Как получить оплату за дни карантина - опыт торговых представителей и мерчандайзеров в компании Филипп Морис
Мы торговые представители и мерчандайзеры! Трудоустроены через кадровое агентства в компанию Филипп Морис, 31 Марта нас посадили на карантин, супервайзер просит по возможности взять больничные листы, в поликлиники их не дают тк здоровые мы. Работаем мы кто то по трудовому договору кто по ученическому договору, скажи пожалуйста как нам оплатят эти дни? И оплатят ли вообще? И куда нужно обращаться если не оплатят)?
Какой больничный? Правительство РФ и Калининградской области объявили карантин как на всей территории РФ, так и на территории К/о. Думайте головой, когда такие вопросы пишите и своему руководству об этом сообщите. Оплатят, как руководство решит. Обязаны как и в обычные дни, если вы не подписали документы об отпуске за свой счет.
СпроситьСкажите пожалуйста нас, нас торговых представителей компании Филип морис посадили с сегодняшнего дня на карантин, тут от коллег я узнаю что будет сидеть за Бесплатно тк типа документы в агенстве лмповые какие то. Хотя я устроена по трудовому договору. Законно ли что онм не оплатят эти дни или обязаны оплатят по закону?
Я работаю торговым представителем компании Филипп Морис, У нас срочный договор, скажите пожалуйста имеют ли права снимать 13% налога? . В договоре записано оклад 20 тыс. сейчас супервайзер сказала оклад 17400.. сказала типа 13% снимают. Обшая зп 35
Я работаю в компании через кадровое агентство, то есть официально числюсь в кадровом агентстве, и зарплату получаю через них же по срочному договору с ежемесячным продлением. Подскажите, если я забеременею, имеет ли право кадровое агентство прекратить договор? И буду ли я получать декретные, находясь в отпуске по уходу за ребенком?
Благодарю.
У меня такой вопрос. Работаю уже три года, оформлена на кадровое агенство, но оформлена официально. Теперь компания продукцией которой я занималась отказалась от моих услуг и кадровое агенство предложило уволиться по собственному желанию. Или остаться в кадровом агенстве, но без официального устройства. Сокращать, как это необходимо в данной ситуации, ни кто не собирается. Как мне грамотно поступать сейчас? Сообщили об изменениях 29 июня, а изменения вступили в силу с 1 июля (со слов представителя кадрового агенства). Я ни чего не подписывала, живу и работаю в Вологде, кадровое агенство в Москве. Спасибо за ответ.
Вопрос о переводе на новое кадровое агентство - какие права у меня и что будет с декретным пособием?
Очень хочу получить консультацию по своему вопросу! Я работаю в компании ЛОРЕАЛЬ Париж, но оформлена в кадровом агентстве Анкор, оформлена по срочному трудовому договору. Нахожусь в декретном отпуске год. Сегодня мне приходит уведомление о том, что наша компания больше не работает с этим агентствам и 31.03.15 я уволена и срочный трудовой договор расторгнут. Моих коллег, которые сейчас работают переводят в другое кадровое агентство. Какие права у меня? Тоже должны перевести или могут просто не перезаключить со мной договор? Как же тогда декретное пособие? Спасибо за ответ.
Ни где не устроена, посадили на карантин с 27 марта, никуда не выпускают, сижу в заперти в общаге, дали больничный лист 03,кто мне его оплатит?
Работал в компании торговым представителем. Был оформлен через кадровое агенство под договору подряда.
В связи с пандемией, президент выдал указ о карантине. Я проживаю в г.Волгоград, работаю мерчендайзером, и нас заставляют работать на карантине, но мы работаем не на прямую от компании которая относится к продуктам питания и т.д., а через 3 агенства, которые я проверила по ЕГРЮЛ и ни одно агенство не относится к торговле. Я обязана работать в такой ситуации в карантин, если я работаю на агенство, которое не относится к торговле, а относится лишь к подбору персонала? Я могу с этим обратиться в трудовую инспекцию? Просто я переживаю за свое здоровье и не хочу лишний раз подвергать его опасности.
Я работаю мерчандайзером в компании кондитерских изделий, моя компания да занимается доставкой товара в магазины и на это есть отдельные торговые представители и экспедиторы, но мерчандайзер функции доставки и заказа товара не выполняет. Я только выставляю товар уже непосредственно в магазинах, в день около 15 магазинов у меня. Законно ли поступает наш работодатель не давая мерчандайзеру выходную следующую неделю, и не взирая на указ президента?
