Работодатель нарушает карантин - как защититься от штрафов и наказания для директора?

Имеет ли право бухгалтер по просьбе директора перевести з/п одного работника на счет другого?

Ситуация следующая, есть предприятие по оказанию услуг населению, работники работают там по договору на оказание услуг населению. Работник работает продолжительное время з/п идет на карточку, так же имеется второй работник з/п ему так же на карточку идет, появляется третий работник, месяц ходит не чего не делая (просто приходит и уходит) , после чего выясняется, что по просьбе директора бухгалтер переводит деньги второго работника на счет первого, что бы тот отдал третьему (который не чего не делает) . На вопрос второго работника к директору (какого хера? ) ответ директора таков, что со слов третьего работника (который не работает, а просто бездельничает) он работает больше всех, на дальнейшую ругань второго работника директор говорит, что поделите деньги по полам, собственно чего второму работнику не особо нравиться. Собственно вопрос, нарушает ли директор своими действиями какой либо пункт Трудового кодекса или, что, он вообще нарушает? Как поставить конкретно второму работнику директора перед фактом, что деньги надо отдать тому кто работал? Не каких письменных, устных согласий второй работник не давал.

На собрании трудового коллектива председатель ПК озвучил просьбу работника, который к нему обратился. Просьба - то бы директор школы вернул работнику денежные средства, которые он занимал директору. Который в свою очередь не отдает работнику деньги уже несколько месяцев. Директор посчитал этот факт-унижением достоинства. Так ли это?

Работала в гипермаркете на кассе. Молодой человек купил пиво и как оказалось это была закупка от какой то общественной организации, а молодой человек был несовершеннолетний. Приехала полиция быстро составили протокол, который я не подписала, вручили повестку в отдел полиции. После визита в полицию, итог-постановление об администр. Правонарушении ч. 2.1 ст.14.16 КоАП РФ, штраф 30000 руб. Что делать, Сумма большая, одна воспитываю дочь, мать-одиночка.

У меня вопрос: директор государственного учреждения дал задание работнику зарегистрировать корпоративные номера сотовых телефонов на учреждение. Для регистрации на учреждение отсутствовали данные технических паспортов данных телефонов (утеряны), поэтому остался второй остался второй способ регистрации сим-карт, зайти в свой личный кабинет на госуслугах каждому работнику, за которым закреплена корпоративная сим-карта для служебного пользования и зарегистрировать там свою корпоративную сим-карту, о чем было доложено ответственным работником директору. Директор дал задание работнику довести информацию для тех работников, за которыми закреплены корпоративные сим-карты, что и было выполнено, после чего эти работники написали на этого работника коллективную жалобу, что он создает ко создает конфликтную ситуацию на работе и перекладывает свою работу на них, причем жалобу напечатала на своем компьютере заместитель директора по указанию директора, работники только расписались, после чего директор сообщила работнику, что он должен дать объяснение на эту жалобу и будет наказан за невыполнение распоряжения директора. Как в этом случае должен поступить работник?

Соседи шумят всю ночь вызвали полицию, приехала полиция составила протокол и уехала, соседи опять включили громко музыку после уезда полиции что делать дальше.

Я работаю в магазине Пятерочка более 11 лет. Все было хорошо. Дружный коллектив, директор замечательный человек и руководитель. Месяц назад нашего директора, который был дорог всему коллективу, переводят на работу в другой город в магазин. Она была к этому не готова. Это было сделано нагло и цинично. И наш магазин не единственный с кем так поступили. Живу в районе Солнцево. Посоветуйте, пожалуйста если ли такие организации, которым подконтрольна эта сеть и куда можно обратится с жалобой на этот произвол?

Работник предприятия (оператор) без ведома предприятия расписалась поставила печать предприятия на договоре с работницей из Киргизии и ее мужем, который никогда не работал в предприятии (по личной просьбе работницы). С этим договорами работница из Киргизии пошла вставать на учет в миграционную, где обнаружились ошибки в договорах-число постановки на учет позже числа по договору (в миграционной сказали, чтоб исправила). В итоге через 3 месяца миграционная приехала к директору-сказали, что составлен протокол на 2-х работников. Можно ли избежать штрафа-если ошибки в договоре, подпись коммерческого директора, а не директора, муж этой работницы никогда не работал на этом предприятии и никого миграционная полиция из работников еще пока не опросила? Сколько будут стоить услуги юриста?

Поругались с мужем он меня толкнул, я в обиде вызвала полицию. Нас опросили и всё. Сегодня приехали из полиции и спросили мужа, но он был на работе сказали чтобы он приехал и протокол подписал. И ещё сказали что сообщат на его работу. Что делать чтобы не сообщали на работу.

10 лет назад, работая бухгалтером в сельскохозяйственном предприятии, я по просьбе директора предприятия подписала договор поручительства на кредит, который брал директор для погашения долгов предприятия. Через 3 года я уволилась из этого предприятия. Спустя 7 лет оказалось, что предприятие, в котором я работала 10 лет назад объявило себя банкротом и кредит, который брал директор не выплачен, мне пришло предписание суда, что я должна заплатить этот кредит и проценты, которые набежали за это время. Должна ли я выплачивать эту сумму? И как можно оспорить решение суда и подать иск на директора предприятия? Спасибо!

Можно ли коллективу как-то повлиять на смену директора?

Добрый день, работаю в магазине одежды, с недавних пор директор просто терроризирует весь коллектив, срывается и грозится увольнениями, хотя все работают хорошо и даже больше, но директор никак это не ценит и ставит себя выше всех, как будто мы ничего и не делаем. Вопрос такой можно ли коллективу как-то повлиять на смену директора?