Как может задержать очередной отпуск работодатель.
₽ VIP
Как может задержать очередной отпуск работодатель.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. В исключительных случаях отпуск может быть перенесен на следующий рабочий год. Если работодатель нарушает ваши трудовые права, вы вправе обратиться с заявлением в Гострудинспекцию, которая имеет полномочия для реального воздействия на работодателя.
Спросить
Может ли работодатель отказать в очередном отпуске, если с предыдущего отпуска прошло пол года и у меня имеется несовершеннолетний ребёнок. В каком случае работодатель может перенести очередной отпуск?
У меня по графику очередной отпуск в августе. Мне нужно уйти в отпуск в первых числах месяца. Может ли работодатель меня задержать до конца месяца?
Может ли работодатель меня задержать до конца месяца?
Василий, только в случае крайней производственной необходимости и согласно приказа.-иначе не не может.
СпроситьСкажите пожалуйста мне работодатель хочет задержать очередной отпуск иметь ли он это делаеть.
Здравствуйте. Не имеет право. Работодатель обязан предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск, который можно делить на части.
СпроситьСкажите пожалуйста, мне в декретный отпуск уходить 28 мая 2015 г., 13 апреля хочу написать работодателю заявление на очередной отпуск с 28 апреля на 28 календарных дней. Может ли работодатель-директор, не дать мне очередной отпуск и на каком основании или он все же обязан предоставить мне отпуск. Просто я боюсь, что он мне откажет в очередном отпуске перед декретным. Спасибо большое.
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Отказать Вам в предоставлении отпуска работодатель не вправе, иначе, это будет нарушением Ваших прав и гарантий. Можете в таком случае обратиться трудинспекцию
Спросить
Здравствуйте, Наталья, в соответствии со статьей 260 ТК РФ "перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя".
Оснований для отказа нет.
СпроситьУ меня по графику очередной отпуск в августе. Мне нужно уйти в отпуск в первых числах месяца. Может ли работодатель меня задержать до конца месяца? Если задерживает, что делать?
Если у вас отпуск первого числа официально подтвержден то нет, задержать не в праве начальство. В противном случае можете обратиться в инсспекцию труда.
СпроситьИмеет ли право работник организации попросить очередной отпуск за текущий год у работодателя, если прошло семь месяцев от отпуска прошлого года? И на каком основании работодатель может отказать в отпуске? И может ли работник уволиться по собственному желанию после очередного отпуска, отработав две недели?
Попросить может. Но в соответствии с ТК РФ
Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.
© КонсультантПлюс, 1992-2013
На этом основании и может работодатель отказать. А уволиться по собственному желанию работник вправе в любое время, уведомив работодателя не менее чем за две недели.
Всего доброго.
СпроситьИмеет ли право работодатель уменьшить дополнительный отпуск (за вредность), если работник был в очередном отпуске (снять дни за то, что работник отгулял очередной отпуск)?
Нет не имеет, это противоречит принципам ТК РФ.
Статья 2 ТК РФ
обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска.
СпроситьПравомерно ли,что работодатель в обязательном порядке заставляет писать заявления на очередной отпуск, сотрудник на работу ходит, т.к. нет подмены, работает на 0.5 ставки в течении отпуска, но работодатель не оплачивает ни работу (т.к. сотрудник числится в очередном отпуске), ни отпускные?
Нахожусь в очередном отпуске с 1 сентября по 26 октября, а с 17 октября по 5 ноября выпал ученический отпуск. Обязан ли работодатель продлить мой очередной отпуск.
Если так получилось, что дни ежегодного оплачиваемого отпуска работника (ст.122 ТК РФ) совпали с его учебным отпуском, то на эти дни работнику обычный отпуск нужно продлить либо перенести на другой период (ст.124 ТК РФ, Апелляционное определение Ярославского областного суда от 23.07.2012 N 33-3831/2012).
Спросить
Введите текст вопроса
За год у меня было два учебных отпуска. Мотивируя тем, что я и так отдыхала на учебе и тем, что нет работника который может меня заменить, работадатель отказал в очередном оплачиваемом отпуске.
Отпуск очередной по графику должен был быть еще в августе.
Могу ли я в ноябре взять отпуск и как сделать, чтобы не отказали?
Здравствуйте, отказ работодателя не правомерный пишите жалобу в трудовую инспекцию или обращайтесь в суд.
Спросить
Отпуска предоставляются по графику. Статья 123 ТК РФ . Если отпуск совпал с учебным, то он должен быть либо продлен, если учебный во время очередного начался, либо перенесен на другой срок, определяемый работодателем, с учетом пожелания работника, но в пределах рабочего года, за который он предоставляется. Перенесение на другой рабочий год возможно только с согласия работника. Ст. 124 ТК РФ .
Спросить
