При предоставлении отпуска с последующим увольнением сотрудника работа которой связана с финансами
При предоставлении отпуска с последующим увольнением сотрудника работа которой связана с финансами, какие имеются законные основания отработки 2 недель для сдачи работы и составления акта приема - передачи документации?
Нашла новую работу. Хотела взять ежегодный оплачиваемый отпуск и попробовать поработать на новой работе. До окончания отпуска, за две недели, хотела написать заявление на увольнение. С финансами на работе тяжело, в отпуске отказали. Написала заявление на отпуск без сохранения заработной платы, на две недели.
Вопрос: Могу ли я написать одновременно заявление на увольнение чтобы не выходить на работу в течение двух недель для отработки.
Вы не обязаны ничего "отрабатывать", а обязаны предупредить о желании уволиться не менее чем за две недели до указанной в заявлении даты расторжения трудового договора (ст. 80 ТК РФ ). Пишите заявление за две недели и указывайте в качестве желаемого дня расторжения договора последний день отпуска без сохранения.
СпроситьСоставляю договор на оказание услуг по дизайну интерьера физическому лицу. Возник ряд вопросов:
1. Является ли передача документации по электронной почте фактом передачи документации?
2. Можно ли в Акте сдачи-приёмки работ указать факт передачи документации, если одновременно с подписанием этого акта сторонами была передана документация в печатном виде.
Тимофей Андреевич, хозяйственные отношения не любят экспериментов, шаблонных договоров и дилетантского подхода. Договор призван устранить правовые, финансовые и налоговые риски предпринимательской деятельности. Лучше обратитесь к специалисту, немного потратьтесь и работайте спокойно. Иначе, как свидетельствует практика, потери могут быть гораздо больше.
Спросить
1. Каким образом тогда подтверждать передачу документации по электронной почте? Запрашивать письмо, о том что документация получена или при личной встрече составлять накладную?
2. Тогда требуется ли Накладная, если факт указан в Акте
Спросить1 . Лучше при личной встрече составлять акт либо накладную
2. Если акт есть накладная не нужна.
Спросить1. Каким образом тогда подтверждать передачу документации по электронной почте? Запрашивать письмо, о том что документация получена или при личной встрече составлять накладную?
2. Тогда требуется ли Накладная, если факт указан в Акте?
Спросить1 . Лучше при личной встрече составлять акт либо накладную
2. Если акт есть накладная не нужна.
Спросить1. Каким образом тогда подтверждать передачу документации по электронной почте? Запрашивать письмо, о том что документация получена или при личной встрече составлять накладную?
2. Тогда требуется ли Накладная, если факт указан в Акте?
Спросить1 . Лучше при личной встрече составлять акт либо накладную
2. Если акт есть накладная не нужна.
СпроситьДа не нужно никаких актов, 2014 год на дворе. Указать в договоре адреса электронной почты, отправка по котором признаётся сторонами, в случае возникновения спора - скриншоты, просмотр страницы в ходе судебного заседания либо нотариальный акт осмотра интернет-страницы.
СпроситьГосподин Фатыхов, а Вы давно в суде использовали скриншоты, как доказательство по спору? Если Вы сделали нотариальный протокол осмотра интернет страницы не по определению суда, суд не считает такое доказательство надлежащим. Это из свежей практики.
СпроситьСотрудник написал заявление на увольнение по собственному желанию, а руководство предлагает ему отработать две недели по законодательству. В эти две недели у работника имеется справка из института для предоставление ему дополнительного отпуска для сдачи экзаменов. Входит ли в отработку этот отпуск, и обязано ли руководство расчитать сотрудника по истечении двух недель со дня написания им заявления об увольнении по собственному желанию.
Заранее благодарен.
Уважаемый Дмитрий.
Период учебного отпуска для сдачи экзаменов должен быть включён в число 2 недель, в течение которых работодатель имел возможность найти работнику замену.
Если заявление было зарегистрировано, то работник по истеченнии 2 недель вправе считать трудовой договор расторгнутым.
С уважением, косов Сергей Анатольевич.
СпроситьЯ хочу уволится с работы без отработки 2 х недель. У меня есть 2 недели неотгулинного отпуска. Могу ли я написать заявление на отпуск с последующим увольнением? И имеет ли право работодатель не отпустить меня в отпуск с последующим увольнением?
Можете подать заявление на отпуск с последующим увольнением. Работодатель не вправе Вам отказать.
Спросить
Можете подать заявление на отпуск с последующим увольнением, но заявление должно быть подано не менее, чем за две недели до начала отпуска. Не отпустить не может, т.к. основание увольнения - по инициативе работника (ст.80 ТК РФ).
Днем увольнения является последний день отпуска, приказ об увольнении издается в последний рабочий день перед началом отпуска.
Спросить
Вы можете подать такое заявление, но не факт, что Вас отпустят, это право работодателя.
В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник обязан уведомить работодателя об увольнении за 2 недели либо по соглашению сторон без «отработки».
СпроситьПоследний день отпуска 31.12. С приказом ознакомлен до ухода в отпуск, трудовая книжка вручена в последний день работы 23.12. С какого дня начинается исчисление месячного срока для обращения в суд о восстановлении на работе?
Хочу поскорее уволиться со старой работы (но я материально ответственный и при увольнении полагается отработка две недели и ревизия на складе), т.к. уже ждут на новой. Через неделю у меня отпуск и в это время я и хочу уволиться. Если я уволюсь во время отпуска, есть ли у меня возможность избежать отработки и ревизии и как грамотнее будет написать заявление на увольнение, во время непосредственно отпуска или при подачи заявления на отпуск с последующим увольнением?
Особой разницы нет. В любом случае увольнение должно быть в последний день отпуска. Но учтите, что ревизия будет в вашем отсутствииУдачи.
Спросить
Здравствуйте! Правильно будет во время отпуска подать заявление на увольнение за две недели до его окончания. Предоставление отпуска с последующим увольнением-право, а не обязанность работодателя. Если отпуск по графику, можно подать и такое заявление.
СпроситьДоговор возмездного оказания услуг.
Между мной ПОДРЯДЧИК (физ. лицо) и ООО ЗАКАЗЧИК, был заключен договор о выполнении работ по подготовки и сдачи исполнительной документации по строительству объекта. Документация была выполнена и передана ЗАКАЗЧИКУ. Акт о выполненных работ и передачи ЗАКАЗЧИК отказался. Но деньги он мне выплатил. Спустя год ЗАКАЗЧИК подал на меня в суд, яко бы я не в полном объеме выполнил свою работу и просит вернуть деньги выплаченные мне. Судья на заседании запросил документ который подтверждает передачу документации ЗАКАЗЧИКУ.
Вопрос. Я всю исполнительную документацию распечатал, будет ли доказательством передачи документации ЗАКЗЧИКУ если я ее отправлю ПОЧТОЙ.
Доброго времени. Да, конечно. Согласно ст. 165.1 ГК РФ письменное почтовое отправление является надлежащим доказательством исполнения обязательства. Только отправить нужно заказным письмом с описью вложения.
Спросить
Сотрудника, находящегося в декретном отпуске надо уволить с основного места работы и принять в организацию, в которой он работал до декретного отпуска по совместительству на основное место работы. Подскажите, как правильно оформить увольнение и последующий прием работника, находящегося в декретном отпуске, какие записи сделать в трудовой книжке. Спасибо.
Автосервис не выполнив работы до конца признав что не сможет, а так же нарушив сроки выполнения работ, предложил оплатить ремонт авто в другом месте, нужно лишь найти того кто возьмется за это. Вопрос: при составление акта приема-сдачи работ, я оставляю я за собой право на возмещение убытков связанных с не выполнением работы и нарушением сроков после составления акта?
Если недостатки работ или их просрочка будут зафиксированы Вы вправе предъявить требования к автосервису.
СпроситьРаботник написал заявление на предоставление отпуска с 15 июня 2013 г. с последующим увольнением. Работодатель отказал работнику в отпуске (согласно ст. 127 ТК РФ предоставление отпуска с последующим увольнением – это право работодателя, а не обязанность) и оформил приказ на увольнение с 15 июня на основании заявления на отпуск с последующим увольнением. Имел ли работодатель право увольнять, ведь это было заявление на отпуск, а не на увольнение?
Но сегодня же только 12 июня?!!!
Не имел право, так как это право работника на отпуск с последующим увольнением, а не работодателя. Также работник мог до конца отпуска и передумать увольняться и отозвать своё заявление.
В связи с чем, данный приказ можно отменить в судебном порядке и восстановиться на работе с выплатой заработной платы за время вынужденного прогула.
Спросить
