Работа в условиях карантина - консьержам в многоэтажке увеличили рабочее время и удалили пожилых сотрудников без приказа.

Я работаю консьержем в многоэтажном доме. В связи с сложившейся кризисной ситуацией, наше руководство заставляет нас, консьержей обрабатывать хлорным раствором перила и кнопки в лифтах (их в нашем доме 4) и ручки входных дверей (дверей у нас 7 шт. на 1 м этаже) каждые 2 часа, с 6-00 до 24-00. При этом никаких средств защиты нам не выдали, кроме резиновых перчаток, которые мы получаем для работы 1 раз в месяц. И никакого приказа директора на обработку нет. Правомерны ли действия нашего руководства? Имею ли я право отказаться от от таких обработок? Спасибо.

Я, работаю охранником. Работа сутки через трое. По договору при принятии на работу моя смена длится 24 часа. С начала года руководство решило пересмотреть данный пункт в одностороннем порядке, нам был предложен график, где рабочая смена составляет 23 часа. Оставшийся час не оплачивается как обеденный. Кроме того, чтобы избежать переработки, было решено учитывать ее за год. Затем были составлены графики работы на год, где, если идешь в отпуск переработка пропадает, так как за время отпуска часы переработки за год уменьшаются до нуля.

Насколько правомерные действия руководства? И как правильно поступить в данном случае?

График работы сутки через трое. Все лето заставляют работать (даже больше с мая по октябрь) сутки через двое (уплотняют график без приказа) Работники ничего не подписывают. Насколько это правомерно? Сколько времени могут заставить работать по такому графику?

Я сотрудник компании АО "Тендер "Я состою в рабочем персонале. Время нашего ттрудового дня составляло 12 часов. В графике работы 2/2.С 1.05.17.г. наш магазин переходит на другой график работы. В связи с чем, нас обязывают работать по 13,5 часов. Хотя, данный вопрос можно урегулировать, вызывая одниних сотрудников на работу раньше, других позже, соответственно этой же системе сотрудники также могли заканчивать свой рабочий день. Насколько правомерны действия руководства, в данной ситуации (принуждение работать в режиме 13,5 часового рабочего дня)? Что мне грозит при отказе от данного графика? И какие юридические документы (указ, регламент...) я могу при этом потребовать?

Трудоустроился на новое место работы. Вопрос по трудовому законодательству.

График работы: 5 дней в неделю. Время работы с 8 до 17,согласно подписанного договора. Сама работа (командировка, на Севере, строительство нефтегазовой отрасли, подрядчики-монтажки работают по 12 часов 7 дней в неделю, и приходится работать в их графике) предпологается что будет 7 дней в неделю, и с 8 до 20. Руководство говорит что будет переработку компенсировать отгулами (с чем я согласен) по подписанным Заказчиком работ, табелям рабочего времени.

Собственно сам вопрос. Необходимо ли просить у руководства нашей компании приказ о работе в выходные дни и после 17-00 каждый день. Так как изначально сама работа предлагает ПЕРЕРАБОТКУ. Вроде как при СССР такие приказы по предприятию выпускались.

Работаю по сменному режиму с введением суммированного учёта рабочего времени. На каждый месяц начальство составляет график работ и норму часов. Фактически у нас нормы часов не хватает и они нам ставят лишние дни в графике работ чтобы вывести норму часов, хотя в эти лишние дни мы не работаем, но нам их оплачивают согласно графика работы. Этот график мы подписываем и его отправляют в головной офис на оплату. Потом составляется другой график работ по которому мы работаем и в нём недоработка часов. Так вот наше начальство начало считать недоработку за квартал и выводить нас за тех кто на больничном без оплаты в наши выходные дни со словами что вам заплатили норму. Могут ли они заставить меня выйти на работу если в графике на оплату который отправляют в головной у меня по графику выходной день, и правомерны ли их действия.

Работаю в магазине продавцом-консультантом. Фактически работаем по скользящему графику, хотя при составлении графика проставляются количество часов за месяц. Праздничных и выходных нет. Оплата 30 рублей час +проценты. Вопрос. Должно ли руководство при таком графике оплачивать работу в праздничные и выходные дни в двойном размере? Как считаются отпускные? Может ли быть оплата труда меньше прожиточного минимума при полностью отработанном рабочем времени?

Заставляют выходить работать вместо графика сутки-трое, по графику сутки-двое, через сутки.

В квитке об оплате стоит должностной оклад и часы отработанные за месяц, а не норма часов в месяц.

Правомерно ли?

Работаю в ЗАО на должности инспектора внутреннего контроля. При устройстве на работу в договоре прописан режим работы-сутки через двое. Данный график меня полностью устраивает. Но в последнее время начальство заставляет перейти на режим двое суток через трое, мотивируя тем что так лучше (и больше никаких обьяснений) и набирает новых сотрудников под такой график, хотя в договоре у всех них прописано сутки через двое. Правомерны ли требования начальства относительно такого изменения графика работы? Имею ли я право законно отказаться от такого графика?