Имеет ли право работодатель у которого своё ИП уволить работника у которого есть несовершеннолетний ребенок под опекай, перет карантинам 27 марта уволился, щас не куда не устроиться до конца Апреля, семью содержать нужно, какой маральный врет я имею право получить и вкокие инстанция мне лучше обратиться? Если он говорит что он от купится от всего.
Добрый день.
Из Вашего вопроса не совсем понятно, произошло ли увольнение по инициативе работодателя или по инициативе работника.
Если Вы написали заявление и уволились по собственному желанию (без давления работодателя), то нарушения в действиях работодателя нет. Тогда я рекомендую Вам обратиться в Центр занятости и встать на учет.
Если Вы написали заявление и уволились по собственному желанию (под давлением работодателя), то тогда Вы можете оспорить Ваше увольнение обратившись в суд с исковым заявлением.
Если Вы были уволены по инициативе работодателя, то тогда Вы также можете оспорить Ваше увольнение обратившись в суд с исковым заявлением.
Сам по себе факт наличия несовершеннолетнего ребенка под Вашей опекой, без учета иных обстоятельств дела (которые в вопросе не отражены), не является препятствием к увольнению.
Спросить
Руслан, работодатель имеет право уволить работника на основании заявления работника или по своей инициативе в соответствии с Трудовым Кодексом. При этом наличие ребёнка не является препятствием.
Спросить
