Как карантин может повлиять на мой отпуск и что делать, если его нужно прервать?

1. В соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 25 марта 2020 г. № 206 «Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней» (далее – Указ) с 30 марта по 3 апреля 2020 года установлены нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы.

Таким образом, наличие в календарном месяце (март, апрель 2020 года) нерабочих дней не является основанием для снижения заработной платы работникам.

В этих целях работникам, оплачиваемым сдельно, за указанные нерабочие дни выплачивается соответствующее вознаграждение, определяемое локальным нормативным актом работодателя. Суммы расходов на эти цели относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

2. Если работник находится в отпуске, то нерабочие дни с 30 марта по 3 апреля 2020 года в число дней отпуска не включаются и отпуск на эти дни не продлевается.

Уважаемая Елена!

Во-первых, перенос и продление ежегодных оплачиваемых отпусков регулируется статьей 124 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ).

Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

временной нетрудоспособности работника;

исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;

в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Во-вторых, если при предоставлении Вам этого оплачиваемого отпуска ваш Работодатель не нарушил положения статей 123, 136 ТК РФ, если у Вас нет оснований, перечисленных в статье 124 ТК РФ, то перенести или продлить свой этот оплачиваемый отпуск не получится.

Даже те дни отдыха оплачиваемые, которые для некоторых организаций и работников предоставил наш добрый Президент России В.В.Путиин своим Указом от 25 марта 2020 г. N 206

"Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней", не влияют на продление или перенос отпуска, если отпуск был у работника в эти дни. Аналогичное разъяснение было по этому вопросу и Министерства труда и социальной защиты РФ от 26 марта 2020 г.

В-третьих, исходя из вышеизложенного, есть возможность отпуск перенести на другую дату или продлить, но лишь при наличии оснований, указанных в статьях 123, 136, 134 Трудового кодекса РФ. Вот и думайте, как Вам это сделать лучше.

Всего Вам доброго.