Является ли шахта (добыча руды) непрерывным предприятием, если работа идёт посменно, но при этом во время праздничных дней работают только дежурные несколько человек, остальные на праздниках.

Нет, не является это непрерывным предприятием. Странно, что ваши руководители об этом не знают.

А на основании какого нормативно правового акта не является?

Шахта - непрерывное предприятие?

Правомерно ли заставлять ночных дежурных отрабатывать пропущенные смены во время праздничных дней?

Ночные дежурные работают посменно день через два (смена 16 часов), во время праздничных дней смены пропадают. Дежурных заставляют эти часы отрабатывать, чтобы они не потеряли в зарплате. Это правомерно?

Читать ответы (1)

Отказ в пенсии связанный со закрытием шахты - стоит ли судиться?

Муж работал на шахте, шахту закрыли, отработал 25 лет, подал на пенсию. Пришёл отказ ему, шахта не работала, стояла а муж всеравно ходил в шахту все время. В отказе написали ему простой шахты. Если смысл судиться?

Читать ответы (1)

Горный мастер на шахте по добыче железной руды работает полный рабочий день под землей

Я работаю горным мастером на шахте по добыче железной руды с полным рабочим днем под землей у меня 40 часовая рабочая неделя хотя по закону в шахте не должно быть больше 36 часов в неделю правильно ли это.

Читать ответы (1)

Оплата рабочих смен в январские каникулы - что говорит закон?

Я устроен на предприятии официально, работаю посменно, два дня через два, работал в январские каникулы 1,2,5,6, но директор сказал что праздничным днем будет оплачиваться только 1 января, остальные рабочие смены как обычный день. Прав ли он?

Читать ответы (2)

Работодатель ущемляет права своих работников - нарушение ТК и угрозы дисциплинарных взысканий

Я работаю в шахте по добыче железной руды закрытым способом. График работы 3/1, время работы по договору, которое оплачивается, с 9:00 до 16:00. Фактическое время в шахте с 8:00 до 16:00. Работодатель не учитывает время с 8:00 до 9:00, называя этот час «копытными» или «ходовыми», но все равно оплачивает какими то копейками. Так вот на днях вышло распоряжение начальства, что покидать рабочее время нужно не позже 15:40, получается, что выезд из шахты будет в 16:20. К тем работникам, что будут выезжать из шахты в 16:00 грозятся применять дисциплинарные взыскания и лишать премий. Насколько это правомерно и нарушает ли работодатель ТК, если да, то какие статьи?

Читать ответы (1)

Оплата праздничных и сверхурочных часов при работе посменно

Работаю посменно - 2-2. В январе отработано 172 часа при норме 120 часов. Из них 44 - праздничные дни. Как должна производиться оплата праздничных и сверхурочных часов? Бухгалтерия включила в праздничные дни и сверхурочные. То есть заплатила не отдельно за 44 праздничнх и отдельно за 52 переработки. А только за 44 праздничных и 8 часов переработки. Законно ли это?

Читать ответы (1)

Со ст.153 ТК они не согласны, мотивируя тем, что имея такой график работы, оплата праздничных дней не предусмотрена.

Прошу Вас, ответить на мой вопрос. Работаю лифтёром-оператором, график работы: сутки работаю-три дня выходных. Предприятие не оплачивает работу в праздничные дни. Со ст.153 ТК они не согласны, мотивируя тем, что имея такой график работы, оплата праздничных дней не предусмотрена. Правомерно ли это? Спасибо.

Читать ответы (1)

Холодильный склад - работа комплектовщика сутки через двое при t +4,+6 и вопросы оплаты переходящих праздников

Я работаю комплектовщиком в холодильном складе при t +4,+6.Работаю сутки через двое, в корешке ставят 16 часов за смену, какой год не платят переходящих праздничных дней, только если ты работаешь в праздник. И как работадатель должен оплачивать новогодние праздничные дни, если я работаю сутками, притом сам рабочий день праздничный + переходящий! Спасибо.

Читать ответы (1)

Может ли беременная сотрудница быть привлечена к работе в нерабочие праздничные дни?

Имеет ли право работодатель привлекать беременную сотрудницу к работе в нерабочие праздничные дни, если она работает посменно 2/2, и ее смена выпадает на праздничный день?

Читать ответы (1)

Проблемы учета рабочего времени на шахте - что делать и кто должен заниматься этим?

Работаю на шахте, механик с полным рабочим днем. Но предприятие наше, не ведёт учёт спусков-подъемов в шахту, поскольку является подрядчиком, и насколько я знаю в пенсионный фонд тоже данные по особым условиям труда не отправляются. Подсчитать время нахождения в шахте, конечно возможно, но кто этим должен заниматься и не является ли запись в трудовой книжке началом исчисления вредных условий труда, при невозможности подсчёта реального времени? Спасибо.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Шахта - непрерывное предприятие?

Екатеринбург - онлайн услуги юристов