Если девушка беременна, она должна выходить на работу в период карантина, работая в мед учреждении?

Мед. работник посылает пройти флюорографию, работа в дет. учреждении, у нас карантин, никто не работает!-я не хочу посещать флюор. В условиях карантина!-она сказала, что напишет докладную-как быть?

Дошкольное учреждение на карантине. Персонал переведён на 2/3 зарплаты. Должны ли мы ходить на работу или имеем право на период карантина при сокращении зарплаты находиться дома.

Такая ситуация, работаю официально в государственном бюджетном учреждении детском доме, положены ли мне выплаты заработной платы, если учреждение на карантине, и там люди работают сменами по две недели там живут, у меня с 1 сениября нет возможности жить там так как есть двое детей школьников и я одна их воспитываю. Скажите пожалуйста должны ли мне оплачивать период карантина или я должна писать административный как меня просят?

Я работаю в медицинской организации частной, администратором, нас не хотят отправлять на карантин, ссылаясь, что мы мед. учреждение, законно ли это, могу ли я отказаться от работы на время карантина, как это сделать.

Я работаю на РЖД, нам по закону не положен карантин. 10 апреля я выхожу на работу из декрета. 7.04 2020 года я должна была получить путевку для ребенка в детский сад. Но из-за карантина путевки перенесли. По факту мой ребенок не будет посещать детский сад. Могу ли я не выходить на работу по карантину и будут ли мне выплаты.

Происходит реорганизация 2 муниципальных учреждений путем присоединения учреждения А к учреждению Б. По какой статье увольнять работников учреждения А, если в учреждении Б предусмотрено увеличение штата всего на 4 единицы (в учреждении А их сейчас 15). И по какой статье увольнять директора учреждения А, если учреждение прекращает свое действие как юридическое лицо с внесением изменений в ЕГРЮЛ.

Какие у меня права еслия беременна 2 нед, а девушка на период дикретного которой я работаю выходит?

Скажите, пожалуйста, как оплачивается рабочее время во время карантина в детском саду? Я работаю воспитателем, садик закрыли на карантин, мы ходим на работу, отрабатываем все рабочее время (метод. Работа, оформление и т.д), но нам оплачивают 2/3 тарифного оклада за этот период карантина. Прав ли наш работодатель?