Работникам аэропорта Домодедово не будут сохранены зарплаты в период дополнительных выходных дней.

Здравствуйте. Просто откажитесь - работодатель обязан соблюдать условия договора, в противном случае подайте жалобу в ГИТ

Пишите отказ от работы в выходной день. Еще посмотрите свой трудовой договор там Ваш режим работы должен быть указан.

Здравствуйте, Величина прожиточного минимума за 2 квартал 2017 года установлена Постановлением Правительства Республики Саха (Якутия) № 289 от 28 августа 2017 года:

На душу населения

16603 руб./мес.

Для трудоспособного населения

17601 руб./мес.

Для пенсионеров

13335 руб./мес.

Для детей

17023 руб./мес.

Доброго времени суток

Зарплата может быть в размере прожиточного минимума, график вашей работы определяет работодатель, если вы не согласны с такими условиями работы, можно уволиться

Удачи Вам. Анна Титова.

Я бы хотела узнать имеют ли право заставлять меня работать по графику день ночь отсыпной выходной, не оплачивая ночные смены? Я сторож вахтёр.

Лилия, тот график, который Вы описываете он бытовой, а юридически в документах у Вас какой график указан сутки/трое? Есть соответствующий приказ по организации или Вас принуждают подписывать добровольное заявление?

График День ночь отсыпной выходно, но на 2 месяц требуют писать совмещение и переход на тот график, который я обнимала в вопроса, Д/Н/Н/О.

Может ли работодатель привлекать сотрудника для обучения в выходные дни при сменном графике работы, день, ночь, отсыпной, выходной. И как он должен это делать по закону..

Нет, не может. Незаконно. Выходные дни по графику, как собственно и время до начала и после окончания работы относятся ко времени отдыха, когда работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и может использовать по своему усмотрению. Ст. 106, 107 ТК РФ. К тому же обучение не является одним из исключительных случаев, когда работник как с его согласия так и без согласия может быть вообще привлечен к работе в выходной день или к сверхурочной работе даже за двойную оплату. Ст. 113, 153, 152 ТК РФ. На время обучения с отрывом от работы за работником сохраняется средний заработок. Направление на обучение в рабочее время оформляется приказом.

Здравствуйте! Работодатель не прав.Можете написать жалобу в трудовую инспекцию

В Минтруде объяснили условия оплаты труда на выходной неделе. Об этом сообщается на сайте ведомства.

Работодатель должен будет выплатить сотрудникам заработную плату в полном объеме. Нерабочие дни не являются поводом для снижения выплат.

Халид, зарплата не должна быть меньше МРОТ по стране и региону. Выплата премии регулируется трудовым договором или локальными актами. То есть выплаты не должны быть как минимум меньше МРОТ. Премия под вопросом.

Частная, не частная - знаячения не имеет.

В соответствии с Указом Президента дни до 30 апреля объявлены нерабочими с сохранением заработной платы.

К сожалению, ни Указ, ни разъяснения Минтруда не содержат информации о том, как будет "сохраняться" заработная плата.

В общем случае (если нет приказа работодателя о простое по причинам, не зависящим от работодателя или работника, в случае которого оплата должна быть не менее 2/3 оклада) - это должен быть минимум оклад и, если есть, компенсационные выплаты. На премию (стимулирующая выплата) уже рассчитывать не приходится.

Но, если нам повезёт, то выплата будет "по среднему".

И ещё. ТК РФ не предусматривает "систему штрафов". Здесь "прямая дорога" в трудинспекцию и прокуратуру.

Если "отправляют за свой счёт", это отпуск без содержания. В этом случае, соответственно, никакой оплаты не будет.

Обратитесь в трудовую инспекцию.

Да правомерно.

В расчет отпускных дней входят в том числе и выходные, поэтому никакой разницы когда начинается отпуск.

нельзя отпуск с праздничного дня начинать. А с выходного - можно.

но я бы сопротивлялась. Ведь вы имеете право идти когда вам удобнее. но при этом надо согласовать с работодателем. а то, что вас в ваш выходной отпраляют- это перегибают хотя по закону можно.