Работа в банке и самоизоляция - Можно ли отказаться от работы в период карантина с ребенком?
Я работаю в банке, имею 2-х летнего ребёнка. С 28 марта 2020 года по 03 апреля 2020 года по указу президента рф были объявлены выходные на период самоизоляции в связи с коронавирусом. 02 апреля президент продлил период выходных до 30 апреля 2020 года. Работодатель выводит весь коллектив на работу в обычном режиме, на полный рабочий день, не предоставляя средств индивидуальной зашиты. Могу ли я, по закону, не выходить на работу на период карантина в стране до 30 апреля 2020 г имея ребёнка 2-х лет и живя без мужа?
Президент издал указ о выходных с 28 марта по 3 апреля 2020 г. в связи с короновирусом. Имеет ли право работодатель ИП заставлять выходить на работу в эти дни. Я парикмахер.
Работаю инженер ПТО в рескрсоснабжающей организации (водоканал). 5-дневная 40-часовая рабочая неделя. Работаем согласно ТК РФ. Директор нашей организации объявил, что с 28 марта по 05 апреля 2020 года мы все будем работать. Каким образом будет оплачиваться работа в выходные дни? Или наша организация не попадает под указ президента о выходных днях в связи с короновирусом?
Работаю на непрерывном производстве, бухгалтерия, отдел кадров отпускаются на выходные дни по указу президента № 206 от 25 марта 2020 или все работают в штатном режиме?
Ситуация такая: Президент подписал указ о том, что в стране введен карантин с 30 марта по 3 апреля. Я работаю в ООО "АПХ "Мираторг", в следствии чего работодатель опирается на то, что все сотрудники во время карантина должны работать в обычном режиме. Однако, по трудовой книжке я числюсь сотрудником ООО "УК "ПродИмпорт", которое входит в состав АПХ, и не занимается продажей продуктов питания, на что собственно и опирается работодатель, во-первых, а во-вторых, я работаю бухгалтером, и абсолютно без всяких препятствий могу работать на удалёнке. Почему работодатель игнорирует указ Президента? Я ведь рискую своим здоровьем, добираясь каждый день до работы на автобусе и на метро. И двойная оплата также у нас не предусмотрена.
Работодатель заставляет работать в период с 30 марта по 3 апреля. Аргументирует это так: назначать такие выходные и возлагать обязанность по их оплате не входит в полномочия президента! В Конституции написано, что указы президента обязательны для исполнения на всей территории РФ. При этом они не должны противоречить федеральным законам и Конституции. То есть указы президента по юридической силе ниже, чем федеральные законы.
Если президент хочет поменять федеральный закон, он должен обращаться с законопроектом в Думу. Указом закон изменить не вариант. Трудовой кодекс — это как раз Федеральный закон № 197-ФЗ от 30 декабря 2001 года. Получается, указ президента вступает в противоречие с ним в части регламентации выходных дней. Согласно Конституции, такое противоречие решается в пользу Трудового кодекса, поскольку он имеет большую юридическую силу. То есть, строго говоря, работодатель, руководствуясь нормами ТК, может не отпустить сотрудников на неделю выходных и в теории должен быть прав. Как быть? И прав ли он? Куда обращаться?
По указу Президента с 28 марта по 5 апреля будет нерабочая неделя. Работаю воспитателем в детском саду. Уже сегодня объявили, что в понедельник работаем в обычном режиме. Получается, что нарушается указ Президента?
Как должны работать сотрудники офиса управляющей компании во время карантина в период с 25 марта по 03 апреля 2020 года, согласно Указу Президента от 25 марта 2020 года?
У нас в санкт-петербурге, разрешили работать химчистка в период самоизаляции, мой работодатель просит выйти на работу, я могу не выходить, так как указ президента, самоизаляции до 30 апреля.
Должны ли работать специалисты ПФР на период карантина с 30 марта по 5 апреля? Топилиным М.А. было обьявлено, что работа продолжается в обычном режиме.
