Больничный лист в отпуске без содержания

Краткое содержание:

Советы юристов

Педагогический работник находится в годичном отпуске без содержания и в этот период он предоставляет больничный лист. Скажите подлежит ли он оплате, если нет, то на каком основании (норма права) и продляется ли отпуск без содержания на период больничного листа, как в случае очередного отпуска, если он прерывается больничным листом (укажите пожалуйста норму права). Спасибо!

Не оплачивается. Неизвестно, зависит от собственника учреждения. Федеральный закон от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" "Статья 9. Периоды, за которые пособие по временной нетрудоспособности не назначается. Основания для отказа в назначении пособия по временной нетрудоспособности 1. Пособие по временной нетрудоспособности не назначается застрахованному лицу за следующие периоды: 1) за период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением случаев утраты трудоспособности работником вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска"; ТК РФ. "Статья 335. Длительный отпуск педагогических работников Педагогические работники организации, осуществляющей образовательную деятельность, не реже чем через каждые 10 лет непрерывной педагогической работы имеют право на длительный отпуск сроком до одного года, порядок и условия предоставления которого определяются в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования".
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить

Сотрудник учреждения написал заявление на отпуск без содержания как участник боевых действий на 14 календарных дней. Находясь в отпуске он берет больничный лист, узнав что больничный оплачиваться не будет т.к. в отпуске без содержания отказывается от отпуска якобы забрать заявление.

Вопрос: Вправе сотрудник забрать заявление на отпуск без сохранения заработной платы.

vip
Нет, закон не допускает прекращения отпуска без сохранения заработной платы без согласия работодателя в данном случае.. . ТК РФ
Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году; работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году; родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году; работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году; работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить
Да, работник может отозвать своё заявление. Ст. 128 ТК РФ не запрещает. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить
Забрать заявление он не может без согласия работодателя. Ст. 128 ТК РФ, не позволяет это делать.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить
Работник должен выйти и написать заявление о б отмене приказа на предоставление отпуска ТК Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы ГАРАНТ: См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 128 ТК РФ По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году; работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году; родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году; работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году; работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить
Это лучший ответ
Как этот сотрудник себе это представляет? Или вы как кадровик. Работник подал заявление, ему в соответствии с законом предоставили отпуск. Руководитель организации издал соответствующее распоряжение (приказ). Какие у руководителя имеются законные основания для отмены своего приказа? Их нет. Вот пусть работник и жалуется куда хочет, но "забрать" заявление он не может. - Трудовой кодекс Российской Федерации. Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы К рубрикам К оглавлению К главе 19 По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году; работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году; родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году; (в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 157-ФЗ) работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году; работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить
Это лучший ответ
Поскольку в ч. 1 ст. 128 ТК РФ однозначно сказано о том, что продолжительность предоставляемого работнику отпуска без сохранения заработной платы определяется по соглашению сторон, то и изменить ее можно также только на основе взаимной договоренности работодателя и работника. Безусловно, не исключено, что работник пожелает выйти на работу ранее намеченной даты. И это возможно, но при условии, что работодатель не будет против и даст согласие на изменение срока отпуска. При таких обстоятельствах работник, пребывающий в отпуске без сохранения заработной платы, должен обратиться к работодателю с новым заявлением, но уже не о предоставлении отпуска, а, наоборот, о досрочном его окончании (пример 2). Работодатель, согласный удовлетворить просьбу работника, проставляет соответствующую резолюцию на заявлении. Источник: http://www.pro-personal.ru/article/384994-mojet-Li-rabotnik-po-svoey-initiative-dosrochno-vyyti-iz-otpuska-bez-sohraneniya Таким образом, если работодатель не согласен на изменение даты окончания отпуска без сохранения, то изменить не получится. Более того, заявление назад не забирают, а пишут новое заявление об изменении даты окончания отпуска.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить
Здравствуйте! Отпуск без сохранения заработной платы в данном случае предоставлен работнику в соответствии с Федеральным законом "О ветеранах" (ст. 128 Трудового кодекса РФ). В этом случае работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы. Из этого следует, что использование данного отпуска является правом работника, которым он может воспользоваться, но вправе и не воспользоваться. Использование права на отдых является безусловным как для работника, так и для работодателя в том случае, если предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск (основной или дополнительный). В отношении отпуска без сохранения заработной платы такого требования законодательства нет. Этот отпуск используется работником исключительно по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам. И если такие причины отпали, то работодатель не может лишить работника права трудиться, если от него поступило соответствующее заявление (о выходе из отпуска без сохранения заработной платы). То де самое относится, например, к отпуску по уходу за ребенком, находясь в котором работник вправе в любое время выйти на работу, и отказать ему в этом работодатель не имеет права. Поэтому, по моему убеждению, работник имеет право выйти в любое время из отпуска без сохранения заработной платы, отозвав свое заявление на этот отпуск. Отказать ему в этом работодатель не вправе.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить
Здравствуйте. Если приказ вышел, то не вправе забрать. Отпуск без сохранения зарплаты ст 128 ТК РФ предоставляется сотруднику на основании заявления. В нем он указывает дату начала и продолжительность отпуска, а также обстоятельства, вследствие которых ему нужен данный отпуск. Вместе с заявлением можно подать документы (их копии), подтверждающие указанные в нем обстоятельства. Согласие работодателя на предоставление такого отпуска оформляется приказом (распоряжением) по форме № Т-6. С ним работник должен быть ознакомлен под роспись.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Написать

Всех отправили в отпуск без содержания. Сейчас заболела. Оплатят ли мне больничный лист в то время как нахожусь в отпуске без содержания.

Добрый день! К сожалению не оплатят.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Вам обязаны оплатить из расчета среднего заработка, СС берется за 12 месяцев, предшествующих наступления нетрудоспособности.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить

Всех отправили в отпуск без содержания. Сейчас заболела. Оплатят ли мне больничный лист в то время как нахожусь в отпуске без содержания.

Да обязаны оплатить.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Здравствуйте. При наступлении временной нетрудоспособности в период отпуска без сохранения заработной платы, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет листок нетрудоспособности выдается со дня окончания указанных отпусков в случае продолжающейся временной нетрудоспособности (Приказ Минздравсоцразвития от 29 июня 2011 г. N 624 н).
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Написать

Я нахожусь в отпуске без содержания и попала на больничный. Продляется ли отпуск без содержания днями больничного листа?

Спасибо.

Ольга.

Здравствуйте, Ольга! По Вашему заявлению работодатель может продлить отпуск. Зачем Вам продлять отпуск без сохранения зарплаты, ведь Вы также будете находиться дома на больничном. И еще, учтите, что больничный в этом случае не оплачивается. Т.е работодатель не оплатит Вам ни отпуск, ни больничный.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить

За два дня до окончания отпуска без содержания я заболел и оформил больничный лист и с первого числа следующего месяца я должен был приступить к работе,

но из-за болезни больничный закрыл в конце

месяца. На работе отказывается оплатить

больничный лист, мотивируя, что больничный лист был открыть во время нахождения в отпуске

без содержания.

Шутят, больничный - открывается, когда врач решит, а не когда работник находится на работе.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить

Сотрудник в отпуске без содержания, и идет на больничный, оплачивается ли больничный лист. В отпуске б/содержания с 01.07. по 31.08. б/лист в текущий момент будет брать. Спасибо.

Здравствуйте! Нет,не оплатят, если больничный лист не превысит срока отпуска.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Написать

Мне руководитель предприятия (ОАО) подписал отпуск без содержания. В этот период мне пришлось взять больничный лист. Обязаны ли мне оплатить больничный лист и дальше продлить отпуск без содержания.

Нет. Не обязаны.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Отпуск без сохранения заработной платы - это не обязательный ежегодный оплачиваемый отпуск. Поэтому время отпуска на период больничного не продлевается. В соответствии с ст. 9 ФЗ от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" пособие по временной нетрудоспособности не назначается застрахованному лицу за следующие периоды: - за период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством РФ, за исключением случаев утраты трудоспособности работником вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска; - за период отстранения от работы в соответствии с законодательством РФ, если за этот период не начисляется заработная плата; - за период заключения под стражу или административного ареста; - за период проведения судебно-медицинской экспертизы... Кроме того, согласно Приказа Минздрава 624 н: П.22. При наступлении временной нетрудоспособности в период отпуска без сохранения заработной платы, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет листок нетрудоспособности выдается со дня окончания указанных отпусков в случае продолжающейся временной нетрудоспособности. Всего доброго.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить

Я работаю муниципальном учреждении Комбинат питания, в детском саду, поваром. Сейчас я в отпуске 1 месяц был отпуск с содержанием, второй без содержания. Могут ли мне оплатить больничный лист, если я сейчас сижу в отпуске без содержания?

Нет-обязаны оплатить.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить

Я нахожусь в отпуске без содержания, как работающий пенсионер, в это время попала на лечение, где выдали больничный лист, скажите: оплатят ли мне больничный и продлят ли отпуск?

Нет. В отпуске без сохранения больничный лист не оплачивается и отпуск не продлевается.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Написать

Оплачивается-ли больничный лист если я нахожусь в отпуске без содержания?

Нет. Федеральный закон от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" " Статья 9. Периоды, за которые пособие по временной нетрудоспособности не назначается. Основания для отказа в назначении пособия по временной нетрудоспособности 1. Пособие по временной нетрудоспособности не назначается застрахованному лицу за следующие периоды: 1) за период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением случаев утраты трудоспособности работником вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска;"
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить

Оплачивается больничный лист (бытовая травма) работнику находящемуся в отпуске без содержания.

Нет не оплачивается.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить

Могут ли отказать открыть больничный лист если я в отпуске без содержания.

Здравствуйте. Открыть больничный на этом основании отказать не могут. Но в отпуск за свой счёт он не учитывается.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить
Уважаемая Софья! Во-первых, в Российском законодательстве и в Трудовом кодексе Российской Федерации (кратко – ТК РФ) не существует никаких "больничных" и "больничных листов". При временной нетрудоспособности согласно статье 183 ТК РФ и согласно нового «Порядка выдачи и оформления листков нетрудоспособности, включая порядок формирования листков нетрудоспособности в форме электронного документа», утвержденным Приказом Министерства здравоохранения РФ от 01.09.2020 г. № 925 н, гражданину при обращении им за медицинской помощью в медучреждение выдается листок нетрудоспособности в форме документа на бумажном носителе либо формируется (с письменного согласия пациента) в форме электронного документа. Во-вторых, если Вы в отпуске без сохранения заработной платы на основании статьи 128 ТК РФ, то, даже если Вам врач откроет листок нетрудоспособности (если Вы скроете от него информацию о своем этом отпуске), то работодатель Вам не будет оплачивать пособие по временной нетрудоспособности, так как в данном случае листок нетрудоспособности не должен выдаваться работнику, находящемуся в отпуске без сохранения заработной платы. Смотрите внимательно указанный «Порядка выдачи и оформления листков нетрудоспособности..." и Федеральный закон № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством». Всего Вам доброго.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить
Здравствуйте, Софья! Открыть можно, но если сотрудник заболел во время отпуска за свой счет, больничный лист не оплачивают. Такой порядок предусмотрен статьей 9 Федерального закона от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ — дни отпуска без сохранения зарплаты не входят в дни для оплаты больничного пособия.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Написать

Находясь в административном отпуске без содержания получили травму. Будет ли мне оплачен больничный лист.

Доброго времени суток! Да, больничный лист в данном случае обязан оплатить работодатель Всего доброго, желаю удачи и всех благ!
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Да, обязаны оплатить больничный лист в любом случае. Нахождение в данном случае в административном отпуске не является для этого препятствием.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить
Больничный лист будет оплачен только со дня, когда Вы должны были выйти на работу. П.1, ч. 1 ст. 9 Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством": Пособие по временной нетрудоспособности не назначается застрахованному лицу за следующие периоды: 1) за период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации. "Порядок выдачи листков нетрудоспособности", утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624 н: При наступлении временной нетрудоспособности в период отпуска без сохранения заработной платы, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет листок нетрудоспособности выдается со дня окончания указанных отпусков в случае продолжающейся временной нетрудоспособности.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Написать

Организация отправила в отпуск без содержания на полтора месяца. В этот период работник заболел. Больничный лист оформлен и оплачен организацией.

Будут ли дни болезни во время отпуска без содержания перенесены на последующие рабочие дни.

Здравствуйте! К сожалению больничный не будет оплачен так как был отпуск без сохранения зарплаты. Почему работодатель не оформил простой?
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить

Оплатят ли больничный лист, если заболевание произошло в период отпуска без содержания.

Увы не оплатят.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Написать

Правомочно ли не принять больничный лист у работника, который получил его, находясь в отпуске без содержания?

Правомочно ли не принять больничный лист у работника, который получил его, находясь в отпуске без содержания?
Здравствуйте! Если работник находится в отпуске без сохранения заработанной платы больничный лист не оплачивается. Работодатель обязан оплатить только с того дня, как закончится отпуск без сохранения з/п.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Написать

Я работающий пенсионер, трудовой стаж 36 лет (на одном месте почти 33 года), сейчас нахожусь в очередном трудовом отпуске, могу ли я взять годовой отпуск без содержания, по окончании трудового? И ещё: если человек заболел во время годового отпуска, оплачивается ли больничный лист?

Если болеете имеете право продлить отпуск, а больничный должны оплатить. Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы [Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 128] По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году; работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году; родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году; работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году; работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором. :sm_bus:
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Написать

Перед уходом в отпуск я попросила у администрации еще 5 дней без сохранения заработной платы. В отпуске случилось так, что я заболела и взяла больничный лист, дни которого приходятся на очередной оплачиваемый отпуск и на дни без содержания. Имею ли я право отказаться теперь от дней без содержания.

Дни без содержания все равно будут оплачены как больничный, а на остаток дней напишите заявление что бы вас отозвали, если попадает на весь отпуск без сохранения.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить

В настоящее время нахожусь в отпуске без содержания. Будет ли мне оплачен больничный лист в этот период? Спасибо!

Нет. Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 07.03.2018) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" Статья 9. Периоды, за которые пособие по временной нетрудоспособности не назначается. Основания для отказа в назначении пособия по временной нетрудоспособности 1. Пособие по временной нетрудоспособности не назначается застрахованному лицу за следующие периоды: 1) за период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением случаев утраты трудоспособности работником вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска. Всего хорошего.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение