Как правильно расчитывать налоги в срочном договоре для торговых представителей Филипп Морис?
Я работаю торговым представителем компании Филипп Морис, У нас срочный договор, скажите пожалуйста имеют ли права снимать 13% налога? . В договоре записано оклад 20 тыс. сейчас супервайзер сказала оклад 17400.. сказала типа 13% снимают. Обшая зп 35
Любой трудовой договор облагается налогом на доходы физического лица. Заработная плата и является этим доходом.
СпроситьВведение нерабочих дней в соответствии с Указом не распространяется на работников организаций, упомянутых в пункте 2 Указа, в частности:
медицинских и аптечных организаций, организаций, обеспечивающих непрерывность их производственно-технологической деятельности, а также организаций социального обслуживания;
непрерывно действующих организаций, в которых невозможна приостановка деятельности по производственно-техническим условиям. Кроме того, организаций в сфере энергетики, теплоснабжения, водоподготовки, водоотчистки и водоотведения; эксплуатирующих опасные производственные объекты и в отношении которых действует режим постоянного государственного контроля (надзора) в области промышленной безопасности; организаций, эксплуатирующих гидротехнические сооружения; организаций атомной промышленности; строительных организаций, приостановка деятельности которых создаст угрозу безопасности, здоровью и жизни людей; организаций сельскохозяйственной отрасли, занятых на весенних полевых работах;
организаций, обеспечивающих население продуктами питания и товарами первой необходимости; организаций, которые в целях обеспечения населения продуктами питания и товарами первой необходимости оказывают складские услуги, транспортно-логистические услуги; организаций торговли;
организаций, выполняющих неотложные работы в условиях чрезвычайных обстоятельств, в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь и нормальные жизненные условия населения, в том числе предприятий, выпускающих средства индивидуальной защиты, дезинфицирующие средства, лекарственные средства, медицинские изделия, теплотелевизионные регистраторы, бесконтактные термометры и установки обеззараживания воздуха, а также предприятий, выпускающих материалы, сырье и комплектующие изделия, необходимые для их производства; организаций, деятельность которых связана с защитой здоровья населения и предотвращением распространения новой коронавирусной инфекции; организаций в сфере обращения с отходами производства и потребления; организаций, осуществляющих жилищно-коммунальное обслуживание населения; организаций системы нефтепродуктообеспечения; организаций, предоставляющих финансовые услуги в части неотложных функций; организаций, осуществляющих транспортное обслуживание населения; организаций, осуществляющих неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные
Табак введен в товары первой необходимости. Так что, придется работать.
С уважением.
СпроситьТабачная продукция не входит в перечень товаров первой необходимости.
http://government.ru/docs/39306/
Требование о выходе на работу незаконно!
СпроситьСкажите пожалуйста нас, нас торговых представителей компании Филип морис посадили с сегодняшнего дня на карантин, тут от коллег я узнаю что будет сидеть за Бесплатно тк типа документы в агенстве лмповые какие то. Хотя я устроена по трудовому договору. Законно ли что онм не оплатят эти дни или обязаны оплатят по закону?
По закону обязаны, фактически нет. Если вы подписывали какие либо документы о предоставлению вам отпуска за свой счет, то вам платить ничего не будут, если не подписывали. То вас либо уволят, либо можете жаловаться в трудовую инспекцию на руководство своей компании, но итог будет тот же, - вас уволят! В России живем!
СпроситьМы торговые представители и мерчандайзеры! Трудоустроены через кадровое агентства в компанию Филипп Морис, 31 Марта нас посадили на карантин, супервайзер просит по возможности взять больничные листы, в поликлиники их не дают тк здоровые мы. Работаем мы кто то по трудовому договору кто по ученическому договору, скажи пожалуйста как нам оплатят эти дни? И оплатят ли вообще? И куда нужно обращаться если не оплатят)?
Какой больничный? Правительство РФ и Калининградской области объявили карантин как на всей территории РФ, так и на территории К/о. Думайте головой, когда такие вопросы пишите и своему руководству об этом сообщите. Оплатят, как руководство решит. Обязаны как и в обычные дни, если вы не подписали документы об отпуске за свой счет.
СпроситьСкажите пожалуйста имеет ли право работадатель снимать налог при окладе 11500, оклад официальный.
Алия, добрый день.
Работодатель обязан за вас уплачивать подоходный налог. Другой вопрос, что заработная плата получается в итоге меньше прожиточного минимума (при условии, что вы трудоустроены на полную ставку)
СпроситьЯ работаю на компанию Профтехсоюз по срочному договору, эта компания оказывает услуги производителю ФилипМорис, так же на основе срочного, Филипморис сокращает охват территории, которая закреплена за мной, в связи с этим Профтехсоюз требует от меня увольнение по собственному желанию, я отказался писать заявление на увольнение, я у них принят на работу и у меня еще не прошел испытательный срок. Какие у них могут быть основания на мое увольнение?
Они могут в такой ситуации уволить вас по сокращению численности или штата работника.
СпроситьЗдравствуйте.
В данной ситуации работодатель может воспользоваться тем, что у Вас испытательный срок и уволить Вас в связи с его непрохождением.
СпроситьЯ работаю по бессрочному трудовому договору в бюджетной организации. Вышестоящее руководство решило в обязательном порядке заключить с сотрудниками, работающими на руководящих должностях срочный трудовой договор на 1 год. Сейчас я беременна. Имеют ли право меня заставить уволиться и заключить срочный трудовой договор? Имею ли я право не изменять условия моего действующего трудового договора?
Имеют ли право меня заставить уволиться и заключить срочный трудовой договор?
нет, не имеют права..и вы со своей стороны не пишите никаких заявлений на увольнение
Имею ли я право не изменять условия моего действующего трудового договора?
имеете право
СпроситьДобрый день!
По закону нет.
Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
СпроситьЗдравствуйте!Увольнение беременных женщин запрещено законодательством. Имеете право не изменять условия трудового договора.
СпроситьЗдравствуйте! имеете полное право работать как работали и ни чего не подписывать. Не понятно на основании чего ваше руководство приняло такое решение, оно ухудшает ваше положение.
СпроситьПодскадите пожалуйста. Имеет ли право работадатель лишать ежимесячной премии на целый год?
Я отлучилась с рабочего места на 40 мин без предупреждения, работа разездного характера, работаю торговым представителем алкогольной компании, обслуживаю магазины. После этого я написаоа объяснительную, а далее подписала приказ Строгий Выговор. После чего пришло письмо в электронном виде Супервайзеру, что меня лишают премии на целый год, получается что я работать буда на оклад 15.тр.
Работодатель имеет право не начислять премии в период действия дисциплинарного взыскания.
Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
Однако, согласно ст. 194 Снятие дисциплинарного взыскания:
Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.Спросить
Здравствуйте, лишение премии возможно на условиях предусмотренных Правилами премирования, утвержденными в Вашей организации, если Правила предусматривают лишение премии на год за допущенное Вами нарушение, то работодатель имеет на это право, если нет - Вы можете обжаловать данное решение работодателя. С уважением, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ.
СпроситьМне задерживают зарплату (4 месяца). Организация, с которой заключен трудовой договор, имеет статус общественной (РОО МООИС Работа и достоинство,) и она имеет договор о найме рабочей силы с ОАО РСЗ, в которой мы работаем, но с которой не имеем трудового договора. Имею ли я право подать в суд на ОАО РСЗ? (на РОО МООИС уже подал)
Работодателем по трудовому договору у Вас является РОО МООИС она и несет ответственность за не выплату зарплаты, а т.к. Вы не состоите в трудовых отношениях с ОАО РСЗ для предъявления иска к ним по указанному факту у Вас нет оснований.
СпроситьС работником был заключен срочный трудовой договор сроком на три года в договоре указан оклад 6000 рублей. Через полгода работник совершил прогул и работодатель решил изменить условия трудового договора снизив оклад до 5000 рублей. Имеет ли он на это право?
Имеет. Только необходимо получить согласие работника. Без согласия - нет.
ТК РФ.
"Статья 72. Перевод на другую постоянную работу и перемещение
Перевод на другую постоянную работу в той же организации по инициативе работодателя, то есть изменение трудовой функции или изменение существенных условий трудового договора, а равно перевод на постоянную работу в другую организацию либо в другую местность вместе с организацией допускается только с письменного согласия работника.
Работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением
Статья 57. Содержание трудового договора
В трудовом договоре указываются:
фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор.
Существенными условиями трудового договора являются:
место работы (с указанием структурного подразделения);
дата начала работы;
наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретная трудовая функция. Если в соответствии с федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, специальностям или профессиям связано предоставление льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, специальностей или профессий и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации;
права и обязанности работника;
права и обязанности работодателя;
характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях;
режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных в организации);
условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты)".
СпроситьСкажите пожалуйста, если мой парень учится на бакалавре и работает в банке, но он не устроен официально, работают по внутреннему договору, могут ли по этому договору предоставить учебный отпуск с сохранением зп?также с их оклада 17000 снимают 13%,имеют ли они право, ведь они работают не по трудовому кодексу?
Уважаемая Ирина Сергеевна!
Трудовым кодексом не предусмотрен трудовой договор внутренний.
Если имеется трудовой договор то работодатель обязан предоставить работнику ученический отпуск с сохранением среднего заработка.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя
Спросить13% обязан платить. Если работает по договору гражданско-правового характера, тогда учебный отпуск не оплатят.
Спросить