Работаю в и.п. официальная зарплата 10000 сколько мне должны компенсацию выплатить.
Работаю в и.п. официальная зарплата 10000 сколько мне должны компенсацию выплатить.
Суд присудил выплачивать деньги по ДТП 117000 тысяч рублей сколько должны удерживать с зарплаты если официальная зарплата 10000 тысяч рублей?, и как это все должно происходить?
Могут удерживать не более 50% ежемесячно, но нужно приставам предоставить справку, что на данный счет поступает ТОЛЬКО ЗАРПЛАТА.
Желаю удачи.
СпроситьМуж отработал полгода, решил сменить место работы. Официльная зарплата 8460 не официальная 30000, остаток зарплаты 12000. сколько в итоге должны ему выплотить?
Должны выплатить всю причитающуюся з/п плюс компенсацию за "неотгулянный " отпуск. Неофициальную з/п сможете взыскать в суд. порядке.
Спросить
Если я уволился по середине месяца и у меня серая зарплата: официальная и неофициальная, то как мне расчитать сколько должны выплатить зарплату за пол месяца.
Я работаю официально в компании Ооо, сейчас я нахожусь на больничном по беременности (не декрет), в каком размере мне должны выплотить больничный, если официальная зарплата 10000 руб. Стаж с 1998 г. Спасибо.
Нужно знать вашу зарплату за последние два года, а не текущую для ответа на ваш вопрос.
СпроситьЗарплата 10 числа каждого месяца, с 1.01 по 10.01 выходные. Выдачу зарплаты планируют на 11.01, законно ли это? И какого числа должны были выплатить зарплату? За сколько дней имею право требовать компенсацию за задержку зарплаты?
Добрый день!
Заработную плату обязаны были выплатить в последний рабочий день 2020 года, котором Вы работали.
С учётом выходных и праздничных дней у Вас фактически 1 день просрочки, с 10.01 по 11.01. Компенсацию Вашем случае при ежемесячном получении 10 числа, имеете право требовать за 1 день, если фактически получите 11 числа.
Удачи Вам в разрешении вашего вопроса!
Спросить
Здравствуйте! Трудовое законодательство четко указывает, что если день выплаты зарплаты совпадает с нерабочим выходным днем, то зарплату обязаны выплатить накануне этого дня.
[/quote] "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.12.2020)Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.[quote]
Если срок выплаты зарплаты нарушен, то работодатель обязан уплатить работнику денежную компенсацию в размере не ниже 1/150 ключевой ставки Центробанка за каждый день задержки зарплаты (ст.236 Трудового кодекса РФ). Следовательно, работодатель должен выплатить Вам компенсацию за 10 дней задержки выплаты зарплаты, исходя из того, что последним рабочим днем перед праздниками было 31 декабря 2020 года.
СпроситьМоя официальная зарплата составляет 20000 руб. Я беременна, сколько организация должна выплатить дикретных и какую сумму мне должны платить помесячно и в течении какого периода?
Пособие по беременности и родам (декретные) выплачивается за период отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов.
Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных до родов.
Пособие по беременности и родам выплачивается в размере среднего заработка по месту работы за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления отпуска по беременности и родам, но не более 16125 рублей (п.1 ст.13 ФЗ от 19.12.2006 №234-ФЗ).
Однако Постановлением Конституционного Суда РФ от 22.03.2007 N 4-П норма о максимальном размере пособия по беременности и родам, содержащаяся в части первой статьи 15 Федерального закона "О бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на 2002 год" и в части первой статьи 13 Федерального закона "О бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на 2007 год" признана не соответствующей Конституции Российской Федерации, в той мере, в какой данной нормой - в системе действующего правового регулирования - несоразмерно ограничивается размер пособия по беременности и родам для застрахованных женщин, чей средний заработок превышает предусмотренную в ней предельную сумму. Данная норма утрачивает силу по истечении шести месяцев с момента провозглашения указанного Постановления.
Следовательно, начиная с сентября месяца Вам должны оплатить декретные в размере 20000 руб. месяц в течение всего отпуска по беременности и родам.
СпроситьМоя официальная зарплата составляет 20000 руб. Я беременна, сколько организация должна выплатить дикретных и какую сумму мне должны платить помесячно и в течении какого периода? Заранее спасибо!
Уважаемая, Наталья!
Средний заработок за 12 месяцев за 1 календарный день умножить на 140 календарных дней, но не более 16125 в месяц без РК.
Конституционный суд РФ 22.03.2007г. вынес постановление, о несоответствию Конституции РФ верхних пределов пособий, так что в течении 6 месяцев после вынесении данного постановления, все законы должны быть приведены в соответствие с Конституцией.
глава Минздравсоцразвития РФ объявил, что планирует с 2008 года увеличить максимальный размер пособия женщинам в период отпуска по беременности и родам до 23 тыс. 400 руб. По словам министра Михаила Зурабова, средства, необходимые для дальнейшего повышения пособий, уже предусмотрены в бюджете Фонда социального страхования.
То есть Конституционный суд России, Правительству не указ.
СпроситьУ меня фициальная зарплата 10000 тысяч рублей отпуск 28 дней сколько должны быть у меня отпускные?
Зравствуйте!Зависит от того сколько вемени Вы получаете данную заработную плату.Если последние 12 месяцев то сумма отпускных составит 9556
СпроситьЗдравствуйте. Моя официальная зарплата шесть тысяч., остальные я получаю на руки. Сколько мне должны выплатить расчет за один год.
ТК РФ, Статья 139. Исчисление средней заработной платы
СпроситьДля всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.04.2014 N 55-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.
В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
ТК РФ, Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 136 ТК РФ
КонсультантПлюс: примечание.
Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 утверждены унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, среди которых формы расчетно-платежной ведомости, расчетной ведомости, платежной ведомости, журнала регистрации платежных ведомостей.
При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:
1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
(часть первая в ред. Федерального закона от 23.04.2012 N 35-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.
(часть третья в ред. Федерального закона от 04.11.2014 N 333-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
(часть шестая в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
Здравствуйте. Согласно действующему законодательству при определение среднемесячной заработной платы учитывается только официальная зарплата.
Спросить
