Работаю грузчиком. График два, через два. Могут ли меня привлечь к другим работам, в мой выходной? Спасибо!

• г. Пермь

Работаю грузчиком. График два, через два. Могут ли меня привлечь к другим работам, в мой выходной? Спасибо!

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

ТК РФ Статья 113. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:

1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;

3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Спросить

Да, могут. Но только по приказу о производственной необходимости с вашего письменного согласия и оплатой Вам данных отработанных часов в двойном размере. Данные нерабочие дни (Самоизоляция) под это правило не подпадают.

Спросить

Пермь - онлайн услуги юристов

Виталий Робертович
03.12.2021, 06:04

Как оплачивается график два через один при заболеваниях и удваивается ли оплата выходного дня?

Я работаю по 12 ч. графику, когда люди заболели, нас перевели на график два через 1,как оплачиваться будет этот график, должен мой выходной оплачиваться в двойное, спасибо.
Читать ответы (1)
Мария
21.02.2022, 22:37

Как правильно рассчитать оплату за работу в выходной день при сменном графике?

По сменному графику. Работаем сутки через трое. Подскажите, пожалуйста, меня вызывают на работу в мой третий выходной, по приказу. Соответственно в мою смену по графику совпадает отсыпной, я сказала выйду только за двойную оплату т.к. я на выходном. То есть сначала я выйду через два дня, а потом через четыре дня в свой график. Права я или нет? Спасибо.
Читать ответы (2)
Алексей
20.09.2020, 08:12

Изменился график работы - Как приспособиться к новому режиму после 10 лет работы по старому графику?

Работал 10 лет в организации по графику 12 часов в день, на следующие сутки в ночь 12 часов и два дня выходной. Со следующего месяца вывесели график работы. Там указанно что работаю только в день. График плавующий 12 часов работаю на следующий день выходной. Далие 12 часов работаю, потом на следующей день 8 часов работаю. После чего один выходной потом на 12 часов работы. Как мне быть в данной ситуации?
Читать ответы (1)
Андрей.
02.08.2015, 14:58

Возможность требовать оплаты переработки и выбор - работать или отказаться при переводе на выходной день

Работаю по 12 часовому круглосуточному графику 2 через 2 четыре бригады.1 и 2 бригады работают два дня затем два дня работает 3 и 4 бригады. Работодатель приказом переводит меня из второй в четвёртую бригаду в мой второй выходной день. Могу ли требовать оплаты переработки (выходной день) за этот день или отгул или отказаться работать? Спасибо.
Читать ответы (1)
Юлия
24.05.2016, 10:50

Имеют ли право вызывать на работу в выходной день без согласия? И какой график работы допускается в государственных учреждениях?

Работаю в государственном учреждении сутки через трое. Имеют ли право вызывать меня в мой выходной день на работу без моего согласия, если заболел мой коллега. И второй вопрос имеют право ставить график сутки через сутки или сутки выходной и следующий день с работа в ночь с 17.00?
Читать ответы (1)
Сергей
21.02.2020, 16:51

Обязательно ли работодатель предоставит выходной в случае совпадения праздника и выходного дня при сменном графике

Работаю 2 через два. Сменный график. На мой выходной пришёлся праздничный день. Обязан ли работодатель предоставить мне дополнительный выходной, компенсировав тем самым совпадение праздничного и выходного дней?
Читать ответы (1)
Мария
17.03.2021, 17:11

Изменение графика на д/д - н/н - законно или нет для работника в сменной графике?

Работаю в сменном графике день (8-20)/ночь (20-8) отсыпной/выходной. Работа на конвейере (не присесть, в туалет по графику) График изменили на д/д - н/н отсыпной/выходной и дальше опять д/д - н/н. Поставили перед фактом в конце ночной смены. Насколько такие изменения законны?
Читать ответы (2)
Роман
31.01.2020, 14:30

Как защитить право на работу 1/3 - опыт диспетчера ЖКХ

Я работаю 1/3, работаю диспетчером ЖКХ. Сегодня мне предложили другой график день, ночь, отсыпной, выходной.1/3 меня устраивает, но руководство решило изменить график. Как защитить свои права на работа 1/3.Спасибо.
Читать ответы (1)