Работа во время самоизоляции - как выжить без помощи государства?
Я из города Омск, Сейчас по приказу В. В. Путина, а также по приказу губернатора Александра Буркова было принято решение до 12 апреля самоизоляция. Наше предприятие с 28 марта по 5 апреля уходило на не рабочую неделю.
Но сегодня было принято решение, что мы будем работать с 6 апреля. Хотя мы не относимся ни к производству, ни к медицине. Ответ был ну платить же нечем и не хотят просто так.
А что делать родителям, у которых ребёнок и детский сад закрыт. Оставлять не с кем. Бабушки и дедушки в другой стране вообще. На работе
Заставляют брать отпуск, либо оформлять без содержания. Но Ведь не известно до какого периода это все продлится, почему я должна терять свои деньги, или подвергать опасности семью и ходить на работу. Как быть в такой ситуации и куда можно обратиться?
Здравствуйте. В данном случае, если Ваше предприятие работает, не на основании Указа президента, то нарушает рекомендации. Поэтому, все работники должны быть дома ч сохранением зп. Если же все-таки, предприятие попадает под указ, то работодатель в таком случае, не может просто отпустить Вас домой без оснований Так как. Много последствий может случиться в области охраны труда. Поэтому, пишите заявление на отпуск за свой счёт. Но это в случае работы предприятия, в соответствии с Указом. А обратится за разъяснениями сейчас можно в ГИТ (гос инс труда) они работают в карантин.
Спросить
Работаю продавцом-консультантом в носочно-чулочном отделе. В связи со всей ситуацией в стране закрыли ТЦ на период самоизоляции. Заставляли написать заявление на отпуск без содержания заработной платы. Я отказалась. Сейчас вызывают на работу, хотя ТЦ закрыт. Ставят график независимо что не было отмены ситуации повышенной опасности. Угрожают, что уволят если не буду ходить. При этом официальный приказ о выходе на работу не предоставляют. Аванс не выплатили. Что делать и права ли я?
Здравствуйте, в вашей ситуации вы можете обратится с жалобой в Роспотребнадзор на действия работодателя.
СпроситьМикрокредитная организация по Указу Губернатора Архангельской области не вошла в список предприятий которым разрешено работать в период с 06.04. по 30.04.20. Все подразделения были закрыты и на этот период в подразделениях был объявлен простой. Правомерно ли делать простой, если предприятию запрещено работать. И может ли предприятие в таком случае работать удаленно, так как у предприятия тоже имеются обязательства и необходимо проводить работу с заемщиками (если конкретно предприятие не вошло в список которым можно работать). Банк России при этом рекомендует работать удаленно, но Арх. область запретила вообще.
Если точнее в Указе нет разрешения работать удаленно, получается нельзя работать вообще?
СпроситьВыхожу на работу из декретного отпуска, т.к. ребенок будет ходить в детский сад, я могу только работать при 5-ти дневном графике работы, но мне говорят, что я должна работать согласно графику работы фирмы, т.е. 2/2. меня это не устраивает, т.к. в выходные мне нескем оставлять ребёнка. Могу я всетаки потребовать 5-ти дневную рабочую неделю по закону или нет?
Работодатель принуждает писать заявление на отпуск без содержания. Сейчас по приказу Путина самоизоляция (карантин). Если я его не напишу, будет ли это считаться прогулом.. Весь коллектив не работает. Гостиницу закрыли ещё 23 марта, по техническим причинам, проводят сантехнические работы. Но приказа о ремонтных работах, на время простоя мы не видели. С 1 апреля многих (задним числом) отправили в ежегодно оплачиваемые отпуска, далее заставляют писать отпуск без содержания. Если не пишем заявления без содержания, будет ли считаться прогулом? Спасибо.
Прогулом это считаться не будет, в соответствии с Указом Президента, до 30 апреля 2020 годя объявлены нерабочие дни с сохранением заработной платы.
Если Вас работодатель отправляет в отпуск за свой счет — это правонарушение, которое при любой проверке заинтересует трудовую инспекцию. Работодатель предоставляет отпуск без сохранения заработной платы только в интересах работника и только по его заявлению. Требовать от сотрудника работодатель ничего не может. Просто не пишите такое заявление.
Спросить
Никто не может вас принуждать писать заявление. Данный отпуск может предоставляться только с вашего письменного заявления о предоставлении отпуска.
Спросить
Здравствуйте,
Вы не обязаны писать заявление на отпуск без сохранения заработной платы. Работодатель должен издать приказ о простое и оплачивать 2/3 от оклада.
Пишите работодателю, что на работу пришел, все закрыто, попасть на рабочее место не представляется возможным.
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
Заявление писать не нужно. Эти дни итак выходные, объявлены самим Президентом.
Действия работодателя по игнорированию Указа незаконны.
Так незаконно заставлять уходить в отпуск без содержания.
Можете сообщить об этом по горячей линии, а также написать вместо отпуска жалобу в прокуратуру и трудовую инспекцию по региону.
СпроситьРаботник принят на работу в 1994 году, все отпуска полностью использованы в полном объеме. В данный момент этот сотрудник написал заявление о предрставлении ему очередного оплачиваемого отпуска а также отпуска за весь период работы на данном предприятии. Разве такое может быть вообще? Вместо 54 календарных дней сейчас этому сотруднику насчитано 80 дней отпуска. Кадровик говорит что да такое может быть и она сама насчитала данному работнику столько дней. Откуда взялись эти дни? и вообще применимо ли в данном случае такое понятие как отпуск за весь период работы на предприятии? Ведь за каждый год с момента трудоустройства данный сотрудник использовал все свои ежегодные отпуска!
Если сотрудник в течение всей работы частично не использовал полностью отпуска, то такой долг может сммироваться и работодатель может предоставить работнику неотгулянные дни отпусков. В противном случае работник может обратиться в Гострудинспекцию, которая, установив факт нарушения трудового законодательства, может наложить на организацию и его руководителя штрафы.
СпроситьЗдравствуйте. Я находилась в декретном отпуске, работала в АО, собиралась выходить на работу. Но нам (кто был в декретном отпуске) вручили уведомление о ликвидации и уволили, в августе 2017 года. Работники кто работал, так и работают на сегодняшний день то есть с августа по ноябрь, хотя уведомление им так же было вручено в июне), по словам работников, ликвидатор типа продляет им договор. И как мне пояснила бухгалтерия "с начало хотели ликвидировать предприятия, было проведено собрание акционеров, где было принято данное решение и закрыть наше предприятие. Но оказалось не так всё просто и теперь они ищут покупателей, не получается просто передать акционерам. Вылазят большие суммы НДС, который надо заплатить в бюджет, а где их взять. Не так всё просто оказалось". Покупателей вообще не возможно найти, это я понимаю, так как за такие деньги оно никому не нужно. Как быть в данной ситуации? Успокоиться или как то можно побороться за место на работе, так как я осталась без работы.
Доброго времени суток! Если вы уволены в связи с ликвидацией, а организация продолжает работать, вы можете восстановиться в своей должности в судебном порядке, поскольку нарушены ваши права.
Всего хорошего.
Спросить
Доброго времени суток, Ольга! Нарушены ваши права.
Советую Вам обратиться с соответствующей жалобой в трудовую инспекцию Вашего региона.
Согласно норме ст. 356 Трудового кодекса РФ, Государственная инспекция труда:
принимает и рассматривает письма, заявления, жалобы, а также другие обращения граждан с указанием на нарушения их трудовых прав;
предпринимает необходимые меры по устранению нарушений, а также восстановлению нарушенных прав.
Согласно логике вышеуказанной статьи, работник может подать заявление в трудовую инспекцию после нарушения работодателем любого из его трудовых прав, а именно:
непредоставления ему работы, которая обусловлена трудовым договором;
выплаты заработной платы с незаконным изменением установленных сроков либо ее выплаты не в полном объеме;
предоставления рабочего места, которое не соответствует государственным требованиям охраны труда или условиям, которые предусмотрены коллективным договором;
отсутствия обязательного социального страхования работника в случаях, предусмотренных законами;
непредоставления (предоставления не в полном объеме) времени для отдыха;
иных нарушений работодателем трудовых прав работника.
Необходимо учитывать, что жалоба в трудовую инспекцию может быть подана не только работником, но и любым гражданином, например посчитавшим, что его незаконно не приняли на работу. Обращение или заявление гражданина является основанием для осуществления внеплановой проверки работодателя (ст. 360 Трудового кодекса РФ).
Как обратиться в трудовую инспекцию?
Выяснить адрес ее территориального отдела.
Составить обращение с указанием на нарушение трудовых прав.
Приложить к нему документы, которые подтверждают изложенные доводы.
Отнести заявление в трудовую инспекцию образец такого документа есть в каждом ее территориальном подразделении, им можно воспользоваться в случае необходимости. Обращение также можно отправить заказным письмом с уведомлением о вручении, образец письма в трудовую инспекцию можно легко найти в Интернете.
Как правильно составить обращение?
В нем обязательно должны присутствовать следующие данные:
наименование территориального представительства трудовой инспекции, в которое направляется обращение, либо фамилия, имя, отчество руководителя, либо просто его должность;
фамилия, имя, отчество, а также адрес гражданина, который подает обращение;
доводы, указания на нарушение трудовых прав, предложения, заявления или жалобы;
личная подпись и дата.
При необходимости образец жалобы в трудовую инспекцию можно найти в Интернете или в любой электронной правовой системе.
Сроки рассмотрения жалоб и заявлений
Письменное обращение в трудовую инспекцию подлежит рассмотрению в тридцатидневный срок со дня его регистрации. В особых случаях этот срок можно продлевать, но не более чем на 30 дней.
Последствия рассмотрения жалоб и заявлений
По результатам проверки доводов, указанных в обращении, инспекторы могут:
выдать работодателю предписание с требованием устранить нарушения;
привлечь его к административной ответственности;
приостановить работу организации, отдельных ее структурных подразделений или оборудования;
отстранить от работы персонал или отдельных лиц, в случаях установленных законом;
направить в правоохранительные органы соответствующий материал с целью привлечения лиц к уголовной ответственности.
Всего Вам хорошего и спасибо за обращение на сайт 9111 для оказания юридической помощи!
Спросить
Женщина родила семимесячного ребенка за несколько дней до декретного отпуска. Ребенок умер. Ведь она должна была оформить отпуск. Можно ли ей вернуться на работу. Так как ей должны былы оформлять декретный отпуск с 24 марта. Поэтому ей было начислено зарплаты до 24 марта. Как быт если она захочет вернуться на работу.
Работали без приказа во время карантина - что делать, если организация не вошла в список разрешенных
Мы работали с 30 го марта по 5 апреля без приказа начальник производства сказал что этот карантин это фейк но у нас в белгороде губернатором был сотавлен список предпреятий которым разрешено работать с 30 марта по 5 е апреля и наша организация АО “Стройматериалы” в этот список не вошло. А там было 83 предпреятия что делать и куда обращатся？
Ерунду вам начальник сказал. Можете написать жалобы на сайтах ГИТ и прокуратуры.
С уважением.
Спросить
Добрый день. Такая ситуация, принят на предприятие сварщиком, в Кательную, Кательная находится за территорией предприятия, в тр.договоре написанно что принят именно в кательную. А начальник заставляет ходить на само предприятие, выполнять сварочные работы в другом подразделении и в подчинение другого мастера, по мимо работ в самой кательной. Доплачивать не хотят, мотивируя это тем что я же числюсь на предприятии сварщиком и должен выполнять сварочные работы везде. Хотя ни в Т.Д, ни в инструкциях это не прописанно. Это началось после того, как человек которому доплачивали за сварку, на самом предприятии уволился. Что мне делать и какой статьёй Т.К, мне можно обосновать свой отказ от доп. работ.
Доброе утро!
Внимательно прочитайте свой трудовой договор. Кем вы приняты на работу, где находится ваше рабочее место и предусмотрены ли сверхурочные работы? Если вы считаете, что ваши права нарушены - обращайтесь в прокуратуру и трудовую инспекцию.
Спросить
Виктор. Добрый день. Вы потребуйте ознакомить Вас с Вашими должностными обязанностями, распишитесь и ничего лишнего не выполняйте, только с Вашего согласия и по приказу.
С любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого хорошего исхода дела.
Спросить
Добрый день! В таком случае Вам не нужно соглашаться на те работы которые не предусмотрены Вашим договором, отказывайтесь и ссылайтесь на ст. 60 ТК РФ
Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.Спросить
Добрый день. Без Вашего согласия вас не могут заставлять выполнять работу не обусловленную Вашим трудовым договором.
ТК РФ, Статья 60. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договоромСпроситьЗапрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
2 года назад вынужденно подписал отпуск без сохранения зароботной платы так как у предприятия не было обьёма работы и не думал что он продлиться столько времени до сих пор предприятие не предоставляет работу и естественно не чего не платит я только числюсь как работник находящиеся в отпуске без сахронения зароботной платы. Что делать в такой сетуации? Имеет ли право работадатель столько времени не предоставлять работу? Куда идти в таком случае? Буду благодарна за развёрнутый ответ.
вам нужно писать заявление на отзыв из отпуска которым уведомить о том что вы намерены приступить к работе, если откажут - жалуйтесь в трудовую инспекцию
Спросить
В соответствии со ст. 128 ТК РФ отпуск без сохранения заработной платы предоставляется в следующих случаях:
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 157-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.
В случае нарушения трудовых прав работников нужно обращаться в прокуратуру и госинспекцию труда.
Спросить
