Как можно решить вопрос оплаты труда в связи с карантином по коронавирусу?
Я работаю на Мясницкой,26 Почта России. Месяц назад наше предприятие перешло на сдельную форму оплаты труда. Новые нормы оплаты и выработки не соответствуют действительности, так сказать взяты с потолка ( нормы выработки завышены в три раза, а оплата занижена ). На вопрос почему при составлении этих норм в наше отделение не приезжал нормировщик, руководство не может дать вразумительного ответа. Говорят, что нормировщик делал замеры в другом отделении связи или в АСЦ (автоматизированном сортировочном центр), где в основном вместо людей работают роботы. Надо сказать, что наше ОПС отличается от других отделений связи тем, что оно находится в центре и пользуется большой популярностью у населения. Поэтому мы буквально перегружены работой. А персонала у нас не хватает. Как можно решить эту проблему со сдельной оплатой труда и куда надо обратиться, кроме нашего начальства и нашего профсоюза?
Москва - онлайн услуги юристов
Сотрудник почтового отделения отказывается работать в других отделениях в условиях эпидемии - какие могут возникнуть проблемы?
Возможно ли работать медсестре и врачу-родственникам в одном отделении согласно трудовому кодексу?
Объединение детского и взрослого инфекционных отделений - сокращение персонала только в одном отделении корректно?
Возможен ли перевод в другое почтовое отделение без согласия начальника?
Недоставленные посылки и смена отделения - история проблем на почте России
Может ли работодатель перевести медицинскую сестру из отделения помощи детям младшего возраста в отделение старшего
Повышение нормы выработки без вознаграждения - как бороться с нарушениями на предприятии
