Здравствуйте! Скорее всего речь идет не "вынужденном отпуске", а о простое, не зависящим от работодателя и работника. В соответствии со ст. 157 ТК РФ время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада. Таким образом администрация больницы закон не нарушает.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Красноярск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)

Взыскание компенсаций больничного (969)

Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)

Помощь в восстановлении на работе (1059)

Оспаривание незаконного увольнения (1074)

Изменение оснований увольнения (1006)

Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)

Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)

Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)

Судебное представительство (1069)

Коллективный иск к работодателю (984)

Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)

Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)

Помощь при переводе на неполную ставку (918)

Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)

Консультации по трудовому законодательству (1084)

Расторжение срочного трудового договора (971)

Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)

Привлечение сотрудников к ответственности (966)

Составление должностных инструкций (1034)

Все онлайн услуги

Гл. врач отправляет нас в вынужденный отпуск (на время карантина). Оплата 2/3 зарплаты сказал.. Законно ли это?

Красноярск - онлайн услуги юристов

Как правильно поступить, если работодатель снижает оплату отпуска в условиях карантина?

Оплачиваемый отпуск во время карантина - сохраняется ли официальная зарплата?

Является ли вынужденный простой виной работодателя или более приминим п.2 ст.157.

Работодатель отправляет в отпуск на 14 дней, во время карантина, это законно, мои действия? У меня ребёнку 1, 10 года.

Наемный работник без зарплаты - почему кадровые фирмы отказываются выплачивать?

ООО отправляет сотрудников на карантин за свой счет и не выплачивает зарплату за март - законная ли позиция предприятия?

Оплачиваемый отпуск в условиях карантина - как это работает и не повлияет ли на основное количество дней?

Директор отправляет в отпуск работников с неиспользованным отпуском, несмотря на карантин на предприятии.

Оправдан ли вынужденный отпуск для сотрудников детского сада и расчет компенсации - от зарплаты или оклада?

Увольнение без законных оснований и отказ в выплате заработной платы

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59