Как уйти в отпуск в срок, минуя начальника и не нарушая трудовую дисциплину - советы и статьи ТК.
₽ VIP
На данном предприятии я работаю с 1 июня 2011 года. Производство не вредное, льгот не имею. Очередной отпуск который мне должен быть предоставлен 28 календарных дней. Первый очередной отпуск должен быть предоставлен не позднее 11 месяцев, в моём случае 1 мая 2012 года Говорят, что могут задержать отпуск на 1 месяц, в связи с производственной необходимостью, так как не хватает работников. Но я уверен, что и через месяц, моё заявление на отпуск не будет подписано, моим непосредственным начальником. Так как же мне уйти в отпуск в срок:-1 июня 2012 года, (это с учётом переноса отпуска на 1 месяц, по производственной необходимости) минуя моего начальника и не быть уволенным за нарушение трудовой дисциплины? Как грамотно оформить заявление на отпуск: на чьё имя писать заявление, кто должен подписать, куда подавать, количество экземпляров и т.п?
Укажите пожалуйста номера статей трудового кодекса, на которые я могу ссылаться. Спасибо.
Уважаемый Александр !
С чего Вы взяли, что очередной оплачиваемый отпуск работодатель обязан предоставить не позднее 11 месяцев ? В какой статье Трудового кодекса РФ, далее ТК, это указано ?
Давайте проанализируем действующие статьи ТК, регулирующие все вопросы, связанные с предоставлением оплачиваемых отпусков.
Статья 114 ТК. Ежегодные оплачиваемые отпуска
Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Статья 115 ТК. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Статья 122 ТК. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в ЛЮБОЕ ВРЕМЯ рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Статья 123 ТК. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.
Итак, Вы устроились на работу 1 июня 2011 года, это значит, что Вы имели право согласно статьи 122 ТК через 6 месяцев (с 1 декабря 2011 года) взять очередной оплачиваемый отпуск. Но в декабре 2011 года Вы не брали отпуск...
А на 2012 год согласно статьи 123 ТК работодатель обязан был утвердить новый График отпусков с учетом пожеланий работников (хотя работодатель не со всеми работниками обязан учитывать их пожелания при оформлении Графика отпусков).
У Вас в Графике отпусков на 2012 год когда стоит очередной оплачиваемый отпуск ? Вас ознакомили в конце декабря 2011 года или в январе 2012 года с Графиком отпусков под роспись ? Вы писали в а Графике отпусков, что "Не согласны с датой начало отпуска" ?
Таким образом, если у Вас в Графике отпусков на 2012 год стоит конкретная дата начала отпуска, то График отпусков согласно статьи 123 ТК обязателен и для Вас, и для работодателя. Но работодатель вправе по Вашему заявлению перенести Вам начало отпуска или часть отпуска.
Как предоставляется оплачиваемый отпуск или отпуск без сохранения заработной платы ? Это указано в статье 123 ТК.
Вообще Трудовой кодекс, как Вы видите сами из перечисленных выше статей, не
обязывает работника писать заявления на имя своего руководителя (директора юридического лица, директора филиала или начальника обособленного структурного подразделения). Но на практике во многих организациях это делается. С другой стороны это на руку РАБОТНИКУ...
Если у Вас, например, по Графику начало отпуска с 01 июля 2012 года.
Вы пишите Заявление на имя РУКОВОДИТЕЛЯ организации, где Вы работаете, а не на имя начальника цеха и т.д., в ДВУХ экземплярах о предоставлении Вам на основании статьи 123 Трудового кодекса РФ и согласно Графика отпусков отпуск в количестве 28 календарных дней (а если есть дополнительные отпуска, то + эти дополнительные отпуска) с 01 июля 2012 года. Пишите дату оформления Заявления, роспись свою и Ф.И.О.
И один экземпляр этого заявления передаете ОБЯЗАТЕЛЬНО под роспись на втором экземпляре этого заявления в адрес руководителя через секретаря или отдел кадров. ВСЁ ! Это главное.
А далее ждете... и помните о статье 123 ТК...
До начала Вашего отпуска осталось ДВЕ недели, но Вас ни кто не знакомит под роспись с Приказом (распоряжением) о предоставлении Вам отпуска.
Вот тут уже Вы вправе написать Жалобу в Федеральную инспекцию труда тоже в двух экземплярах, приложив к первому экземпляру ксерокопию своего заявления, передать заявление под роспись на 2-м экземпляре Заявления.
И... можете собирать чемодан в отпуск, а у Вашего шефа могут быть после этого неприятности, в т.ч. ооочень большие. Ну возможно он за время Вашего отпуска и "забудет" обо всем...
Удачи Вам.
СпроситьС 20 июня 2014 года я выхожу на декретный отпуск. Очередной отпуск за 2012-2013 учебный год я брала с 01 июля 2013 года сроком в 56 календарных дней. Работаю преподавателем. Наш бухгалтер утверждает, что если я возьму отпуск с 1 июня 2014 года, то срок отпуска уменьшается, в связи с этим уменьшится и сумма отпускных. Как мне быть?
возьмите отпуск так, чтобы он заканчивался перед декретным. Согласно законодательства вам обязаны предоставить.
СпроситьВопрос по отпуску.
9,02,2011 трудоустроился на предприятие...,
Первый отпуск взял - август 2011 = 2 недели.. (за 2011 год) второй отпуск - ---август 2012 = 28 дней (за 2012 год) третий отпуск октябрь 2013 = 28 дней (за 2013 год) четвертый отпуск октябрь 2014 = 28 дней (за 2014 год) пятый отпуск август 2015 = 28 дней (за 2015 год) то,что выше - это фактические отпуска... теперь основной вопрос: в 2016 году, отпуск по графику отпусков: октябрь, 2016... но после написания заявления на отпуск, согласно графику, мне предлагают написать заявление не на 28 дней, а 21...мотивируя тем, что на 28 дней я еще не заработал... вопроса 2: могу ли я,за свой первый год приплюсовать 2 недели (так как за первый раб. год отпуск был всего 14 дней..)... и могут ли меня принудить написать заявление на отпуск на 21 день? ... согласно ст.115 тк рф и ст.122 тк рф...ежегодный отпуск полагается 28 дней и после второго года работы я имею право взять его в любое время, согласно ст 123 тк рф...
Уважаемый Максим!
Вы вправе взять отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
Бухгалтерия перестраховывается: боится, что в случае увольнения, Вы останитесь должны предприятию. В Ваших вышеуказанных статьях ТК содержится ответ на Ваш вопрос.
Если в графике у Вас в октябре стоят 28 дней, то пишите и в заявлении 28 дней (укажите в заявлении, что на основании графика отпусков).
Удачи!
СпроситьРаботаю с июля 2014, очередной трудовой отпуск был в июне и августе 2015 всего 28 календарных дней. В конце марта 2016 ожидается декретный отпуск, могу ли я взять 28 дней ежегодного отпуска перед декретом? Спасибо!
Да. Можете.
ст. 260 ТК РФ.
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
СпроситьОстался С 19 января 2013 года устроилась на работу. В июле 2013 года был предоставлен отпуск две недели. Следующие две недели до конца года не предоставлены, в связи с не хваткой людей. В мае 2014 года отпуск предаставлен отпуск 14 дней за прошлый год. В октябре 2014 года предаствлен отпуск 14 дней за первую половину года. В мае 2015 предоставлена вторая часть отпуска 14 дней за 2014 год. Сейчас предоставляется первая часть отпуска за 2015 год. Могу ли я потребовать оставшееся 14 дней отпуска сейчас?
Да. Имеете право, т.к. отпуск предоставляется 28 календарных дней. Деление отпуска возможно только с Вашего согласия. Если работодатель откажет Вы может обратиться в Трудовую инспекцию с жалобой.
ст. 115 ТК РФ.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
ст. 125 ТК РФ.
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Спросить
Я работаю тренером-преподавателем по совместительству. На работу принята 20 декабря 2015 года. В 2016 году был предоставлен очередной оплачиваемый отпуск с 16 мая по 27 июня 2016, с 28 июня по 31 августа отпуск без сохранения заработной платы. Сколько дней очередного отпуска мне положено в 2017 году? Могу ли я взять отпуск с 22 мая по 3 июля?
Здравствуйте.
У вас должен быть график отпусков.
ТК РФ, Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусковСпроситьПутеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 123 ТК РФ
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
В марте 2011 года родила ребенка, в отпуск по уходу до 1,5 лет ушла в июне 2011 года. На работу вышла в марте 2014, когда ребенку исполнилось 3 года. В октябре 2014 г. был предоставлен отпуск 14 дней как бы за 2011 год в октябре и 17 дней в декабре за отработанное время в 2014 году. В 2015 году был предоставлен остаток отпуска за период 2014 года в количестве 11 дней. В очередной отпуск пошла в октябре 2015 года на 14 дней. По выходу из которого оказалось, что отпуск я уже отгуляла аж за 2016 год и теперь должна предприятию. Помогите, пожалуйста.
Здравствуйте! Запросите в кадрах личную карточку и вместе с работником отдела кадров проверьте все ли верно отражено.Возможно,что есть ошибка,если ранее отпуска Вами были использованы согласно графика.
Спросить
Плюс в соответствии с графиком отпусков на 2012 год я уже должна пойти в марте за 2012 год в отпуск.
Как быть в следующей ситуации.
Я по графику отпусков на 2011 год (график утвержден непосредственным начальником) должна была пойти в отпуск в марте 2011. в марте я отгуляла 14 дней. В ноябре 2011 года заявление на отпуск писала дважды и дважды начальник не подписывал заявление. В этом месяце (феврале 2012 года) я написала на предоставление оставшейся части отпуска за 2011 год с 12 марта 2012 года. Плюс в соответствии с графиком отпусков на 2012 год я уже должна пойти в марте за 2012 год в отпуск. Начальник отказался подписывать заявление без объяснений причины. Руководитель предприятия не принимает заявление без резолюции непосредственного начальника. Как быть в данной ситуации?
Обратиться в суд или в Трудинспекцию.
Во втором случае работодатель имеет шанс быть оштрафованным.
СпроситьРаботаю в должности заместителя руководителя, в муниципальном казенном учреждении, Согласно графика отпусков на 2014 год утвержденного руководителем учреждения от 25.12.2013 года мне предоставляется очередной трудовой отпуск эа 2013-2014 год, согласно моего личного заявления, с 4 июля 2014 года на 42 календарных дня. Предоставив заявления, от 3 июля 2014 года на очередной трудовой отпуск получил отрицательный ответ, без объяснения причины. Отменить отпуск не имею возможности, так как 25 июня 2014 года мною был приобретен авиабилет для поездки в Москву при этом хочу указать на то что билеты возврату не подлежат. 3 июля 2014 года в 17-15 мой непосредственный руководитель, делает приказ о переносе ежегодного трудового отпуска, на октябрь 2014 года, в связи с производственной необходимостью, выше указанный приказ сделан без моего согласия. Приехав из Москвы 7 июля 2014 года, я узнаю, что приказа на отпуск не сделан, данные действия руководителя приведут к тому что мне не будут начислены во время отпускные. Заявление в прокуратуру я написал (но в связи с тем что у нас маленький провинциальный городок и все друг друга знают в прокуратуре мне объяснили что по всей придется обращаться в суд) а руководитель актирует прогулы, как мне далее поступить?
График отпусков обязателен для исполнения для всех,в т.ч. РД. Это РД обязан был уведомить об отпуске за 2 недели и перечислить отпускные за три дня до отпуска. Напишите заявление в инспекцию труда (можно зайти на сайт и написать)Быстро перечислить отпускные.
СпроситьСложилась следующая ситуация: на работу устроилась в июне 2006 г., но на данный момент есть отпуск за период июнь 2011-июнь 2012 - 28 календарных дней, которым не воспользовалась, и аналогичный за период с июня 2012 по июнь 2013 гг. В мае 2013 г. собираюсь в отпуск по БиР. На сколько дней отпуска я могу рассчитывать до декрета? Заранее спасибо.
Отпуск, если нет специальной договоренности, предоставляется только полный.
По тексту - на два отпуска.
СпроситьВ августе 2014 г. меня отозвали с очередного отпуска, по моему согласию. Работаю с мая 2008 года на этом предприятии. Приказ был такой: В связи с производственной необходимостью, отозвать..., с правом отгулять неиспользованный отпуск в количестве 16 календарных дней до конца 2014 года. Сейчас 2015 год, но отпуск я не отгуляла и заведующая говорит, что уже всё, отпуск я пропустила. Права ли она? в приказе написано отгулять до конца 2014 года.
