Несправедливое увольнение - работодатель использует лжесвидетельства и психологическое давление после инцидента на производстве

03.04.2020, 03:09

• г. Тула

Работадатель пытается уволить меня по факту драки на производстве, самой драки не было, были оскорбления в мой адрес со стороны потерпевшего, нету ни каких актов о фиксации и подтверждении инцидента, снятия побоев с потерпевшего, есть только видео запись где я отталкнул потерпевшего, есть докладные на мое имя написанные под диктовку начальника где присутствует лжесвидетельства, давят на меня психологически и заставляют написать по собственному желанию, не допускают до работы без объяснения причину, я был вынужден идти на больничный.

Читать ответы (2)

Без объяснения причины
Снятие побоев

Ответы на вопрос (2):

Юрист

Цюрмаста Н.С. 4.9

03.04.2020, 03:23,

г. Тольятти

Правильно сделали, что ушли на больничный. Не пишите заявление об увольнении по собственному желанию. Пусть администрация сама ломает голову. Но обязательно выходите на работу, чтобы не было оснований для увольнения Вас за прогул. В случае чего обращайтесь в трудовую инспекцию и в суд.

Спросить

Юрист

8 800 505-91-11 4.8

03.04.2020, 03:30,

г. Иркутск

Пока вы на больничном вы в безопасности, но сроки привлечения к дисциплинарной ответственности тоже продлятся. Поэтому пока вы на больничном - пишите грамотные мотивированные жалобы в прокуратуру и трудовую инспекцию.

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 55 из 47 430 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Несправедливое увольнение - работодатель использует лжесвидетельства и психологическое давление после инцидента на производстве

Тула - онлайн услуги юристов