В связи со сложившейся ситуацией в Москве руководство предложило написать заявление - возможна ли компенсация с биржи?
В связи со сложившейся ситуацией в Москве, руководство предложило написать заявление по собственному желанию, могу ли я рассчитывать на компенсацию с биржи с таким заявлением или как то по другому надо!? Спасибо!
Ни на какую компенсацию с биржи не сможете рассчитывать. Вы не обязаны увольняться по собственному желанию, ст.80 ТК РФ.
Спросить
Вы можете ответить категоричное нет своему начальству, в случае нарушения ваших прав обратитесь в инспекцию по труду или прокуратуру.
СпроситьКак не получу? Мэр сказал, кто потеряет работу во время вируса, с биржи получит определенную сумму! Вот и хочу узнать, что надо для биржи, бумагу какую!?
Спросить
Граждане, уволенные в 2020 году и имеющие с начала года не менее 60 календарных дней трудовой деятельности, могут быть признанными в установленном порядке безработными.
Для признания безработным необходимо обратиться в центр занятости населения по месту жительства (постоянная регистрация).
Для того, чтобы встать на учет в центр занятости населения, необходимо представить следующие документы:
паспорт;
трудовая книжка;
диплом/ аттестат/ документ об обучении;
cведения о лицевом счете в кредитной организации (для зачисления назначенного пособия по безработице);
индивидуальная программа реабилитации инвалида, выданная в установленном порядке и содержащая заключение о рекомендуемом характере и условиях труда (дополнительно предоставляют граждане, относящиеся к категории инвалидов);
справка о среднемесячном заработке за последние три месяца (по форме службы занятости) по последнему месту работы.
Справку могут не предъявлять лица, прекратившие индивидуальную предпринимательскую деятельность в 2020 году.
Граждане, уволенные за нарушение трудовой дисциплины или другие виновные действия, не имеют права на получение региональной компенсации.
С уважением!
Спросить
В сложившейся ситуации я отказываюсь писать заявление.
Могут ли меня уволить?
Заранее спасибо!
Не пишите. Ходите на работу. Соблюдайте трудовую дисциплину. Если уволят незаконно по статье - надо будет в месячный срок обжаловать это увольнение в суде. Если срок пропустите - суд откажет по пропуску срока.
СпроситьРаботодатель предложил написать заявление по собственному желанию в момент испытательного срока. Четкой аргументации нет. Взысканий нет. Я предложила соглашение сторон и компенсацию - мне отказали в компенсации, и угрожают сделать выговоры по текущим обязанностям. Подскажите, как я могу отстоять компенсацию, т.к. возможность оставаться в данной организации не могу рассматривать в сложившейся обстановке. Благодарю.
в период испытательного срока работодатель имеет право уволить работника по причине не прохождения испытания, т.е. на компенсацию надежды мало
Спросить
Как только вы напишите и подадите заявление об увольнении по собственному желанию, то у работодателя перед вами не останется никаких обязательств.
Это ваше ЖЕЛАНИЕ.
Можете написать заяление об увольнению по соглашению сторон, в котором что-то еще можете требовать.
СпроситьМеня уволили по причине материальной недостачи. Обвинили в воровстве и предложили написать заявление по собственному желанию. Заявление и расчет договорились оформить в понедельник. Я с таким решением ситуации не согласна, тк не виновата в пропаже. На мое предложение вызвать поличию руководство ответило отказом! Что же все таки мне делать? Спасибо.
Как правильно написать заявление на увольнение по собственному желанию... У меня есть месяц отпуска в запасе.. могу ли я написать заявление на отпуск и сразу на увольнение, чтобы не отрабатывать две недели потом... и как писать, одним заявлением или разными? В каком случае руководство мне может отказать? Спасибо.
Здравствуйте, Алена.
Вы можете написать заявление на отпуск с последующим увольнением.
Это можно написать в одном заявлении.
Спасибо за обращение на наш сайт.
Спросить
Здравствуйте! Можете написать заявление на отпуск с последующим увольнением, если работодатель предоставит Вам отпуск. Последний день отпуска будет считаться днем увольнения.
СпроситьЗдравствуйте!
Лучше уволиться сразу, чтоб Вам произвели расчеты за отработанные дни и за отпускю
В правом верхнем углу пишите должность директора и его ФИО, потом сразу свою должность и свое ФИО, после чего посередине пишите "Заявление". С новой строки - "Прошу уволить меня с занимаемой должности по собственному желанию 00.00.2017 г." Дата, подпись.
Данное деяние регулируется нормой ст. 80 Трудового кодекса РФ. Удачи!
Спросить
Здравствуйте!
Отказать Вам в расторении трудового договора нет оснований в люом случае, при условии совевременной подачи заявления (не менее, чем за две недели).
Спросить
Можно написать заявление на отпуск с последующим увольнением. В этом случае трудовая книжка и полный расчёт выдаются в последний рабочий день перед отпуском, а днём увольнения считается последний день отпуска. Отозвать заявление об увольнении, если передумаете, можно только до начала отпуска. Ст. 127 ТК РФ.
Можно написать 2 заявления отдельно. Одно на отпуск, другое на увольнение с учётом срока предупреждения. В этом случае отозвать своё заявление об увольнении сможете вплоть до последнего дня. Увольнение, получение трудовой и расчет производится в последний рабочий день, определенный вашим заявлением или последний день отпуска.
Нужно также иметь ввиду, что И в том, и другом случае работодатель имеет право отказать вам в отпуске, если только он на эти дни не предусмотрен графиком отпуска.
При увольнении получите компенсацию за все неиспользованные дни отпуска.
Спросить
По письменному заявлению работника перед увольнением ему могут быть предоставлены все неиспользованные отпуска (ч. 2 ст. 127 ТК РФ). Если работник напишет подобное заявление, то предоставление отпуска будет правом работодателя, а не его обязанностью. Соответственно, он может и отклонить заявление работника о предоставлении отпуска с последующим увольнением, выплатив ему компенсацию за неиспользованные дни отпуска (ч. 1 ст. 127 ТК РФ). Если в данной ситуации работник самовольно уйдет в отпуск, работодатель будет вправе уволить его за прогул (пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
Особенность прекращения трудовых отношений при предоставлении отпуска с последующим увольнением состоит в том, что датой прекращения договора является не последний день работы, а последний день отпуска (ч. 4 ст. 127 ТК РФ). К моменту ухода в отпуск трудовой договор с работником фактически считается расторгнутым (ст. 80 ТК РФ, письмо Роструда от 24.12.2007 N 5277-6-1).
Чтобы не "отрабатывать" две недели, необходимо или договориться с работодателем, или иметь уважительную причину:
ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)Спросить...
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
В таком случае работодатель должен обосновать свой отказ. Но в любом случае, по истечении 14-ти дней после подачи заявления на увольнение по собст. Желанию Вы вправе требовать Трудовую книжку. Если откажут - подавайте в сут или пригрозите прокуратурой.
СпроситьАлена, если у Вас есть отпуск, то работодатель не сможет Вам отказать ни в отпуске, ни в увольнении.
Крепостное право у нас давно отменили.
Удачи Вам.
СпроситьА могу ли я сначала уйти в отпуск на 28 дней... и потом, например, через неделю, написать заявление на увольнение?
СпроситьДа, конечно если у Вас такой грозный работодатель, то можете уйти в отпуск, а потом написать заявление на увольнение.
Самое главное, чтобы 14 дней в запасе было.
Т.к. работник обязан предупредить работодателя за 14 дней о своем намерении расторгнуть трудовой договор.
Спросить
Руководство предложило написать заявление об увольнении по собственному желанию. Я отказался. Могут ли уволить по инициативе работодателя, если дисциплинарных взысканий не имею?
Да, все основания приведены ниже. часто используетс по сокрашению.
Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
(п. 3 в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
(пп. "б" в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;
10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;
11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
12) утратил силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ;
13) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;
14) в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Порядок проведения аттестации (пункт 3 части первой настоящей статьи) устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.
(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.
(часть четвертая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Увольнение работника по основанию, предусмотренному пунктом 7 или 8 части первой настоящей статьи, в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, не допускается позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем.
(часть пятая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
(часть шестая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
СпроситьРуководство в лице коммерческого директора принуждает написать заявление на увольнение по собственному желанию. Таким образом у нас проводят сокращение штата сотрудников. Не хочу этого делать, хочу написать заявление о прекращении действия трудового договора в связи с сокращением штата. Подскажите правильность порядка действийи и формулировку заявления.
Правильности при подаче такого заявления быть не может. Это увольнение - по инициативе работодателя, волеизъявления работника - не требуется.
СпроситьНамечается сокращение на работе, работадатель будет просить заявление по собственному желанию на увольнение. Как быть в таком случае? Хотелось бы получить компенсацию за три месяца, т к всё равно работать вместе с таким руководством не получится. Если заснять на видео как предлагают написать на увольнение или на отпуск по собственному желанию, то можно через суд попробовать получить компенсацию за три месяца и что бы работадатель уволил как положено, не стал искать для этого причины.
Арт, договаривайтесь с работодателем: либо увольнение в связи с сокращением (и выплатой всего положенного), либо увольнение по соглашению сторон, но с выплатой денежных средств, как при сокращении.
С уважением.
СпроситьВедите беседу с работодателем и отстаивайте свои права. У Вас есть все основания для этого. Очень важно понимать, какие документы Вы подписывайте при увольнении и тд. Также вправе написать претензию работодателю, но многое зависит от Ваших действий и беседы с ним.
СпроситьНе пишите ничего об увольнении. Видео Вам может не помочь.
Просто откажитесь написать заявление об увольнении.
Надо продолжать выходить на работу, соблюдать трудовую дисциплину. В случае незаконного увольнения «по статье» в таком случае можно будет, подав в суд в месячный срок после увольнения, восстановиться и взыскать с работодателя компенсацию за вынужденный прогул. При грамотном ведении дела в суде будут значительные шансы на успех. И наоборот, в случае подписания заявления об увольнении или соглашения сторон доказать что-либо потом в суде будет крайне затруднительно.
СпроситьПроходит сокращение штатов в связи с реорганизацией предприятия. Я пенсионерка, однако мне предложили продолжать работать, но я хочу чтобы меня сократили и получить компенсацию. Мне предложили написать заявление и обязательно прошу сократить по собственному желанию. Вопрос: Не влияет ли эта запись по собственному желанию на компенсацию при сокращении или на что-то еще?
Добрый день, Нина!
В соответствии с требованием статьи 75 Трудового кодекса Российской Феедрации (далее-ТК РФ) изменение подведомственности (подчинённости) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации.
При отказе работника от продолжения работы в связи изменением подведомственности (подчинённости) организации или её реорганизацией трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 ТК РФ.
В отношении работника, неотказавшегося от продолжения работы (перешедшего) в реорганизованой организации, новый работдатель вправе начать процедуры сокращения численности или штата организации и может уволить в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 ТК РФ.
В соответствии со статьёй 178 ТК РФ при расторжении трудового договора по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
Увольнение работника в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 ТК РФ может проходить исключительно по инициативе работодателя.
При расторжении трудового договора по инициативе работника (статья 80 ТК РФ) обязанности работодателя выплачивать работнику выходного пособие ТК РФ не предусмотрено.
Всего Вам доброго и до свидания.
Спросить
