Оформление отношений между работодателем из Беларуси и сотрудником из РФ на условиях удаленки - какой вариант выбрать?
Работодатель из Беларуси предложил поработать месяц удаленно, а потом переехать в Беларусь и оформиться по ТК. Но в условиях пандемии и закрытия границ, предложил поработать сначала на условиях подряда в дистанционном варианте, но оформлять каким образом сотрудника из РФ не планирует. Какие варианты оформления отношений в данном случае возможен? Нашел информацию о договоре гражданско-правового характера. Возможно ли его применить здесь и в какой юрисдикции его оформлять (РФ или РБ)?
Здравствуйте!
Вы можете заключить гражданско-правовой договор. Право выбора применимого права предоставлено сторонам договора (ст. 1210 ГК РФ).
Если по сути своей отношения являются трудовыми, то в случае возникновения споров, будет применяться право Российской Федерации, поскольку деятельность вы осуществляете на ее территории и будут применяться положения ТК РФ, с учетом особенностей работников, осуществляющих деятельность дистанционно.
Спросить
Дистанционное оформление договора
Соответствует ли действительности такое оформление договора дистанционно?
Условия оформления договора в он лайн режиме (без Вашего физического присутствия).
В данном случае законодательством Российской Федерации предусмотрен только один вариант оформления-через внесение акцепта Заемщиком. Так как скан договора с подписью Заемщика не является по сути своей документом, а подпись Заемщика, выполненная Заемщиком дистанционно никоим образом не может быть идентифицирована с личностью Заемщика.
При дистанционном оформлении договор Займа, предложенный Заимодателем Заемщику является офертой, а внесении акцепта Заемщиком является согласием Заемщика с положениями данного договора (оферты). Размер акцепта составляет 990 рублей.
Если условия устраивают - пришлите номер карты подготовлю договор.
Нет ли тут элемента мошенничества?
Идёт ли стаж (трудовой и страховой (или какой ещё бывает?)) при работе по договору гражданско-правового характера? Отчисляет ли работодатель какие-либо деньги на работника каким-либо организациям при работе по гражданско-правовому характеру (из тех, что отчисляет работодатель на работника, работающего по трудовому договору)?
В договоре несколько пунктов о взимании штрафных санкций за просрочку выполнения. В каждом пункте разные варианты расчета. Заказчик хочет выставить штраф по наибольшему варианту. В договоре не прописан приоритетный вариант и не прописаны условия выбора варианта взимания штрафа. Прав ли заказчик?
Скажите, пожалуйста, какие документы нужны для приема на работу по договору подряда? Возможен ли данный вариант трудоустройства без военного билета и приписного? И могут ли сотрудники военкомата каким либо образом найти военно обязанного, призывника, при его трудоустройстве по договору?
Какие существуют варианты подсчёта голосов в многоквартирном жилом доме, насколько я понимаю есть 2 варианта:
1 кв.м - 1 голос
1 собственник (со 100% правом) - 1 голос так ли это? возможен ли вариант: 1 собственник - 1 голос?
Скажите в каких законах это можно посмотреть
(в ЖК не нашёл)?
, и какими документами оформляются прием и увольнение такого работника? Возможен ли прием работника по договору гражданско-правового характера на должность сотрудника, который находится в дектретном отпуске, или он будет являться исполняющим обязанности? Заранее спасибо за ответ.
Каким образом можно заключить договор с работником, чтобы минимизировать выплаты в фонды и налоги, т.к работодатель начинающий ИП. Может быть какой то временный договор, без официального оформления, или какие могут быть варианты?
Как можно перевести военную пенсию из РФ в Беларусь! Планирую переехать на ПМЖ в р.Беларусь! Возможно ли это, какие варианты и т.д.
