Как избежать увольнения за прогул - можно ли указать карантин в пояснительной записке?
С 26 марта взяла отпуск на 8 дней. Надо было выходить на работу 3 апреля. Но обстоятельства сложились так что выйти не смогла. На работе составили акт на прогул. Вопрос: чтобы не уволили по статье за прогул, могу я написать в пояснительной, что находилась дома на карантине? Письменно меня не уведомили, что предприятие работает.
Уважаемая Люда!
Во-первых, если Вам работодатель предоставил отпуск с 26 марта в количестве 8 календарных дней (статья 120 ТК РФ), то выйти на работу Вы обязаны были 3 апреля (пятница).
Во-вторых, в это время уже действовал Указ Президента РФ № 206 от 25 марта 2020 г. "Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней", согласно которого для некоторых работ и для организаций, которые не указаны в пункте 2 этого Указа, предоставлены с 30 марта по 3 апреля 2020 г. нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы.
Указ Президента РФ от 25 марта 2020 г. N 206"Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней"
В целях обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации и в соответствии со статьей 80 Конституции Российской Федерации постановляю:
1. Установить с 30 марта по 3 апреля 2020 г. нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы.
2. Настоящий Указ не распространяется на работников:
а) непрерывно действующих организаций;
б) медицинских и аптечных организаций;
в) организаций, обеспечивающих население продуктами питания и товарами первой необходимости;
г) организаций, выполняющих неотложные работы в условиях чрезвычайных обстоятельств, в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия населения;
д) организаций, осуществляющих неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы.
3. Федеральным органам государственной власти определить численность федеральных государственных служащих, обеспечивающих с 30 марта по 3 апреля 2020 г. функционирование этих органов.
4. Органам государственной власти субъектов Российской Федерации и органам местного самоуправления определить в зависимости от санитарно-эпидемиологической обстановки на соответствующей территории Российской Федерации численность государственных и муниципальных служащих, обеспечивающих с 30 марта по 3 апреля 2020 г. функционирование этих органов.
5. Организациям, осуществляющим производство и выпуск средств массовой информации, определить численность работников, обеспечивающих с 30 марта по 3 апреля 2020 г. функционирование этих организаций.
6. Настоящий Указ вступает в силу со дня его официального опубликования.
Президент Российской Федерации В. Путин
Москва, Кремль
25 марта 2020 года
N 206
Таким образом, если работу, которую Вы делаете у своего работодателя, не относится к пункту 2 этого Указа Президента РФ, то Вы в своем письменном объяснении можете сослаться на этот Указ № 206.
Если же ваша работа в этой организации относится к пункту 2 этого Указа № 206, тогда Вам стоит применять экстренные меры, что бы Вас не уволили в это трудное для многих Россиян время за прогул (ы) на основании подп. А пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ. С трудовой книжкой, в которой указано увольнение за прогул, даже уборщицей устроиться не легко.
Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателяТрудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
Удачи Вам.
Спросить
Здравствуйте. Вопрос такой: у меня была работа. Я забеременела, взяла отпуск по беременности и родам. Когда отпуск закончился, на работу я выйти не смогла, т к не с кем было оставить ребенка. Работодателя уведомляла об этом только письмом по почте, информации, к сожалению, о получении писем у меня нет. Но мне неоднократно приходили письма о том, что я должна разъяснить причину отсутствия на работе или будет увольнение за прогул. Прошло уже около 2 лет, теперь я могу выйти на работу. Возьмёт ли меня работодатель обратно, если уволил за прогулы?
27 марта написал заявление:
Прошу уволить по собственному желанию 27 марта.
С 28 марта перестал выходить на работу. На меня составили акты о прогулах.
14 апреля предложили написать объяснительную. Я отказался в устной форме. Составили акт об отказе тоже 14 числа.
В итоге уволили по собственному желанию но 2 мая. Ст 77 п 3.
А где апрель?
Могу ли я оспорить увольнение?
Спасибо.
На рабочем месте получен инсульт, работодатель не оформил случившееся по правилам, уволил за прогулы, хотя я написал, что из-за болезни вынужден взять вторую половину отпуска. Начальник не возражал, а потом составил акт о прогуле и уволил, акт об увольнении я не подписывал, трудовая на работе. Написал в прокуратуру для разбирательства, пришел ответ, что по результатам сообщат. Вопрос. Снова шалит сердце и давление, что указывать в графе работа? Надо ли заказным письмом направлять закрытый больничный на работу, где уволили?
Нас на работе попросили написать заявление со ставки на 0,5 так как из карантина нет работы... так как карантин продлили и ужесточили гражданский муж остался без работы, на моем иждивении двое детей, могу ли я прийти на работу и переписать заявление на ставку так как надо как то прокормить детей пока длится карантин, и могу ли я не выходить на работу с сохранением заработной платы так как президент РФ продлил карантин.
Находясь в отпуске заболела и пришлось взять больничный. До окончания отпуска было 19 дней. После закрытия больничного, дни отпуска прдлились до воскресенья. Я вышла на работу с больничным листом в понедельник. На меня сотавили акт, что я о поздала на работу (гаписали прогул). Надо было в пятницу выйти сказали. Правомерно ли это? Спасибо.
Я находилась в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет. На предприятии прошла реорганизация предприятия и сократили мою должность. Сейчас мне надо выходить на работу. Я взяла больничный лист на первую неделю выхода на работу. В больничном указано приступить к работе в субботу. Надо ли выходить именно в субботу?
6 февраля приказом был отстранён от работы за то, что не дал согласие на перевод на другую работу. Решением суда 21 марта восстановлен на работе (незамедлительное исполнение) с выплатой компенсации за время вынужденного прогула. 22 марта директор предприятия до работы не допустил, ссылаясь на то,что будет обжаловать Решение суда. 9 апреля директор издал приказ о Увольнении меня за прогул (невыход на работу с 6 февраля) Решение суда и исполнительный лист находятся у судебных приставов. Какие меры мне в данный момент надо предпринять, чтобы восстановить свои права? Будет ли мне компенсация за вынужденный прогул с 22 марта?
В связи с эпидемией в Иркутске, проктически всё закрыли на карантин. Я работаю медицинской сестрой в Дневном стационаре, наше отделение закрыли на карантин с 30 марта. Я осталась без работы, но и без дальнейшей оплаты. С 1 апреля должны были предоставить работу в поликлинике, но и ее закрыли на карантин. Сегодня меня попросили написать на два дня на отпуск без содержания, а с 6 апреля на очередной отпуск, который должен быть у меня в октябре. Вопрос: хотелось бы точно узнать, если я на карантине и нет для меня работы, должно ли руководство предоставить мне оплаченные дни карантина, а вот не отпуск, который мне нужен был в октябре.
2 года назад по семейным обстоятельствам не смогла выйти на работу и заранее предупредила администратора, но она меня уволила я писала заявление, но она его не отправила начальству и потом меня начальство уволили по статье типо за прогулы хотя не знала что числюсь у них до сих пор и спустя два года мне пришло письмо почему меня нет на работе и в трудовую написали что уволили по статье... хотя это не моя вина была.
Я военнослужащий. Прибыл с служебной командировки 18 апреля в Владивостоке мне выдали постановление о карантине т.к летели транзитом через Москву. Ко мне приходят врачи через каждые три дня, полиция проверяет каждый день в разное время соблюдаю ли я карантин. С 20 апреля меня дистанционно по телефону уведомил начальник что я в отпуске с 20 апреля. На карантине нахожусь дома. По окончанию карантина гражданская поликлиника выдаст мне больничный лист. Вопрос: могу ли я продлить отпуск на количество дней карантина (из за коронавируса) ?
