Засчитается ли больничный в две недели отработки после увольнения по собственному желанию?

В трудовом законодательстве нет понятия "отрабатывать".

Работник желающий расторгнуть трудовой договор по собственному желанию обязан письменно ПРЕДУПРЕДИТЬ Р-теля за две недели. Ваша задача подать заявление и чтобы у вас осталось подтверждение, что заявление принято.

И чем работник будет заниматься эти две недели никого не должно волновать, лишь бы не прогуливал.

Трудовой кодекс РФ - Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

А что Трудовой кодекс России - это не закон?

Уважаемая Елена !

Согласно статьи 80 Трудового кодекса РФ, далее ТК, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на СЛЕДУЮЩИЙ ДЕНЬ после получения работодателем заявления работника об увольнении.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Таким образом, если Вы передали в адрес своего работодателя письменное заявление о расторжении трудового договора НАДЛЕЖАЩИМ образом именно 12 мая 2012 года, то течение двухнедельного срока "отработки" для Вас начнет течь с 13 мая 2012года согласно статьи 80 ТК, а это значит, что для Вас последним днем работы и днем увольнения (если Вы работаете по пятидневке с выходными днями суббота и воскресенье) будет 28 мая 2012 года, так как у Вас 14 день приходится на 26 мая 2012 года, но согласно статьи 14 ТК установлено, что "если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день".

Если Вы с 14 мая 2012 года будете временно нетрудоспособны, то эти дни болезни войдут в двухнедельный срок "отработки". Если у Вас временная нетрудоспособность продлится, например, по 25 мая, то Вам придется отработать один день - 28 мая, а если у Вас временная нетрудоспособность продлится по 29 или 30 мая, то Вы вообще не обязаны будете выходить на работу, а только вправе сдать больничный лист, получить расчет в связи с увольнением и трудовую книжку, оформленную работодателем надлежащим образом.

Не забудьте оценить мой ответ на Ваш вопрос.

Да, на моей страничке в разделе "Мои статьи" Вы можете с моим разъяснением по вопросу как правильно уволиться, где указано, как правильно подать заявление об увольнении. И Вам следует внимательно ознакомиться со статьей 84.1. ТК, которая установила порядок для работодателя оформления прекращения трудового договора.

Удачи Вам.