исключением случаев нахождения работника в обособленном помещении при отсутствии иных лиц.
Спросить