Руководство поликлиники предлагает врачам отпуск без сохранения ЗП из-за низкой явки - законные ли требования и какие могут быть последствия?
Руководство государственной поликлиники, в которой я работаю травматологом, предлагает в связи с низкой явкой пациентов подписать заявление на отпуск без сохранения заработной платы по внутреннему совмещению. Законны ли эти требования и что может ждать, если я не подпишу данное заявление? (такая явка вызвана коронавирусной эпидемией. Кроме того, упоминалось об отсутствии денег на зарплату со слов руководства).
Здравствуйте, Михаил. Если вы подпишите такое заявление, то будете сидеть дома без оплаты. То, что ваше руководство говорит о том, что нет денег на заработную плату, основано на простой экономии денежных средств. В данной ситуации требования руководства незаконны. Данная ситуация в соответствии с ТК РФ называется вынужденным простоем.
Спросить
Писать заявление на отпуск без сохранения заработной платы - это ваше право, а не обязанность. Вы не должны писать такого заявления, если не нуждаетесь сами в таком отпуске. Если руоводство приняло решение в том, что не нуждается в вашем посещении место работы на время карантина, то должны издать соответствующий приказ. НО заработная плата должна быть сохранена, в соответствии с Указом Президента РФ от 25 марта 2020 г. № 206 “Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней”
Спросить
Здравствуйте.
Писать заявление Вы не обязаны, и работодатель не вправе Вас заставить. В этом случае применяются положения ст.157 ТК РФ - это простой по вине работодателя, и данный период должен быть оплачен.
Спросить
На время отсутствия заказов руководство заставляет всех работников предприятия писать заявления на отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам, согласно статье 128 ТК РФ (срок у некоторых работников может доходить до 30 дней).
Уважаемые юристы объясните правомерность действий руководства и сколько раз я могу писать такое заявление.
Заранее спасибо!
Это не правомерно. А писать заявление можете хоть каждый месяц. Лучше обратитесь в трудовую инспекцию.
Спросить
Сергей, конечно это противоправно, но сейчас сложилась такая негативная практика не только у Вас. Требуйте оплаты как в случае простя 2/3 з/п. Написание таких заявлений - это легетимный выход для работодателя, но не для Вас и Ваших коллег. Писать такое заявление можете писать бесконечно, в данной ситуации работодатель Вас не пожурит.
Спросить
Действия руководста незаконны. При отсутствии заказов работодатель обязан отправлять работников в простой-временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. Оплата простоя производиться в размере 2/3 от оклада (тарифа) пропорционально времени простоя. Рекомендую Вам не писать подобное заявление. Настаивайте на простое. В противном случае смело можете писать жалобу в прокуратуhe и инспекцию по труду (лучше коллективную от большего числа работников).
СпроситьПравомерно ли действия работадателя, сейчас в период самоизоляции наше руководство просит написать заявление на отпуск. Я работаю в музыкальной школе по совместительству, и меня в свою очередь просят написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы. Все штатные работники должны написать заявление на отпуск с сохранением заработной платы. Правомернв ли действия со стороны руководства? Ведь Путин В.В объявил о нерабочих днях, с сохранением заработной платы.
Ни в коем случае не пишите такое заявление, требования незаконные и следует обратиться в трудовую инспекцию. Принудить ни кто не может, за самоуправство работодателя привлекут к ответственности.
СпроситьЯ работаю в муниципальной государственной поликлинике врачом-оказываю платные услуги по лечению. ССоответственно получаю процент от заработанного. В случае конфликта с пациентом-при уже оказанной и оплаченной работе-при требовании пациента возврата денег - наше руководство требует возвращать полную сумму из средств, т.е.из своего кармана врача (а не из кассы поликлиники). Законно ли это со стороны руководства-ведь я получаю процент. Заранее спасибо за ответ.
Это незаконно. Вы не материально ответственный работник. Нужно написать жалобу в трудовую инспекцию.
СпроситьРаботаю по бессрочному договору, руководство предприятия заставляет написать заявление с просьбой предоставить отпуск без срхранения заработной платы, иначе-санкции.
Работаю в СпортМастере.
В связи с карантином, работодатель заставляет нас писать заявление на отпуск без сохранения заработной платы до сентября месяца.
Предлагает идти работать по совмещению в продуктовые магазины.
Правомерны ли его действия?
Здравствуйте.
Никто не может вас обязать написать заявление на отпуск за свой счет.
Рекомендую написать заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск. Если они в этом откажут, пусть ответят письменно. С письменным отказом, можете обратиться в суд.
СпроситьСитуация такая. Специалист по ОК находится в отпуске без сохранения заработной платы на основании своего заявления. Второй сотрудник совмещает (исполняет обязанности) свою должность и должность ОК. Совместитель (второй сотрудник) пошел в отпуск. Подскажите, можно ли на время отпуска совместителя, возложить обязанности которые он совмещает на нового сотрудника? Приказ оформить на совмещение или исполнение обязанностей, сотрудника который без сохранения з.п. или на исполнение обязанностей того кто в ежегодном отпуске? Какое максимальное количество дней можно взять отпуск без сохранения заработной платы?
Здравствуйте, в вашей ситуации
1. Да можно на время отпуска совместителя, возложить обязанности которые он совмещает на нового сотрудника
2. Приказ оформить на совмещение сотрудника который без сохранения з.п.
3.Границ продолжительности отдыха без содержания законом не предусмотрено.
СпроситьСкажите пожалуйста, может ли руководство отказать в отпуске без сохранения зароботной платы, если основной отпуск был отгулен вместе с мужем военнослужвщим, но отпуск мужа был разделен на части.
11. Супругам военнослужащих отпуск по их желанию предоставляется одновременно с отпуском военнослужащих. При этом продолжительность отпуска супругов военнослужащих может быть по их желанию равной продолжительности отпуска военнослужащих. Часть отпуска супругов военнослужащих, превышающая продолжительность ежегодного отпуска по основному месту их работы, предоставляется без сохранения заработной платы.
П.11, ст. 11 Федерального закона РФ от 1998 г. № 76-ФЗ. Поэтому Вам, как супруге, отпуск без сохранения... положен. С уважением.
СпроситьЯ работаю оператором мой отпуск 36 дней, а по внутреннему совмещению я работаю учителем отпуск 64 дня. Бухгалтер говорит, что я должен написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы, как оператор. А я хочу выйти как оператор. Имею ли я на это права. Чем это можно подтвердить (статья?)
Если сотрудник хочет взять отпуск без сохранения заработной платы по основной работе на 1 мес., при этом продолжать работать по внутреннему совместительству.
Вопрос: может ли работодатель разрешить работнику работать по внутреннему совместительству с одновременным предоставлением отпуска по основной работе без сохранения заработной платы? Или по внутреннему совместительству работнику необходимо тоже взять административный отпуск?
Здравствуйте!
Работник имеет право работать по совместительству, находясь в отпуске без сохранения з/п по основному месту работы.
Ограничений по отпуску без сохранения з/п в трудовом законодательстве нет (как по ежегодному).
СпроситьСогласно статье 286 Трудового кодекса, отпуск совместителю (в том числе внутреннему) предоставляют одновременно с отпуском по основной работе.
Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска совместителю не одновременно с отпуском по основной работе, в том числе и по просьбе работника, не гарантирует ему возможности полноценно использовать ежегодный отпуск. Об этом сказано в письме Роструда от 08.05.2009 № 1248-6-1.
Вместе с тем, если отпуск на работе по совместительству меньше отпуска по основному месту работы, сотрудник может приступить к работе только по совместительству. При этом совместитель вправе взять отпуск за свой счет на количество дней, которые не совпадают с основным отпуском.
То есть Трудовой кодекс ограничивает работодателя только в случае предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска. По отпуску без сохранения заработной платы таких ограничений нет.
Спросить
