Имеет ли право меня уволить?
Я работаю в кафе кассиром. Осенью прошлого года я переболела туберкулезом, прошла лечение, но до работы меня не допускают врачи, работодатель не предоставляет другую вакансию. Имеет ли право меня уволить?
Требуется лечение до полугода, при котором противопоказана работа в ночное время. Меня могут уволить, если работодатель не имеет подходящих мне вакансий в дневное время?
Здравствуйте! Могут, в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 ТК РФ. Уволить во время больничного не имеют права.
СпроситьЗдравствуйте!
Вас могут временно отстранить от занимаемой должности и предложить перевод на другую. Если подходящих должностей нет, или работник от них отказался. Уволить могут только с выплатой компенсации.
(Во исполнение Правил утв. ФПА РФ протокол от 28.09.2016 г №7-предоставленная выше правовая информация не является юридической консультацией.
СпроситьЧто делать, я переболела туберкулёзом, меня до работы не допускают, группу не дают, у меня 2 е детей, куда мне можна обратится.
Для начало в местную прокуратуру далее подскажут.
И почитайте пару полезных книг Поля Брега " вся правда о воде и соли" и "чудо голодания", здоровье поправите. Далее пройдете обследование и ничего у вас не найдут, жить начнете по новой.
СпроситьРаботаю на железной дороге. Очередная мед комиссия не допускает меня до работы (не прошла по зрению). Имеют ли право меня уволить с предприятия!
да, такое возможно на основании п. 8 ст. 77 ТК (если Вы отказались от другой работы, которая НЕ противопоказана по состоянию здоровья)
СпроситьПосле очередной комиссии невролог не допускает к работе! Было проведено лечение в другом медицинском центре и врач сказал, что физическая работа не противопоказана! Никакие документы на руки не выданы! Что делать? Имеют ли право уволить? До пенсии 3 года, отработал на данном месте 18 лет! Что делать?
В приведенном Вами вопросе отсутствует фактическая сторона дела, не позволяющая дать ответ с определенной степенью уверенности.
Если документы документы о противопоказаниях при определенной работе отсутствуют - нет предмет вопроса.
Если есть определенные медицинские противопоказания, то в соответствии со ст.73 ТК РФ -
Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.Спросить
По состоянию здоровья врачи не допускают к работе, (я электрик). Написали легкий труд. Я работаю в РЖД, мне говорят что для меня нет такой легкой работы и уволить они не могут. Как мне быть? Должен ли я ходить на работу? Что должен оплачивать работодатель?
А если они говорят что такой работы нет, получается я не хожу на работу. Это считается простоем?
Спросить
В данной ситуации не важно, что нет подходящей для вас работы, тут простой по независящим от сторон обстоятельствам. Работать то вы можете, но подходящей для вас работы нет. Это простой, он будет оплачиваться.
СпроситьРаботаю билетным кассиром 3 разряда в электропоездах, с 5 октября отстранили от работы и отправили на внеочередной медосмотр и психиатрическое освидетельствование, придя на психиатрическое освидетельствование, мне сказали, что заведующая получила прямое указание от работодателя отправить меня на медосмотр к медицинскому психологу и на тест СМИЛ, допускают ли нарушенип ли врачи и работодатель, и если я завалю тест СМИЛ, меня отстранят от работы билетным кассиром?
Странные требования, здесь надо разбираться через прокуратуру, для чего тесты для обычного билетного кассира непонятно, может быть сговор с врачами. Обращайтесь в прокуратуру либо в ГИТ Роструда.
СпроситьЯ переболела туберкулёзом и ещё пол года лечение назначили. У меня вич и гепатит с. Пол года я не могу официально никуда устроиться на работу, мне говорят чтоб не официально, но кто обещает что там заплатят. Есть возможность хотя бы на время лечения 3 группу сделать? Если да то к какому врачу обращаться?
Добрый день, уважаемый посетитель!
Вам нужно в данном случае брать направление на МСЭ. Вообще, незаконный отказ в приеме на работу тоже можно обжаловать в суд
Всего доброго, желаю удачи.
Спросить
Моя мама болеет туберкулезом с детства, проходила курсы лечения и все бестолку, врачи не допускают её до работы можно ли как то оформить пенсию?
Надо оформлять инвалидность и получать пенсию по инвалидности. Просите лечащего врача выдать направление на МСЭ либо выдать отказ в выдаче направления и самостоятельно обращаться в МСЭ.
Спросить
Разрешение на работу. Иностранец, безвизовый. Оформлялось 2 мес. вместо 2 недель, представлял проект трудового договора от работодателя. Работодатель принимает человека, вакансия закрыта. Другой работодатель открывает вакансию. Как мне устроится на другую работу?
Трудовой договор
х. Калининский «____» _________________ 2014 г.
Настоящий трудовой договор (далее - Договор) заключен между Обществом с ограниченной ответственностью «Волна» в лице директора ., действующего на основании устава, именуемый в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и Олегом Георгиевичем, именуемый в дальнейшем «Работник» с другой стороны.
Далее в настоящем договоре Работодатель и Работник вместе могут именоваться «Стороны», а каждый в отдельности - «Сторона».
Стороны настоящим договором договорились о нижеследующем:
1. Общие положения.
1.1. По настоящему Договору Работодатель принимает работника на должность слесарь аварийно-восстановительных работ, а Работник соглашается исполнять обязанности в соответствии с указанной должностью.
2. Обязанности работника.
2.1. Выполнять всю работу, входящую в обязанности слесаря аварийно-восстановительных работ в соответствии с уставом и внутренними положениями.
2.2. Соблюдать режим конфиденциальности информации, установленный Работодателем, не разглашать сведения, отнесенные Работодателем к конфиденциальным, а также сведения, содержащиеся в настоящем Договоре и относящихся к нему документах.
2.3. Добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, приказы и распоряжения Работодателя
2.4. Подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, установленным Работодателем.
2.5. Бережно относиться к имуществу работодателя.
2.6. Неукоснительно соблюдать трудовую и производственную дисциплину, требования по охране труда, технике безопасности, противопожарной охране, предусмотренные соответствующими правилами и инструкциями.
3. Обязанности работодателя
3.1. Соблюдать действующее трудовое законодательство РФ (в том числе в части соблюдения правил охраны труда).
3.2. Выполнять условия материального вознаграждения Работника.
3.3. Осуществлять социальное, медицинское и иные виды обязательного страхования работника
3.4. Нести другие обязанности, обусловливаемые действующим российским законодательством
4. Оплата труда
4.1. Работодатель обязуется выплачивать Работнику тарифную ставку или оклад в месяц xxxx руб.
4.2. Работодатель выплачивает Работнику премии, надбавки и вознаграждения по результатам работы в определенный период в соответствии с Положением о премировании и другими документами внутреннего характера (в % ставки, оклада).
4.3. Заработная плата выплачивается два раза в месяц, 5 числа каждого месяца – зарплата, 15 числа – аванс.
4.4. Работник имеет право на социальное, медицинское и любое другое обеспечение, наличие которого установлено законодательством РФ для граждан РФ, а также иностранцев находящихся на территории РФ вне зависимости от статуса работника и продолжительности пребывания на территории РФ.
4.5. В соответствии с этим Работодатель будет оплачивать взносы за социальное, медицинское страхование и прочие платежи, отчисления и взносы, обязательный порядок уплаты и размер которых установлены действующим законодательством РФ.
4.6. Работодатель удерживает с заработной платы Работника подоходный налог, на основании действующего законодательства РФ в соответствии с расчетами бухгалтерии Работодателя.
5. Режим рабочего времени.
5.1. Рабочее время Работнику устанавливается с 8.30 до 17.00.
5.2. Работник имеет право на обеденный перерыв с 12.30 до 13.00
5.3. Официальные праздничные дни, установленные законодательными актами РФ, являются нерабочими днями.
5.4. Работник может привлекаться к сверхурочным работам и работе в выходные, нерабочие и праздничные дни только с его письменного согласия и в случаях, предусмотренных ТК РФ.
6. Срок действия трудового договора
6.1. Настоящий Договор вступает в силу с «____» ____________ 2014 г. (с момента получения разрешения на работу на территории РФ) и действует согласно сроку действия разрешения на работу.
6.2. Договор с иностранным работником может быть прекращен по общим основаниям, установленным ТК РФ. Кроме этого, трудовой договор с таким работником может быть расторгнут в случае аннулирования разрешения на работу.
7. Отпуск
7.1. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Время отпуска определяется ориентировочно графиком отпусков и конкретно приказом руководителя.
8. Расторжение договора.
8.1. Настоящий Договор может быть расторгнут каждой из сторон в случаях и порядке, предусмотренных законодательством РФ.
9. Особенности трудовых отношений.
9.1. Настоящий Договор заключен в РФ и во всех аспектах регулируется и подлежит толкованию в соответствии с законодательством РФ.
9.2. Настоящий Договор составлен в двух экземплярах, по одному для каждой стороны.
СпроситьПосле производственной травмы должен был быть перевод на другую облегченную работу. На производстве нет таких вакансий, работодатель хочет уволить. Имеет он такое право?
