Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Я вляется ли сигнальный лист, выданный Скорой помощью оправдательным документом, чтобы на работе не было прогула? Спасибо.

14.05.2012, 13:10
• г. Кисловодск

Я вляется ли сигнальный лист, выданный Скорой помощью оправдательным документом, чтобы на работе не было прогула?

Спасибо.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Конечно является!

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Кисловодск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Екатерина
30.07.2015, 14:59

Влияет ли сигнальный лист от Скорой помощи на прогулы на работе и какие статьи ТК следует упомянуть HR-отделу?

Я вляется ли сигнальный лист, выданный Скорой помощью оправдательным документом, чтобы на работе не было прогула? Какие статьи Трудового Кодекса можно напомнить отделу кадров? Спасибо.
Читать ответы (4)
Татьяна
27.02.2016, 23:08

Каким документом может являться сопроводительный лист и грозит ли мне увольнение за прогул?

Сегодня меня забрали с работы на скорой помощи, от госпитализации я отказалась, мне выдали сопроводительный лист. Направили в понедельник к врачу, но у меня завтра смена. (на работе говорят, что надо на этом сопроводительном листе поставить какую то печать) . Так вот больничный я брать не хочу, будет ли считаться данный сопроводительный лист, оправдательным документом, на сегодняшний день? Чтобы не было прогула. Соответсенно сегодня в поликлиннику я обратиться не могу, т.к выходной день. Могут ли меня уволить за прогул? И какими статьями если что я могу воспользоваться.
Читать ответы (1)
Пашнева Оксана
21.06.2021, 20:12

Недопустимый промедление скорой помощи и спор о праве забирать сигнальный лист - что привело к гибели пациента?

При вызова скорой помощи первой, не оказав помощь уехали, а вторая скорая забрав сигнальный лист первой не довезла и пациент скончался в реамобиле. Имели право забирать первый сигнальный лист?
Читать ответы (1)
Галина
20.07.2004, 17:23

Вопрос: какой должна быть дата увольнения за прогул:

Вопрос по трудовому праву: работник совершил длительный прогул предположим с 06 по 13 апреля, после телеграммы отдела кадров о явке с оправдательными документами за время отсутствия на работе, он явился 19 апреля без оправдательных документов за указанный период, но с больничным листом с 14 по 16 апреля. Вопрос: какой должна быть дата увольнения за прогул: - последним рабочим днем (05 апреля) - первым днем прогула (06 апреля) - или 19 апреля.
Читать ответы (1)
Светлана Петровна
16.10.2014, 14:09

Сотрудник уволен и восстановлен по суду - возмещение за вынужденные прогулы

04 апреля 2014 года был уволен сотрудник 19 июня 2014 года был восстановлен по суду. Суд обязал выплатить за вынужденные прогулы период (04 апреля 2014 года по 19 июня 2014 года) до момента вступления в силу исполнительного листа Сотрудник предоставил больничный лист за дни которые были включены в период вынужденного прогула, данный больничный был оплачен до вступления в силу исполнительного листа. При выплате по исполнительному листу нами была уменьшена сумма исполнительного листа за дни вынужденного прогула, т.к. они были оплачены по больничному листу. Уменьшение суммы было рассчитано, как количество раб. дней на средний заработк за время вынужденного прогула. Правомерны ли наши действия?
Читать ответы (2)
Наталья Борисовна
19.01.2016, 18:44

Является ли справка по уходу за больным внуком оправдательным документом при отсутствии на работе и был ли уволен

Является ли справка по уходу за больным внуком, оправдательным документом об отсутствии на работе? Справка по уходу с 06.01.2016 по 11.01.2016 и далее больничный лист с 11.012016 по 18.01.2016. Меня уволили с работы 19.01.2016 за прогулы. Правомерно ли так?
Читать ответы (1)