Что делать, если кончается больничный лист перед выходом на работу - варианты решения для работающего пенсионера на государственном предприятии.
Мне 65, я работающий пенсионер, на гос. Предприятии, что мне делать если сегодня заканчивается больничный лист и завтра я должен быть на работе. Что делать? Брать отпуск без сохранения содержания? До 30 апреля?
Если предприятие простаивает и работодатель отправляет работников в отпуск без сохранения содержания: насколько это законно и на сколько максимум может быть этот отпуск.
И что делать дальше работнику если не предоставляется работа законно ли предоставление отпуска без сохранения содержания.
Спасибо большое вам.
![](https://u.9111s.ru/uploads/201102/11/30x30/42375.jpg)
Олег!
Такой отпуск может быть Вам предоставлен только по Вашему желанию.
Время простоя (кроме простоя по вине работника) оплачивается в размерах, указанных в ст.157 Трудового кодекса.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/202005/20/30x30/5a86a9dcdab1a3295ab42eafc31b8582.jpg)
Олег, Вам решать идти Вам в отпуск или нет. Да это незаконно Ван должны выплачивать простой по вине работодателя. Возникнут дополнительные вопросы, обращайтесь, решим.
СпроситьЯ нахожусь в отпуске без содержания, как работающий пенсионер, в это время попала на лечение, где выдали больничный лист, скажите: оплатят ли мне больничный и продлят ли отпуск?
День. Я работающий пенсионер. Во время пенсионного отпуска (2 недели без содержания) попала в больницу. Должны ли мне на работе оплатить больничный лист?
![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/Н.png)
Частью 1 статьи 9 Закона №255-ФЗ установлены периоды, во время которых больничный не оплачивается. В частности, больничный не выплачивается, если работник заболел во время освобождения от работы с полным или частичным сохранением зарплаты или без оплаты, за исключением случаев заболевания или получения травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска.
Также пунктом 22 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 г. №264н, установлено, что при наступлении временной нетрудоспособности в период отпуска без сохранения заработной платы листок нетрудоспособности выдается со дня окончания указанного отпуска в случае продолжающейся болезни.
СпроситьПомогите разобраться в такой ситуации - с 1 по 20 апреля у меня начался учебный отпуск, учусь заочно, работаю на предприятии, мне выплатили отпускные за этот отпуск а 3 апреля я попал в больницу с аппендицитом где была проведена операция. С 3 апреля по 12 мая у меня был больничный лист, сейчас предприятие удержало с меня сумму отпускных за учебный отпуск,, судя по расчетному листу я должен предприятию эту сумму (зарплату мне не выплатили) За год у меня 2 учебных отпуска, оплачивали обычно весенний. Правомерны ли действия предприятия?
![](https://u.9111s.ru/uploads/201706/19/30x30/321773.jpg)
Здравствуйте, Александр! Предприятие не может Вам оплачивать и больничный лист и отпускные. Если Вы находились на больничном листе, отпускные должны быть возвращены/удержаны.
СпроситьМне 58 лет. Я работающий пенсионер. Могу ли я не ходить на работу в связи с коронавирусом. Брать ли мне отпуск без сохранения заработной платы и что делать?
Здравствуйте, по Вашему вопросу могу пояснить следующее:
Указ об объявлении в России нерабочих днейСпросить2020-03-25 19:00:00
Президент подписал Указ «Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней».
Текст Указа:
В целях обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации и в соответствии со статьей 80 Конституции Российской Федерации постановляю:
1. Установить с 30 марта по 3 апреля 2020 г. нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы.
2. Настоящий Указ не распространяется на работников:
а) непрерывно действующих организаций;
б) медицинских и аптечных организаций;
в) организаций, обеспечивающих население продуктами питания и товарами первой необходимости;
г) организаций, выполняющих неотложные работы в условиях чрезвычайных обстоятельств, в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия населения;
д) организаций, осуществляющих неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы.
3. Федеральным органам государственной власти определить численность федеральных государственных служащих, обеспечивающих с 30 марта по 3 апреля 2020 г. функционирование этих органов.
4. Органам государственной власти субъектов Российской Федерации и органам местного самоуправления определить в зависимости от санитарно-эпидемиологической обстановки на соответствующей территории Российской Федерации численность государственных и муниципальных служащих, обеспечивающих с 30 марта по 3 апреля 2020 г. функционирование этих органов.
5. Организациям, осуществляющим производство и выпуск средств массовой информации, определить численность работников, обеспечивающих с 30 марта по 3 апреля 2020 г. функционирование этих организаций.
6. Настоящий Указ вступает в силу со дня его официального опубликования.
А что мне делать после окончания следующей недели, если я боюсь заразиться и проживаю с 83 летней матерью, которую тоже могу заразить.
СпроситьЯ работающий пенсионер. Мне положено по Трудовому кодексу 14 календарных дней отпуска без сохранения содержания 1 раз в год. Если я беру такой отпуск с 27 декабря 2015 по 9 января 2016 г. ,то имею ли я право претендовать на отпуск без сохранения содержания на 14 календарных дней в 2016 г?
![](https://u.9111s.ru/uploads/202011/02/30x30/071969f18b8589f352339c1bb09c5ee4.jpg)
Полагается ли льготному пенсионеру (мне 51 год, я льготный пенсионер - педагог) двухнедельный отпуск без сохранения содержания?
![](https://u.9111s.ru/uploads/200812/06/30x30/41239.jpg)
Ирина, "по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году;
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.
(ст.1218 ТК РФ)
СпроситьПедагог находится в длительном отпуске без сохранения з/платы (на 1 год). Находясь в длительном отпуске без сохранения заработной платы оформила больничный лист. Продляется ли отпуск в связи с больничным?
![](https://u.9111s.ru/uploads/201802/26/30x30/394132.jpg)
Здравствуйте!Нет,не продлевается.Согласно ч.1 ст. 124 ТК РФ в случае временной нетрудоспособности ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника.Об отпуске без сохранения речи не идет.
СпроситьСотрудник учреждения написал заявление на отпуск без содержания как участник боевых действий на 14 календарных дней. Находясь в отпуске он берет больничный лист, узнав что больничный оплачиваться не будет т.к. в отпуске без содержания отказывается от отпуска якобы забрать заявление.
Вопрос: Вправе сотрудник забрать заявление на отпуск без сохранения заработной платы.
![](https://u.9111s.ru/uploads/201306/30/30x30/44000.jpg)
Нет, закон не допускает прекращения отпуска без сохранения заработной платы без согласия работодателя в данном случае..
.
ТК РФ
Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платыСпросить
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.
![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/К.png)
Да, работник может отозвать своё заявление.Ст. 128 ТК РФ не запрещает.По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/202005/19/30x30/bccd9bbd56df943ce6b04a91de08c837.jpg)
Забрать заявление он не может без согласия работодателя. Ст. 128 ТК РФ, не позволяет это делать.
Спросить![](https://u2.9111s.ru/uploads/202312/18/30x30/f7444cc03e6d2527b8efff138ff066af.jpg)
Работник должен выйти и написать заявление о б отмене приказа на предоставление отпуска
ТК
Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
ГАРАНТ:
См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 128 ТК РФ
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/201610/03/30x30/251790.jpg)
Как этот сотрудник себе это представляет?
Или вы как кадровик.
Работник подал заявление, ему в соответствии с законом предоставили отпуск.
Руководитель организации издал соответствующее распоряжение (приказ).
Какие у руководителя имеются законные основания для отмены своего приказа?
Их нет.
Вот пусть работник и жалуется куда хочет, но "забрать" заявление он не может.
-
Трудовой кодекс Российской Федерации. Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
К рубрикамК оглавлениюК главе 19
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 157-ФЗ)
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/201505/12/30x30/118964.jpg)
Поскольку в ч. 1 ст. 128 ТК РФ однозначно сказано о том, что продолжительность предоставляемого работнику отпуска без сохранения заработной платы определяется по соглашению сторон, то и изменить ее можно также только на основе взаимной договоренности работодателя и работника.
Безусловно, не исключено, что работник пожелает выйти на работу ранее намеченной даты. И это возможно, но при условии, что работодатель не будет против и даст согласие на изменение срока отпуска. При таких обстоятельствах работник, пребывающий в отпуске без сохранения заработной платы, должен обратиться к работодателю с новым заявлением, но уже не о предоставлении отпуска, а, наоборот, о досрочном его окончании (пример 2). Работодатель, согласный удовлетворить просьбу работника, проставляет соответствующую резолюцию на заявлении.
Источник: Подробнее ➤
Таким образом, если работодатель не согласен на изменение даты окончания отпуска без сохранения, то изменить не получится.
Более того, заявление назад не забирают, а пишут новое заявление об изменении даты окончания отпуска.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/201311/17/30x30/71957.jpg)
Здравствуйте!
Отпуск без сохранения заработной платы в данном случае предоставлен работнику в соответствии с Федеральным законом "О ветеранах" (ст. 128 Трудового кодекса РФ).
В этом случае работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы.
Из этого следует, что использование данного отпуска является правом работника, которым он может воспользоваться, но вправе и не воспользоваться.
Использование права на отдых является безусловным как для работника, так и для работодателя в том случае, если предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск (основной или дополнительный).
В отношении отпуска без сохранения заработной платы такого требования законодательства нет. Этот отпуск используется работником исключительно по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам. И если такие причины отпали, то работодатель не может лишить работника права трудиться, если от него поступило соответствующее заявление (о выходе из отпуска без сохранения заработной платы).
То де самое относится, например, к отпуску по уходу за ребенком, находясь в котором работник вправе в любое время выйти на работу, и отказать ему в этом работодатель не имеет права.
Поэтому, по моему убеждению, работник имеет право выйти в любое время из отпуска без сохранения заработной платы, отозвав свое заявление на этот отпуск. Отказать ему в этом работодатель не вправе.
Спросить![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/Ч.png)
Здравствуйте.Если приказ вышел, то не вправе забрать.Отпуск без сохранения зарплаты ст 128 ТК РФ предоставляется сотруднику на основании заявления. В нем он указывает дату начала и продолжительность отпуска, а также обстоятельства, вследствие которых ему нужен данный отпуск. Вместе с заявлением можно подать документы (их копии), подтверждающие указанные в нем обстоятельства. Согласие работодателя на предоставление такого отпуска оформляется приказом (распоряжением) по форме № Т-6. С ним работник должен быть ознакомлен под роспись.
СпроситьЯ работающий пенсионер, трудовой стаж 36 лет (на одном месте почти 33 года), сейчас нахожусь в очередном трудовом отпуске, могу ли я взять годовой отпуск без содержания, по окончании трудового? И ещё: если человек заболел во время годового отпуска, оплачивается ли больничный лист?
![](https://u.9111s.ru/uploads/201707/19/30x30/328444.jpg)
Если болеете имеете право продлить отпуск , а больничный должны оплатить.
Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 128]
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.