Нарушение трудовых прав? Медсестра о выходном дне и заборе анализов на 30 пациентов без приказа главного врача.
Работаю в процедурном кабинете. Законно ли это что в выходной день без предупреждения могут вызвать на забор анализов к 30 человек на одну мед сестру, не показав приказ главного врача?
ТК РФ Статья 113. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:
1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.
Спросить
Здравствуйте, это незаконно, поскольку существует прямой запрет на привлечение работников к работе в выходные дни без их согласия ТК РФ Статья 113. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.СпроситьПривлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:
1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
Спасибо за ответ большое. А вот если у меня маленький ребенок и с ним некому сидеть, а меня заставляют работать. Могут ли меня уволить если откажусь?
Спросить
Дополнительные гарантии для женщин имеющих малолетних детей предусмотрены ст. 259 ТК РФ
"Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.СпроситьГарантии, предусмотренные частью второй настоящей статьи, предоставляются также матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, работникам, имеющим детей-инвалидов, и работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением."
Работаю в амбулатории врача общей практики медсестрой врача общей практики в процедурном кабинете, с началом диспансеризации работы по забору анализов крови по дополнительной диспансеризации прибавилось в 2 раза. За проведение диспансеризации платят врачу и мед сестре, которая сидит с ним на приеме. Мне в процедурном кабинете работа по забору крови на дополнительную диспансеризацию не оплачивается. Это законно? Если нет, то на какой закон я могу опираться при разговоре с администрацией?
У меня к Вам вопросы? Я работаю постовой мед. сестрой в детской больнице. Процедурной мед сестры нет. Нас заставляют работать и на посту и в процедурном кабинете. За который не платят. Они должны нам платить? И сколько детей положено на одну мед. сестру?
Скажите пожалуйста, я работаю в детской поликлинике участковой медсестрой педиатра в участковой больнице. Должна ли я работать в процедурном кабинете, на заборе крови из вены, не имея сертификата процедурной мед. сестры? В трудовом договоре это обязанность не оговорена, только выполнение забора и хранение материала для бактериологического исследования. Хотят вменить в обязанность без заявления и дополнительной оплаты, по заказу ли это?
Работаю фельдшером неотложной помощи. Заведующая поликлиникой в устном приказе обязывает нас выполнять назначение врача в процедурном кабинете, т.к. нет медсестры процедурного кабинета. Законно ли это? Если да то какой закон и статья? Александр.
Работаю медицинской сестрой постовой, так как нет процедурной мед/ сестры нас заставляют работать в процедурном кабинете, ещё у нас отсутствует второй пост, так как нехватка кадров, за наши фактически отработанное время снимают 2 часа за процедурную м/сестру.
Я проведена палатной (постовой) мед сестрой по трудовому договору, а работаю в процедурном кабинете. Могу ли я в рамках закона отказаться работать в процедурном кабинете. Ведь человек который числится процедурной медсестрой есть, а работает там где я должна быть то есть на посту. Получает оклад больше моего.
Добрый Вечер! Я работаю в санатории. Главный врач нашего санатория заставляет санитарок отпускать процедуру подводный душ и хвойные ванны. Правомерно ли это. И так как медсестер не хватает заставляют мед сестру по массажу совмещать работу в массажном кабинете с процедурным. Массажист бегает колет уколы и делает массаж. Может ли медсестра по массажу работать параллельно в процедурном кабинете, а санитарки отпускать гидромассаж и хвойные ванны?
Д.в.Я м/с общей практики в поликлинике. Заставляют работать одновременно на мед. посту и в процедурном кабинете. Имею ли я такое право без сертификата мед. сестры процедурного кабинета.
Я принята по приказу на работу "медсестра палатная", в отделении процедурная медсестра работает на 0,5 ставки... в праве ли работодатель заставлять меня работать в процедурном кабинете, после ухода процедурной медсестры, и вместо нее, когда у процедурной медсестры выходной, т.е. суббота и воскресенье?
