Незаконные действия работодателя - угрозы увольнения и сокращение оклада без приказа и средств защиты

В трудовом договоре прописано условие, что есть доставка на работу за счёт работодателя. Сейчас сидим дома на 2/3 оклада, в связи с простоем предприятия. Обязали всех присутствовать на рабочем месте, но в доставке отказывают, говорят добираться за свой счёт. Законен ли такой отказ? Что будет если я не приеду, так как место работы находится далеко, нет возможности добраться самому?

Меня интересует такой вопрос.., если можно ответьте пожалуйста на него, с сылкой на статью закона или положение? Должен ли работодатель доставлять Работника на место производства работ, если оно находится не на постоянном месте (цехе), а на расстоянии от него 30-40 км.., и чтобы до него добраться на общественном транспорте, необходимо потратить свои средства и время 4 часа туда и обратно. Хотя Обьект находится в черте города. По мнению работодателя, работник должен за свой счёт добираться от постоянного места работы до производственного объекта. Который может сегодня быть в одном месте города, а завтра в другом... Заранее благодарен! Спасибо!

Работодатель под угрозой увольнения заставляет выходить на работу после рабочего дня, что делать?

Является ли законным увольнение за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание, статья 81 часть первая пункт 5 ТК РФ... Под неоднократным неисполнением трудовых обязанностей подразумевается двукратный отказ работника работать не в своем отделе, а во вновь открывшемся после приема на работу сотрудника, пункте, расположенном далеко от места проживания работника, что не было оговорено заранее при приемом на работу как возможный вариант будущей трудовой деятельности работника и к тому же с неоплачиваемым проездом двумя видами транспорта до нового места работы?... Иными словами оплатой проезда за счет самого сотрудника, хотя устраивался работник на работу в конкретный отдел, по конкретному адресу с учетом отсутствия необходимости добираться до работы транспортом?... Каков порядок увольнения работника по решению работодателя: за сколько дней до увольнения уведомляют сотрудника об увольнении? Какие документы должны быть выданы на руки сотруднику при увольнении? Должен ли работник писать заявление о предоставлении копии приказа об увольнении и копий документов, являющихся основанием для увольнения или работодатель обязан выдать их работнику по умолчанию?

Я написала заявление об уходе по собственному желанию. Работодателя поставила в известность. Отаботала недели. Работодатель отказалась подписывать приказ об увольнении мотивируя тем что не нашла еще работника на мое место. Могу ли я не выходить на работу на следующий день после увольнения.

Работодатель новыми правилами трудового распорядка установил новое место явки на работу. Чтобы до него добраться, от места проживания к времени начала работ, нужно выезхать в свой выходной день (воскресение). Характер работы разъездной, место жительство указано в трудовом договоре, находиться на обслуживаемом участке. Правомочны ли действия работодателя?

Имеет ли право работодатель выводить по приказу людей на работу при этом увеличивая лимит времени так что оклад остаётся прежним?

Работник по устному распоряжению работодателя находился на частичной удаленки. Работодатель потребовал с работника заявление на увольнение под угрозой увольнения за прогул. Правомерны ли требования как отстоять свое право?