Почему на время карантина работодатель отправляет всех в отпуск за свой счет.

Юлия Николаевна, работодатель не может требовать, чтобы вы ушли в неоплачиваемый отпуск. Работодатель предоставляет отпуск без сохранения заработной платы только в интересах работника и только по его заявлению.

Обращайтесь в инспекцию по труду или Прокуратуру с жалобой.

Вы имеете право отказать вашему работодателю. В случае возникновения проблем обращайтесь в прокуратуру.

Пусть дальше требует.

Просто не пишите такого заявления. Это Ваше право, просить такой отпуск или нет. Вы не просите...

Не могут заставить Вас пойти в отпуск, увольнение также невозможно, только в соответствии со ст. 80 ТК РФ.

Здравствуйте! Обращайтесь в трудовую инспекцию.

Татьяна, Вы можете не писать и заявления "за свой счет" и заявления "по собственному".

Увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон предусматривает подписание работником соответствующих документов (заявления об увольнении, соглашения сторон). При подписании соглашения сторон можно выдвигать или соглашаться на любые условия. Если Вы не желаете увольняться (не устраивают условия), главное не подписывать этих документов, несмотря ни на какое давление; продолжать выходить на работу, соблюдать трудовую дисциплину. В случае незаконного увольнения «по статье» в таком случае можно будет, подав в суд в месячный срок после увольнения, восстановиться и взыскать с работодателя компенсацию за вынужденный прогул. При грамотном ведении дела в суде будут значительные шансы на успех. И наоборот, в случае подписания заявления об увольнении или соглашения сторон доказать что-либо потом в суде будет крайне затруднительно.

Неправомерны, должны оплатить не менее 2/3 от средней заработной платы, т.к. вины работников в простое нет. Обратитесь с жалобой в трединспекцию вашего региона.

Нет количество дней основного отпуска не уменьшится, карантин - это вынужденная мера.

САМОИЗОЛЯЦИЯ не приостанавливает обязанность работодателя выплаты зарплаты и ответственность по ст.145.1 УК РФ никто не отменил.

Здравствуйте, дело в том, что вам невыгодно уйти в оплачиваемый отпуск, вы используете свой отпуск в пустую т.к. и так можете находиться дома с сохранение заработной платы. Когда вам понадобится отпуск, то у окажется, что вы уже использовали свой оплачиваемый отпуск и вам придется брать отпуск без содержания или вообще придется отказаться от отдыха. Сейчас ваш работодатель преследует только свою выгоду.

В знак благодарности прошу оценить мой ответ.

А Вы не пишите никаких заявлений, это незаконно.

Не имеют право за счет работника отправлять в отпуск. Должна сохраняться зарплата.

Карантин у Вас по больничному листу? Или как?

Если у Вас очередной отпуск запланирован графиком отпусков и Вы с ним ознакомлены - то работодатель может отправить Вас в отпуск, так как График отпусков обязателен к исполнению как для работника, так и для работодателя. Вы согласовали свой отпуск с работодателем.

Если у Вас оформлен больничный лист по карантину - то напишите заявление о переносе очередного отпуска на другой период (указать период) и по только согласованию с работодателем Вы можете его перенести. Если работодатель будет против - то это его право по ТК.

Работник 65+ на карантине на больничном.

Действия работодателя неправомерны. Тем более с учетом сегодняшней ситуации. Статью 124 ТК РФ (ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника) еще никто не отменял. Можете направить жалобу в Госинспекцию труда.

Можно ещё уточнить. Я являюсь инвалидом 3 группы. Дней отпуска у меня больше 40. Каждый год я хожу в отпуск. Я не "злостный" нарушитель. Дни (запасные) мне необходимы для прохождения обследования, например, также я стою в очереди ФСС за путёвкой в санаторий. Часто нахожусь на больничном листе по причине подорванного иммунитета, при этом работаю дома. Также ранее проходила длительный курс лечения, лежала в больнице, по возможности, опять-таки работала. Подскажите, есть ли лимит "накопленных" дней отпуска. Могут ли оштрафовать предприятие за неиспользованные дни отпуска, так как на предприятии постоянно звучит "больше 28 дней - нельзя"?

Здравствуйте. Законно только по графику отпусков. Одностороннее желание работодателя в иных вариантах - незаконно.